Жұмыс орнындағы мазасыздықты түсіну және оны шешу
Қудалау шабуылдаған әзіл-қалжыңдарды, аты-жөнді, қорлайтын бүркеншектерді, ноутбукта порнографиялық бейнелерді және қорлайтын суреттерді немесе объектілерді қамтуы мүмкін.
Қызметкердің өз жұмысын атқару қабілетіне кедергі жасауы сондай-ақ қудалаудың нысаны болып табылады.
Қызметкерлер, сондай-ақ, тергеудің нысанасы болып табылмаған жағдайда, оның жұмысының нәтижесінде пайда болатын теріс жұмыс ортасы салдарынан қудалауға ұшырауы мүмкін .
Құрама Штаттардың барлығында немесе кейбір бөліктерінде қорғалған жіктеу туралы басқа бір адамды кемсіту заңсыз және кемсітушілік болып табылады. Жұмыспен қамтудың кемсітушілік нысаны ретінде, 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімі, 1967 ж. Жұмыспен қамту туралы актіде (АДЕА) және 1990 жылғы мүгедектер туралы актімен (ADA) бұзылуы мүмкін.
Қызметкерлердің осы қорғалған жіктелуі Сіздің мемлекетіңізге байланысты:
- Жасы
- Жарыс
- Дін
- Ұлттық шығу
- Жынысы немесе жынысы
- Гендерлік сәйкестілік
- Жыныстық бағдар
- Дене немесе психикалық мүгедектік
- Түстер
- Жүктілік
- Генетикалық ақпарат
- Салмақ
АҚШ-та тең жұмысқа орналасу мүмкіндіктері жөніндегі комиссияның мәліметі бойынша, егер:
- Ұрлықсыз және жағымсыз әрекеттермен, қарым-қатынастармен немесе мінез-құлықпен айналысып, жұмысқа тұрудың жай-күйіне айналады
- Кез келген ақылға қонымды адам қорқыту, дұшпандық немесе қорлаушы болып табылатын жұмыс ортасын құру үшін мінез-құлық қатал және жеткілікті.
Осы нақты жағдайларда жеке тұлғаларға қатысты қысымға тыйым салынады.
- «Кемсітушілікке қатысты айыппұлды беру туралы өтеу ,
- «Осы заңдарға сəйкес тергеу, сот ісін жүргізу немесе сотқа жүгіну кезіндегі кез-келген жолмен куəландыратын немесе қатысатын; немесе
- «Олар заңға қайшы келетін жеке тұлғаларға қатысты кемсітушілікке негізделген жұмысқа орналасудан бас тартады».
Қызметкердің ата-анасының мәртебесінің, келбетін, салмағының, әдеттерінің, көңіл-күйінің немесе нанымдарының кез-келген аспектісі үшін қудалау деп санауға болады және дұшпандық жұмыс ортасы туралы талап қоюға болады.
Сіз жұмыс орныңыздағы күтуді құрастырғанда, барлық қызметкерлер бір-біріне сыйластық , алқалықтық, адалдық, адалдық және тұтастығымен қарым-қатынаста болатындай қысым жасамаудан аулақ боласыз. Сіз бұл ортаның жұмыс орнының нормасына айналған жұмыс орнындағы мәдениетті саналы түрде жасай аласыз.
Қаншалықты қасірет шегуде?
Жұмыс орнында әр түрлі қудалау түрлерінің қаншалықты кең етек алғаны туралы білуге ешқандай мүмкіндік жоқ. Әрине, көптеген адамдар жұмыс берушіге немесе ЕЭО-ға хабарланбайды. Басқалары жұмыс берушімен мемлекет тарапынан араласудың қажеті жоқ.
Басқа да талап-арыздар сотқа жүгінеді және олар талапты қанағаттандыра алады, бірақ тіпті атрибуттарға баратын жағдайлар да жиі ЕЭО-ның талап-арызын да ұсынады. Осылайша, жұмыс берушілер бірдей талап бойынша екі рет соққыға жығылады.
АҚШ-та жұмысқа тұруға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (EEOC) агенттік 2016 қаржы жылында жұмыс орнында кемсітушілікке қатысты 91,503 айыптаудың толық нұсқасын шығарды. Бұл ЕЭОК-ға берілген айыппұлдардың саны арта түскен екінші жыл.
Тұтастай алғанда, ЕЭОК 97,443 айыппұл жасады және жеке, федералдық, мемлекеттік және жергілікті басқару орындарында кемсітушілік құрбандары үшін 482 млн.
«Атап айтқанда, зарядтау сандары төмендетілген тәртіпте айтылған негіздер бойынша келесі бұзылуларды көрсетеді:
- Өтеу: 42 018 (барлық төлемдердің 45,9 пайызы)
- Жарыс: 32 309 (35,3 пайыз)
- Мүгедектік: 28 073 (30,7%)
- Жынысы: 26 934 (29,4%)
- Жасы: 20 857 (22,8 пайыз)
- Ұлттық шығу тегі: 9 840 (10,8%)
- Дін: 3 825 (4,2 пайыз)
- Түсі: 3 102 (3,4 пайыз)
- Бірдей төлем туралы заң: 1,075 (1,2%)
- Генетикалық ақпарат кемсітушілік туралы заң: 238 (.3%)
Бұл пайыздар 100-ден астам қосады, себебі кейбір айыптаулар бірнеше базаны бекітеді. «
Жыныстық қудалау бойынша талап-арыз 2014 жылы 6,862-ні құрады, оның 17,5 пайызы ерлермен жасалды.
2014 жылы жұмыс берушілер 2014 жылы 93,9 миллион доллар төледі, ал 2014 жылы жыныстық қудалау туралы талап-арыздарға байланысты 35 миллион АҚШ доллары көлемінде айыппұл салынды.
Жұмыс орнындағы қудалауға жол бермеу
Жұмыс орнындағы қудалаудың кез келген жағдайда жұмыс берушінің мінез-құлқы заң алдында белгілі бір стандартты сақтауы керек. Жіберушіге қарсы іс-қимыл саясатын жариялау, ал оң қадам, жұмыс берушінің жұмыс орнында қудалауға жол бергенін дәлелдеу үшін жеткіліксіз.
Жұмыс берушіге қудалау саясатын әзірлеу қажет; жұмысшы күшін дұрыс емес іс-әрекеттер, мінез-құлық және қарым-қатынас жасауды анықтайтын мысалдармен оқыту; және саясатты іске асыру.
Егер басшыға қадағалаушы немесе қадағалаушы жасаған қадағалаушыға қысым көрсетілсе, жұмыс беруші тергеу жүргізілмеген жағдайда жауапты болады.
Белгілі бір қудалау саясаты қызметкерлерге қудалауды бастан кешірді деп есептеген кезде оларды қабылдау үшін тиісті қадамдар жасауға мүмкіндік береді. Компания тиісті тергеу орын алғанын және кінәлілердің кінәлі деп танылғанын дәлелдей білуі керек.
Қызметкерлер жұмысында платина ережесін жасай отырып, қудалауға ұшыраудан аулақ болу керек: өзгелерге емделуді қалайды.
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.