Көпшілік мүдделі тұлғалар көптеген мүдделі тараптарға әсер ету үшін қолданылады. Бұл мүдделі тараптар клиенттерді қамтиды; әріптестер; бастықтар; іскер серіктестер; бағынысты адамдар; донорлар; қаржыландыру көздері; судьялар; қазылар; тұтынушылар; сайлаушылар мен перспективті қызметкерлер.
Бекіту процесі
Сендіру процесі әдетте келесі кезеңдерді қамтиды:
1. Мақсатты адамның немесе топтың артықшылықтарын, қажеттіліктері мен бейімділігін бағалау.
2. Мүдделі мүдделі тараптармен байланыс орнату.
3. Жоспарланған күн тәртібін немесе іс-қимыл курсын қабылдаудың артықшылықтарын айқындау.
4. Мүдделі тараптардың алаңдаушылығын белсенді түрде тыңдауға және ұсыныстарға қарсы қарсылықтарды ашуға.
5. Кез келген қарсылықты еңсеру үшін қарсы нүктелерді ұсыну.
6. Ұсынысқа қандай да бір заңды шектеулерді тану.
7. Мүдделі тараптармен ортақ көзқарас табу үшін қажет болған жағдайда ұсынысты өзгерту.
8. Кез келген түпкілікті келісімнің шарттарын түсіндіру.
9. Кез келген мүдделі тараптардың ұсыныстар туралы күмән тудыратынын анықтау үшін келесі іс-шараларды өткізу.
Сенсорлық дағдылар мысалдары
A - M
- Тапсырманы талдап, мұқаба бетін реттей отырып, ол позицияның негізгі біліктіліктерімен синхрондалады.
- Кампуста жиналған ақпараттық іс-шараның бөлігі ретінде жұмыс берушінің жұмыс істеу артықшылықтарын белгілеу.
- Клиентке оның ұлы мен қызының колледжде оқушымен және олардың отбасымен қарым-қатынас жасаудың бір бөлігі ретінде қалай қарайтынын сұрастыру.
- Тапсырманы сәтті аяқтауға қызметкерді тарту.
- Болашақ донорларға мектептің қаражат жинау жөніндегі күш-жігерінің арқасында хат немесе электронды хат жазу.
- Әділетті ұсынысты қабылдау үшін ажырасу медиациясына қарсыласатын тараптар.
- Сату тобының ынталандыру бағдарламасын құрастыру.
- Саяси кандидаттар үшін сайлау науқанының ұрандарын әзірлеу.
- Пациентті салауатты өмір салтын ұстануға ынталандыру.
- Компанияның ұсынылып отырған қайта құрылымдауына реакциясын бағалау үшін қызметкермен кездесу.
N-Z
- Жалақының өсуі туралы келіссөздер жүргізу.
- Біреуді жаттығу бағдарламасының ерекше кезеңін аяқтағаннан кейін мақтау.
- Сотқа немесе сотқа дейінгі іс жүргізу барысында сотқа судьяға дәлел келтіру.
- Бөлімдік бюджетті кеңейту үшін жоғарғы басшылыққа негіздеме беру.
- Компаниядағы жетекші сатушыға көмектесу туралы ұсыныс беру, ол жұмыс жүктемесі туралы алаңдаушылыққа байланысты кетуі мүмкін екенін көрсетті.
- Қоғамдық қызмет жобасына еріктілерді шақыру.
- Өтінішке қол қоюды қамтамасыз ету.
- Өнімге немесе қызметке арналған коммерциялық бөлік ретінде атақты куәландыруды қорғау және жазу.
- Жарнамалық көшірмені мақсатты демографиялық топтың артықшылықтарына бейімдеу.
- Қайырымдылық ұйымы үшін ақша жинау үшін сценарийді телефон арқылы жинау үшін алаңға жазу.
Біліктілік тізімдері: жұмысқа орналасу дағдылары | Резюмендерге арналған дағдылар тізімі
Қатысты мақалалар: Soft vs. Hard Skills | Түйін сөздеріңізді қалай қосуға болады Резюме мен мұқабаға арналған кілт сөздердің тізімі Дағдылар мен қабілеттер