Міндетті емес жіктеудің жаңа өзгертулеріне назар аударыңыз
Жұмыс берушілер сыйлықақыларда (бір жарым есе) сыйақы мөлшерлемесі бойынша жұмыстан тыс уақытта жұмыс істемейтін қызметкерлерді өтеуге міндетті.
Барлық мемлекеттерде осы талап ТФСА мен оның FairPay 2004 жылдың тамызында қайта қаралған нормадан тыс артық жұмыс уақытымен қамтамасыз етілген, олар мемлекеттік заңдардан басым болады.
Ерекше жұмыс үстіндегі ережелер қолданысқа енгізілгендіктен, босатылмаған қызметкерлердің тиісті жіктелуіне көп көңіл бөлінді. Көптеген босатылған қызметкерлер , босатылмаған қызметкерлер ретінде қайта жіктелсе, артық жұмыс табу мүмкіндігіне ие болды, ал қалғандары, мысалы, босатылған қызметкерлер деп саналған топ жетекшілері, жаңадан босатылған қызметкерлер ретінде қосымша ақы төлеу құқығынан айырылды.
Босатылмаған жұмыспен қамтылудағы өзгерістер
АҚШ-тың Еңбек министрлігінің жаңа үстеме ережелері қолданыста болуы мүмкін өзгерістердің күшеюіне байланысты 23.660 АҚШ долларынан 50.440 АҚШ долларына дейін артық жұмыс уақытынан босату үшін жалақының ең төменгі деңгейін өзгертеді.
Қазіргі уақытта іске асырылғандай, белгілі бір жұмысты орындау үшін төленетін жалақы жұмыс артық жұмыс төлеміне сай келетіндігін анықтау болып табылады.
Жұмыстың міндеттері мен жауапкершіліктері көп мамандарға, әкімшілік қызметкерлерге және басшылық лауазымдары бар қызметкерлерге артық жұмыс істемейді.
Заңға енгізілген өзгертулерге сәйкес, 50,440 АҚШ долларынан аз табыс тапқан әрбір адам өз міндеттеріне қарамастан, үстеме ақы алуға құқылы.
Жаңа ережелерді қолдайтындар жаңа табалдырықтың қызметкерлерді жұмыс берушілердің артықшылықтарынан қорғайтынын айтады. Ағымдағы шегі көптеген жылдар бойы орнаған, тым төмен және өмір сүру құнына байланысты болуы керек.
Президент Обаманың қадағалаушы еңбек бөлімінің бұл өзгеруінің мақсаты - жұмыс уақытынан көп уақыт жұмыс істеуге көбірек уақыт жұмсауды қамтамасыз ету болып табылады, ал бұл жаңа жалақы деңгейін қабылдау - бұл өнеркәсіптік емес, Өткендегі өндірістік орталар.
Болжамға сай, миллиондаған қызметкерлер енді артық жұмыс істейтін ақы алуға құқылы болады және жұмыс берушілер жұмысын аяқтау үшін қосымша қызметкерлерді жалдауға мәжбүр болады. Мен жұмыс берушілерден артық уақытты шектейтініне сенімдімін және заң жұмыс орнында екі деңгейлі әлеуметтік жүйемен айналысуға мәжбүр етеді. Қазылар алқасы осы өзгерістің қызметкерлердің жалдағанына әкелетініне қатысты.
Ең басты өзгерістер - бұл соңғы жылдарда көптеген жұмыс орындарын қызметкерлерге беретін эгалитарлық мәдениетке соққы. Жағдайды қалай қарастырсаңыз да, артық жұмыс істемейтін жаңа ережелерден босатылған жаңа жұмыс орнында екі деңгейлі қоғам жасайды. Қазіргі уақытта жалақы төленетін және басқа жалақы алатын басқа қызметкерлермен тең және тең дәрежеде жұмыс істейтін қызметкерлерге уақытты есепке алу және уақытты белгілеу қажет.
Американдық жұмыс орындарында әрдайым сағаттық және еңбек ақы төлейтін қызметкерлер арасында элита мәртебесін иеленетін жалақыларымен бірге жұмыс істейді. Жалақы төленетін немесе босатылған қызметкерлер жұмыс уақытын есепке алмағанда, жұмыс уақытын есепке алмай, жұмыс уақытын толықтыруға жауапты.
Жаңадан шығарылмаған қызметкерлер енді бұл мәртебені бөліспейді. Жұмыс берушілердің, үстеме ақы төлеуді қаламайтындары, осы қызметкерлерді уақытты сақтау жүйесінің кейбір түрлеріне қатысуын сұрайды.
Олар, ең алдымен, кешке электрондық поштаны жіберуге немесе үйден жұмыс жасауға тыйым салады, өйткені бұл таңдау түрлері тек босатылған жұмыс орындарына сәйкес келеді. Бұл қазірдің өзінде көптеген қызметкерлерден жасалынған үлкен өзгеріс.
Қашықтан жұмыс және телекоммуникация бағытында тұрақты түрде көшіп келген жұмыс орындарында жұмыс уақытын артық төлеуге келмейтін жұмыс берушілер жаңадан сағат сайын жұмыс істейтін қызметкерлерге сағатты және үйден әлдеқайда шығуға тыйым салуы керек.
Тұтынушыларға қызмет көрсету және техникалық қолдау бөлімшелерінде қызметкерлерге сегіз күндік жұмыс күнінен асатын тұтынушылармен әңгімелесуді жүргізу үшін артық уақыт қажет болады. Бұл қызметкерлерге қатысты жаңа үстеме ережелер ережелерінің қатынасы қарастырылған кезде ғана ескеретін бірнеше мысал.
Қазіргі уақытта босатылған қызметкерлер ретінде жұмыс істейтін қызметкерлер өзгеріссіз қалады. Ағымдағы босатылған қызметкерлер жаңа үстеме ережелерден ең үлкен әсерін сезінеді. Кейбір жағдайларда қызметкерлер жаңа еңбек ақысын бағалайды. Менің күдігім - жұмыс берушілердің көпшілігі жұмыс уақытын қызметкерлерден артық жұмыс уақытын емес, жұмыс уақытын реттейтін болады.
Бұл жұмысқа, мақсаттардың орындалуына, сондай-ақ жалақы алатын сағаттық қызметкерлердің психикасына және өзін-өзі бағалауына әсер етеді.
** Адам ресурстарын басқару жөніндегі қоғамның мәліметтері бойынша, «Қазіргі уақытта үстеме уақыт ережесі 2016 жылдың 1 желтоқсанында жоспарланғандай күшіне енбейді, бірақ кейінірек бұл жолды кейінірек іске асыруға болады. шешімдерге қол жеткізгенге дейін қолданыстағы үстеме ережелерге ...
«Алдын ала нұсқау тұрақты емес, өйткені ол қолданыстағы үстеме ережелерді сақтайды, ол 2004-жылы соңғы рет жаңартылған сот ісін қайта қарауға қатысты қарсылықтың мәнін қайта қарауға мүмкіндік береді».