Қызметкерлердің жіктелуі мен төленуі арасындағы айырмашылықтары бар
Жеке тұлғаның жұмыспен қамтылу шарттары ұсыныс хаты , еңбек келісім-шарты немесе ауызша түрде көрсетіледі.
Жұмыс орнында жұмыс орнында әрбір қызметкер өздерінің жұмыс шарттарымен келіседі. Көптеген адамдар жұмыс берушінің ұсынысын қабылдамай, келіссөздер жүргізе алмайды. Басқалары 5000 долларға көбірек ақша сұрайды, олар жоғары жалақыдан бастау алады ма.
Кәсіподақпен ұсынылған жұмыс орындарында ұжымдық шарт қызметкерлердің жұмыс орнымен қарым-қатынастарының көптеген аспектілерін қамтиды, соның ішінде өтемақы , жәрдемақы , жұмыс уақытының ұзақтығы , науқас уақытты қысқарту және демалыс . Келісім-ақ одақтасқан қызметкердің құқықтарын қорғайды және қызметкерге жұмыс орнында емдеуді ренжітуге мүмкіндік береді.
Қызмет көрсетуде немесе өнім жасауда жұмыс істейтін қызметкерлердің көпшілігі әлеуетті жалақы ұсыныстарының тар ауқымына ие, өйткені олардың жұмыс орны жалақының ауқымы мен пайдалары ескеріледі. Жоғары басшылар мен басшылар болып табылатын қызметкерлер еңбек келісім-шартында өздерінің жұмысқа орналасу мүмкіндігін алады.
Қызметкер не істейді?
Қызметкер жұмыс уақытында , күндізгі бөлімде жұмыс істейді немесе жұмыс орнында уақытша жұмыс істейді.
Қызметкер өз біліктілігін, білімін, тәжірибесін және жұмыс берушінің өтемақысына алмастыратын жарнасын орындайды. Қызметкер артық жұмыс уақытынан босатылады немесе артық жұмыс уақытынан босатылмайды ; қызметкерді төлеу туралы ереже Еңбек нормалары туралы Еңбек туралы Заңмен (FLSA) реттеледі.
Босатылған қызметкер оны орындау үшін қанша уақыт қажет болса, толық жұмысты орындау үшін төленеді. Жұмыс берушілер бос уақыттағы жұмыскерді сағат сайын төлегендіктен жұмыс істейтін әрбір сағатқа төлеуге міндетті.
Қызметкер босатылмаған қызметкер ретінде жіктелсе, жұмыс беруші қызметкер жұмыс істеген әрбір сағатқа және 40 сағат бұрын жұмыс істеген әрбір сағатқа қосымша уақытқа ақы төленуін қамтамасыз ету үшін уақытты қадағалау жүйесін құруы керек. бір аптаның ішінде және кейбір мемлекеттерде (Аляска, Калифорния, Невада) немесе Колорадода 12 сағатта 8 сағаттан артық.
Жаңа ереже күшіне енеді, ол туралы кімнен босатылады және қызметкер бір жыл ішінде төленетін ақшаның сомасына негізделе алмайды. Сіз қызметкерлердің жіктелуі туралы өзгеретін ережелерге назар аударғыңыз келеді, себебі олар жұмыс орындарының көбіне әсер етеді.
2016 жылғы 1 желтоқсандағы жағдай бойынша жаңа үстеме ақы төлеу ережелері Құрама Штаттардағы қосымша 4,2 млн. Қызметкерге жалақының шегінің жылына 23,660 АҚШ долларынан 47,476 АҚШ долларына дейін көтерілуіне байланысты қосымша уақыттық қорғауды кеңейтеді. Демек, төменгі жалақылар бойынша барлық қызметкерлер апта сайын 40 сағаттан артық жұмыс істесе, уақытылы төлеуге құқылы. Ереженің өзгерістері туралы көбірек қараңыз.
Қызметкерлер және олардың жұмыс туралы толығырақ
Әрбір қызметкер жұмыс істеу үшін белгілі бір жұмыс атқарады, ол көбінесе жұмыс сипаттамасымен анықталады.
Жауапты ұйымдарда өнімділікті дамытуды жоспарлау процесі қызметкердің жұмысын және ұйымның жұмыс күшінің күтуін анықтайды.
Ол сондай-ақ қызметкерлерге мақсаттар қоюға және олардың жұмысын бақылауға көмектесуі керек. Сонымен қатар, өнімділікті басқару жүйесі қызметкерлерге өздерінің дағдыларын дамытуға және мансаптық жолды табуға көмектесуі керек.
Қызметкер функционалдық аймақта немесе маркетинг немесе адам ресурстары секциясында жұмыс істейді. Қызметкердің басы бар, ол өзі туралы есеп беретін және қабылдайтын адам, әдетте менеджер немесе ғылыми жетекші . Қызметкер менеджерден ақылға қонымды, кәсіби қарым-қатынаста болатынын күтуге тиіс. Қызметкердің де кафедра жұмысын атқару үшін олармен бірге жұмыс істейтін әріптестері бар.
Қызметкерде жұмыс орнын немесе жұмысын орындайтын кеңсе бар.
Жұмыс беруші қызметкерге компьютер, телефон, ұялы телефон, ноутбук, үстел және жабдық сияқты жұмыстарды орындау үшін қажетті құралдар мен жабдықтарды жеткізеді.
Форвардты ойлайтын ұйымдарда қызметкер менеджерден, сыйақылардан және танудан , сондай-ақ ақылға қонымды артықшылықтар пакетінен жиі шығатын кері байланыс алады.
Еңбек қарым-қатынастарының көпшілігіне қарамастан, жұмысты табысты атқаратын қызметкер, бірақ кепілдік берілмеген, жұмысын сақтап қалу мүмкін.
Ұйымдардағы жұмыс туралы қосымша ақпарат
- Жұмыспен қамту дегеніміз не?
- Жұмыс беруші дегеніміз не?
- Қызметкер деген не?
- Жұмыс орны дегеніміз не?
Баламалы сөйлемдерді жұмыспен қамту (кейбір компанияларда жазу туралы келісілген)