Сіздің қызметкеріңізді хабардар ету үшін Ұйымыңызда анықтамалық саясат қажет
Қызметкерлерді жалдау бойынша қарым-қатынастарда, жұмыс туралы анықтамалар адамның белгілі бір жұмыста қаншалықты жақсы орындағаны туралы түсініктер мен ойлармен қамтамасыз етеді .
Сіз сондай-ақ, сіздің кандидатыңыздың компанияның мәдениетіне қалай сәйкес келетіні туралы және жұмыс беруші қайтадан жеке адамды жалдауға болатынын білесіз.
Ұйымыңызда әдебиеттер беру туралы саясатты жасаңыз
Сіздің компанияңыз кімге ресми сілтеме бере алатыны туралы және қандай жағдайға байланысты саясат жасауы керек. Қызметкерлер мен бұрынғы қызметкерлерден анықтаманы беру үшін сұраныс алуға болатын менеджерлер мен басқа адамдарға арналған нұсқауларды анықтайтын екінші саясат қажет. Сіздердің қызметкерлеріңіз осы өтініштерге қалай жауап беруін қалайды ?
Әдебиеттер әлеуетті жұмыс берушілермен, қаржы институттарымен, кәсіби қауымдастықтармен, клиенттермен және тұтынушылармен, сондай-ақ сіздің жеке тұтастығыңыз бен этикаңызды тексеретін маңызды ұйым болып табылады. Сіз әлеуетті жұмыс берушіге сілтемелер тізімін белгілеген кезде, жұмыс беруші оларға хабарласуы мүмкін.
Жұмыс беруші орнына немесе одан басқа жұмыс орнында сіздің жетекшіңіз, бұрынғы менеджеріңіз немесе бұрынғы жұмыс орнының компания иесі ретінде хабарласатын кез-келген адаммен хабарласуы мүмкін.
Немесе жұмыс беруші өздерінің жеке білетін адамдарын немесе әріптестерін немесе сіздің байланысыңызды өнеркәсіпте немесе кәсіптік қауымдастығыңызда біліп, сілтемелер алу үшін білуі мүмкін.
Жұмыс берушінің сіздің жұмыс тарихыңыз туралы, сіздің жұмысыңыздың жарналары туралы және сіздің әріптестеріңізбен кәсіби қарым-қатынас жасау қабілеті шектеулі болып табылады.
Жұмыспен қамтуға өтініш берсеңіз, сіз әлеуетті жұмыс берушіге сіздің алдыңғы жұмысыңыздың нәтижесіне кәсіби жарамдылықты тигізе алатын кез келген тұлғамен байланысуға рұқсатыңыз бар.
Анықтамалар ауызша немесе жазбаша түрде беріледі. Әдебиеттер жеке, кәсіби немесе жұмыспен байланысты. Жалпы алғанда, сіздің ортақ пікірлеріңіз бен сіз туралы ақпарат сіздің мақсаттарыңызға оң әсерін тигізетініне сенген кезде адамдарға сілтемелер ретінде қызмет етулеріңізді сұрайды.
Сәйкестікті қалай таңдауға болады
Сілтемелерді таңдау күрделі. Сіз өзіңіз туралы оңтайлы адамдар таңдап, олардың жарналарыңыз туралы сөйлесу қабілетін көрсете аласыз және қысқа мерзімде қол жетімді және қол жетімді. Сіздің өмірлік миссияларыңыздың орындалуын қамтамасыз ету үшін өмір бойы позитивті сілтемелерді сақтаңыз .
Әдебиеттер - сіздің мақсаттарыңыз бен армандарыңызға жетуге көмектесетін ықтимал күшті оң адамдар. Әдебиеттер көбінесе сіздің ағымдағы мақсатыңызды орындауға дейінгі соңғы қадам болып табылады. Сіздің жұмыс іздеуде мысал ретінде әлеуетті жұмыс беруші сіз өзіңіздің ашық лауазымыңыз үшін қажетті адам екеніңізді дәлелдегіңіз келген кезде сілтеме жасай алады.
Сіздің сілтемелеріңіз бен сілтемелеріңізбен қарым-қатынас күніңізді жасай алады.
Сілтемелерді жеңіл қарастырмаңыз.
