Бұл сұраққа қаншалықты жақсы жауап бере алатыныңызды қарастырғаныңызда, сұхбаткерлердің қайдан келетінін білу өте маңызды. Жұмыс берушілердің сұраған кезде үш негізгі ниеті бар екенін есте сақтаңыз:
- Сіз өзіңіздің өтінішіңізді күткеніңізді түсінуді қалайды;
- Олар сіз өзіңіздің лауазымыңыз бен бәсекелестеріңізге қарағанда қаншама негізгі дағдыларды іздейтінін анықтауға тырысады;
- Олар сіздің сұрағыңызға эмоционалды жауап береді. Сен сенімділікпен жауап бересің бе? Сіз сенімді немесе сіз өзіңізді құтқарасыз ба?
Бұл сұраққа жауап бергенде , жұмысқа қойылатын талаптарды және сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибелеріңіздің осы талаптарға сәйкес келетінін ойлаңыз. Сіз сондай-ақ ұйым үшін жұмыс істеуге деген ұзақ мерзімді қызығушылықты ерекше атап өткім келеді. Ақырында есіңізде болсын, бұл сіздердің «өзіңді сатуға» алтын және сіздің жеке қасиеттеріңіздің ұйымдастырылуын жақсартуға және олардың қажеттіліктерін қанағаттандыруға мүмкіндік беретін түсініктеме беру арқылы жасай аласыз.
Мәселен, сұхбат киімін ала алмас бұрын, қаламсаппен және қағазбен отырыңыз және келесі сұрақтарға жауап беріңіз. Сіз мұны жасағаннан кейін, жауаптарды « Сізге жалдауға не керек?» Деген сұраққа өзіңіздің жеке жауаптарыңызды қалыптастыру үшін біріктіре аласыз .
Сұхбат алдындағы сұхбат
- [Жұмыс берушінің атын] [жұмыс орнын кірістіру] лауазымына жалдаған кезде, менің күнделікті жұмысымның міндеттері мен міндеттері мыналарды қамтиды: __________________________.
- Бұл тапсырмаларды орындау үшін мен: [өзіңізді сезінген физикалық, психологиялық және эмоционалдық қасиеттерді өзіңіздің жұмысыңызды орындау үшін маңызды болатындай етіп енгізу керек. Мысалдар: «Адамдармен жақсы қарым-қатынас жасаңыз!», «Мерзімі бойынша кездесу», «Клиенттің қажеттіліктерін болжауда белсенді эмпатияны көрсету», «8 сағат бойы аяғымнан тұр»]: _______________.
- # 2-дегі тізімде көрсетілген әрбір қасиет үшін, осы сапаны бұрынғыдай көрсеткеніңіз туралы мысал келтіріңіз. Мысал: «Мен жергілікті сорпа асында соңғы қайырымдылық күндерінде ерікті болған кезде адамдармен жақсы қарым-қатынаста болатынын көрсеттім».
- Мен бұл жұмысты менің мектептің міндеттеріне және басқа да іс-әрекеттерге теңестіруге болатынына сенімдімін: ____________________________________________________.
- Мен осы компанияда үйренуге қуаныштымын, өйткені мен осы салаларда өз дағдыларымды қалай жетілдіретінін білгім келеді [сіздің жұмысыңызды жақсарту үшін сіз жұмыс берушінің сізге үйрететін жұмыс дағдыларын енгізіңіз]: ________________________________.
- Міндетті жобаны аяқтаған соң мысал: ______________.
- Менің ынтымақтастық пен бірлескен жұмысымның мысалы: _____________________________.
- Өзіме арнаған және өзім қабылдаған кез келген жобаға адалдықтың үлгісі: ________.
- Күн сайын өз уақытында көрсетілу қабілетімнің мысалы: ______________________.
Жұмысқа дайын болу үшін кеште жұмыс істеген жағдайымның мысалы: _______________.
Ұсынылған жауаптар
- Мен сіздің ең жақсы жұмысшыларыңыздың бірі болғым келеді және ұзақ уақыт бойы жұмыс істеуге үміттенемін. Мұнда жиналатын тәжірибем баға жетпес, жаздың соңы аяқталғаннан кейін, біз оқу жылы бойы жұмысын жалғастыруға мүмкіндік беретін кестені ұйымдастыра алатынымызға үміттенемін.
- Мен сіздің компаниямыз маған жасайтын инвестицияларды бағалаймын, мен сіздің компаниямыздың үйрететінін және қалай әсер ете алатынымды үйренуді асыға күтемін. Мектептегі жетістіктерім мен мектептен кейінгі сабақтарым менің жауапты, сенімді және тез оқитын екенімді көрсетеді. Бұл дағдыларды сіздің компанияңызда жұмыс істеу үшін тиімді пайдалануға болатынын білемін.
- Сіздің компаниямызда жасайтын инвестиция жұмсалмайды. Мен осы нарықпен таныстым және өзімнің жаттығуларым күтілген уақытты қабылдамайды деп ойлаймын. Мен сізге қажет болғанша басталуға дайынмын және сол мақсатты бөлісетін командамен жұмыс істеуге үміттенемін.
Міне, жасөспірімдермен жұмыс сұхбатының сұрақтары , онда сұхбат бергеніңізге сенімді болу үшін жасөспірімдерге арналған қосымша сұхбаттасу сұрақтарын және жауаптарымен танысуға болады.