Жұмыспен қамту туралы анықтама және жұмыспен қамтуды тексеру
Компаниялар мұны сырттан келгендерге, тіпті перспективалы жұмыс берушілерге қол жетімді ақпараттар ағынын бақылап отырады. Олар сот процестеріне, жала жабу туралы айыптауларға, сондай-ақ оңтайлы еске салынған қызметкерге немесе олардың ұйымына жарамсыз болған қызметкерге жұмысқа тұруға кедергі келтіреді.
Жұмыс берушіге бұрынғы қызметкер туралы ақпаратты шынайы түрде бөлісу заңды. Бұл ақпарат жұмыс атауымен және жұмыс орындарының жалпы мазмұнын, жұмыс күнін және бұрынғы қызметкердің жалақысы сияқты ерекшеліктерін қамтуы мүмкін.
Олар сондай-ақ перспективалы жұмыс берушіге жеке адамға, жұмысшының жұмысын тастағанына және жеке адамның қалай орындалатыны туралы жалпы мысалдар мен ескертулерге жол беруге болатындығын заңды түрде айтуы мүмкін. Болашақ жұмыс берушіге айтқандары шыншыл болғанымен және, әсіресе олармен бөлісетін фактілердің құжаттары болған жағдайда , сот процесі ұзаққа созылады.
Дегенмен, кез-келген уақытта ешкімге ешкімнің мүддесін сұрауға болмайтын АҚШ-та бұрынғы жұмыс берушілер болашақ жұмыс берушіге қандай ақпарат туралы бөліседі деп түсінеді.
Жұмыс берушілер бұрынғы қызметкер туралы сұрақтарға жауап беретін қызметкердің біліктілігіне алаңдап отыр.
Өмір сүруді тексеретін адамдар немесе кадр бөлімшелерінде жұмыс жасайтын адамдар дағдыланбаған қызметкерлерден ақпарат ала білу үшін - білікті қызметкердің перспективалы жұмыс берушімен немесе басқалармен бөлісуін қалауыңыз мүмкін.
Оқытылмаған қызметкерлер де фактілерге және дәлелдемелерге негізделмеген пікірлер берудің тұзағына түседі.
Бұл әлеуетті жұмыс берушіден жұмысқа орналасуға бұрынғы қызметкердің мүмкіндігіне әсер етуі мүмкін.
Төмендегілер сияқты іріктеу саясаттары ұйымдарда соншалықты кең етек алуының бірнеше себептері болып табылады.
Сілтеме саясатын тексеру
Ағымдағы немесе бұрынғы қызметкерлерден, бұрынғы немесе бұрынғы қызметкерлердің немесе басқа ұйымдардың перспективалы жұмыс берушілерінен жұмысқа орналасу туралы анықтамалық анықтамаларды ресми компания жауаптылығы үшін кадрлық ресурстарға бағыттау керек. Ешбір жағдайда қандай да бір қызметкер компанияның жазбаша немесе ресми жұмысқа орналасу туралы анықтамасын беруге құқылы емес.
Жұмысқа орналасу туралы анықтамалар немесе жұмыспен қамтуды тексеру туралы өтініште қызметкердің немесе бұрынғы қызметкердің ақпараттың шығарылуына рұқсаты болуы тиіс. Қолтаңба болған жағдайда, сіздің компанияңыз ағымдағы және бұрынғы қызметкерлер туралы осы ақпаратты босатады:
- Сіздің компанияңызда қазіргі уақытта жұмыс істейтін адам,
- қызметкердің ағымдағы немесе соңғы лауазымдық атауы,
- Сіздің компанияңызда жұмыс күні және
- қызметкерге төленген ағымдағы немесе соңғы жалақы.
Өтініштің мән-жайына және бұрынғы немесе қазіргі қызметкердің деректеріне байланысты компания жалақы тарихын, лауазымдық атау тарихын және компания қызметкерді жалдауға болатынын растай алады.
Осы саясатты қоспағанда, Президент (сіздің компанияңыз) мақұлдауы керек.
Соңғы ойлар
Бүгінгі ұйымдардың бұрынғы қызметкерлер туралы болашақ жұмыс берушілермен бөлісе алатын нәрселерді анықтайтын саясатты жүзеге асыруы керек. Сіз жағдайды зерттеп, саясатты жазғыңыз келіп, барлық қызметкерлерді өз саясатын қалай қолдануға үйретті.
Сонымен қатар, кез-келген саясатпен қатар, қызметкерлерден олардан алған саясатты түсініп, түсініп алу керек. Содан кейін басшылық пен кадрлармен жұмыс істейтін қызметкерлер қызметкерлердің саясатты ұстанғанына көз жеткізу керек.
Жауапкершіліктен бас тарту - Ескерту:
Автор осы веб-сайтта да, сондай-ақ осы веб-сайттан да адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді ұсыну үшін бар күш-жігерін жұмсайды, бірақ ол адвокат емес және сайттың мазмұны беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.