Әдебиеттердің түрлері
Жұмыспен қамту туралы әдебиеттер: Сіздің жұмысыңыз туралы жақсы таныс және сөйлесе алатын адамдар. Ең жақсы жұмысқа орналасуыңыз - сіздің қазіргі және бұрынғы басқарушыларыңыз. Әріптестер, клиенттер және басқа басшылар да тиімді сілтемелер болып табылады.
Кәсіби сілтемелер: Кәсіби әріптестер болып табылатын адамдар сілтеме ретінде қызмет етуі мүмкін. Сіз кәсіптік қауымдастық мүшелігі немесе көшбасшылық ұстанымын бөлісе аласыз, мысал ретінде бірлесе отырып жұмыс істейсіз немесе біріккен қауымдастықты ұйымдастырып, басқара аласыз.
Жеке сілтемелер: Сізді және сіздің жеке өміріңізді жақсы білетін адамдар. Жеке сілтемелер көбінесе достар, әлеуметтік жағдайдағы еріктілер, қызметтестер немесе басқа дін қызметкерлері және сізді жеке және кәсіби түрде білетін әріптестер.
Сілтемелерді жеткізу: Сіздің сілтемелеріңіз сізге қалай әсер етеді?
Жазбаша сілтемелер: Жазбаша сілтемелерді алу қиын және тез және мерзімді емес. Көптеген жұмыс берушілер сот талқылауынан қорқу үшін жазбаша мәлімдемелер беруден бас тартады. Міне, сондықтан да көптеген ұйымдар қазірдің өзінде қызметкерлерге арналған бөлімшелеріне жазбаша түрде сілтеме жасайды; бұл кеңселер әдетте жұмыспен қамтуды тексереді және одан да көп.
Көптеген жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне сілтеме жасаудан бас тартуға шақырады; Жазбаша сілтемелерде сөрелердің қысқа мерзімі сақталады, бірақ көптеген алушылар оларды өздерінің жазушысы ойластырылған мерзімнен тыс пайдаланады.
Сіз өзіңіздің бизнесіңізден шығатын жұмыс берушілерден, басқа компанияға кетіп бара жатқан немесе басқа компанияға ауысқан басшылардан, сізбен тығыз қарым-қатынаста болмайтын колледж профессорларынан, сондай-ақ сіздермен аз қарым-қатынас күтетін әріптестерден жазбаша анықтамалар алуға тырысатын боласыз. болашақ. Басқа сілтемелер ауызша жеткізіледі.
Ауызша әдебиеттер: Ауызша сілтемелер бейресми болып табылады және жазбаша сілтеме талап етілмегенде, қазіргі жетекшіңізден және басқа маңызды сілтемелерден көп қызметтестік күтесіз. Көптеген адамдар сіз тиімді, еңбек ететін қызметкер болсаңыз , өзіңіздің күшті мәселелеріңізді талқылауға дайын. Сізге жақсы тілектер тілейміз және Сіздің келесі кәсіптік немесе мансаптық қадамдарыңыз табысты деп үміттенеміз.
Әлеуетті анықтаманы тексеру үшін әрдайым сілтемелерді алдын ала дайындаңыз . Олар сізге қажет нәрсені білмесе, сізге көмектеспейді. Әсіресе , жұмыс іздеуде жұмыс берушілер сілтемелерді жиі тексереді.
Жұмыс кезінде сілтемелерді жасаңыз
Қазіргі кезде жұмысқа орналасқанда сіз жұмысқа орналасу туралы анықтамаларды, кәсіби сілтемелерді және жеке сілтемелерді дамытқыңыз келеді. Еңбек нарығында өзіңізді тапқан кезде сілтемелер үшін шифрлау күтпеген жерден сілтемелерді табу мен дамытудың ең жаман уақыты болып табылады.
Адамдарға қол жеткізуге талпыныс жасау, анықтамалық тексеру үшін әлеуетті сілтемелерді дайындау немесе сіздің қазіргі жағдайыңыз бен мақсаттарыңыз туралы таныстыруды немесе әріптестің әлеуетті анықтамасын жаңартып отыру жұмыс іздеуде қиын және уақытты қажет етеді. Мұқтаждықтарыңыздың алдында сілтемелеріңізді жасаңыз - және олармен үнемі байланыста болыңыз.