Резюме, мұқабасы және сұхбаттары үшін команда құру дағдылары
Сіздің түйіндемеңізді, мұқабаңызды және жұмыс сұхбаттарын сіздің команда құру дағдыларын әлеуетті жұмыс берушілерге көрсету үшін пайдалана аласыз.
Команда құру дегеніміз не?
Бірлесе жұмыс істейтін бірліктерді құру мүмкіндігі жұмыс берушілердің көпшілігі үшін жоғары бағаланады.
Команданы құру - бұл кафедраның немесе ведомствоаралық топтың жеке мүшелерінің бірлескен жұмыс қатынастарын дамытуға ынталандыратын үдеріс.
Басшылар, супервайзерлер және сыртқы кеңесшілер топ мүшелерінің арасында ынтымақтастық рухын қалыптастыруға ұмтылады, сондай-ақ әріптестердің рөлін түсінеді және бағалайды.
Командалар Ұйымға құндылықтарды қалай қосады
Жұмыс берушілердің пікірінше, жоғары деңгейдегі бірлескен командалар өнімділікті арттыру, жоғары мораль, бәсекелестікке қарсы өнімділік және клиенттермен қарым-қатынастарды жақсарту арқылы құндылықтарды арттырады. Кейбір ұйымдар әртүрлі өнімдерді немесе аймақтарды қамтитын сауда топтары сияқты топтар арасында өнімді бәсекелестікті күшейту үшін команда құруды қолданады.
Табысты команда құру
Топтың мүшелері қабылданған бағытқа және ұжымның қол жеткізген нәтижелеріне инвестиция салғандығын сезінетін топтық үрдіс топ құрудағы маңызды элемент болып табылады. Жеке тұлғалар дамушы топтың мақсаттарына қол жеткізуді және осы мақсаттарға қол жеткізу үшін қолданылатын стратегияларды анықтауды қажет етеді.
Ең дұрысы, топ басшылығы топ мүшелерімен сатып алуды барынша арттыру үшін өзара тиімді бағыттар бойынша консенсусқа ие.
Әрбір мүшенің рөлі мен жауапкершілігін айқындай отырып, табысты команда құрудың тағы бір маңызды компоненті болып табылады. Осылайша, мүшелері не күтетінін біледі және басқа топ мүшелерінен күтпеген нәрсені біледі.
Ұйымдар команда жетістіктерін тану және марапаттау арқылы команда құруды күшейте алады. Лидерлер коммуникацияны жеңілдету үшін тетіктерге ие болуы керек, ал мәселелерді топ мүшелерінің арасындағы қақтығыстар туындайды.
Жұмыс берушіні көрсетіңіз, Сізге дұрыс дағдыларыңыз бар
Егер команда құрамын біліктілікте көрсететін жұмысқа өтініш жасасаңыз, өзіңіздің түйіндемеңізге және хатыңызға қатысты ең өзекті дағдыларды енгізіңіз.
Сондай-ақ, жұмыс сұхбаттары кезінде командаңызды қалай жетілдіргеніңіз туралы мысалдармен бөлісіңіз. Әңгімелесу алдында осы топтық жұмыс сұхбатының сұрақтарын қарап шығыңыз.
Команда құру дағдыларының мысалдары
A - E
- Өзгермелі жағдайларға бейімделу
- Топтық үйлесімдікті бұзатын мінез-құлық әрекеті
- Топтың ілгерілеуін бағалау
- Миға шабуылдаудың стратегиясы мен шешімдері еркін
- Коучинг
- Ынтымақтастық
- Байланыс
- Қақтығыстарды шешу
- Функционалдық топтардан тұратын кафедра меңгерушілері арасындағы ынтымақтастық
- Оң топтық көшбасшыларды қалыптастыру
- Шешім қабылдау
- Жұмыстың рөлін анық анықтау
- Тиісті мүшелерге тапсырмалар беру
- Мақсаттар мен стратегиялар туралы консенсусқа қол жеткізу
- Көрінбейтін мүшелерден енгізуді ынталандыру
- Топтық нормаларды белгілеу
F - Z.
- Топтық талқылауды жеңілдету
- Командаға бағдарланған қызметкерлерді жалдау
- Топ мүшелерінің күшті және әлсіз тұстарын анықтау
- Адамдар арасындағы қарым-қатынас
- Көшбасшылық
- Жаңа мүшелерді басқару
- Сенімді
- Мәселені шешу
- Кері байланыс қамтамасыз ету
- Топтық жетістіктерді мойындау және марапаттау
- Командалық шешімдерді жазу және тарату
- Сындарлы сынға жауап беру
- Күтуді орнату
- Хроникалық нәтижелі емес команда мүшелерін тоқтатады
- Оқыту
- Ауызша сөйлесу