Бұл жұмыс берушілер жыл бойы төлейтін бонустар
Жұмыс берушілер бонустық сыйақыны кездейсоқ түрде тарата алады, себебі компания бонус төлеуге мүмкіндік алады, немесе бонус төлемінің мөлшері шартпен көрсетілуі мүмкін.
Компаниялар қызметкерлерге кездесуге және белгілі бір мақсаттарға жетуіне ризашылық білдіріп, құттықтауы үшін сыйақы төлейді.
Бұл мақсаттарға жету ұйымға, оның қызметкерлеріне және клиенттеріне оң әсерін тигізді.
Бонус түрлері
Келісілген бонус төлемі: аға лауазымды тұлғалар компаниядан бонустарды төлеуді талап ететін шарттарға ие болуы мүмкін. Бұл сыйақылар жиі компанияның нақты табыс мақсаттарына тәуелді болады немесе жұмыс беруші оларды сату, қызметкерлерді ұстап қалу немесе жиналыстың өсу мақсаттары сияқты түрлі критерийлерге негіздей алады.
Қызметкерлер атқарушы бонус төлемдерінің нәтижеге жетуін қаласа, бұл әрдайым емес. Келісілген бонус төлемі атқарушы люктен тыс жалпы болып табылмайды.
Өнімділік бонустары: Көптеген компаниялар атқарушы деңгейден төмен адамдарға бонустар ұсынады, бірақ бұл тәжірибе сирек. Бұл бонустар көптеген факторларға негізделген, бірақ көптеген компаниялар оларды үш нәрсеге негіздейді.
- Жеке орындау. Қызметкерлер олардың басшылығымен қаншалықты кездесіп, қанағаттандыра алмағанын немесе қойылған мақсаттардан асып түсетініне қарай бағаланады.
- Компания мақсаттары. Қызметкер өзінің ерекше мақсаттарына жауап бермеген болса, қызметкер өзіндік жылын өткізсе де, қызметкер бонусқа құқығы жоқ. Екінші жағынан, егер компания қаржылық мақсаттардан асатын болса, қызметкерлерге жоғары бонус беріледі.
- Төлем дәрежесі. Әдетте, егер сіз көп ақша төлесеңіз, сіз жоғары бонусқа ие боласыз. Мысалы, жылына 50 000 доллар табыс тапсаңыз және сіздің мақсаттарыңызға жауап берсеңіз және компания өз мақсаттарына сай келсе, Сіз 5% бонусқа ие боласыз, бірақ бірдей жағдайларда жылына $ 100,000 табыс тапсаңыз, сіз 10% бонусқа ие бола аласыз .
Сату жөніндегі комиссиялар: Егер сіз сату қызметкерлері болсаңыз (ішіндегі немесе сыртында), комиссиялар, әдетте, сіздің төлеміңізге жақсы бөлік болып табылады. Олар жиі бонустар деп аталады, бірақ олар басқа бонустардан ерекшеленеді, себебі олар сіздің сату нөміріңізге тікелей байланысты және басқа ештеңе емес. Кейбір компаниялар жеке қызметкер алатын жалпы сату бонусын жабады.
Бонустық төлемдер құрылымы сатылымдағы ұйымдарда сатылымның орындалу деңгейін белгіленген деңгейлерде және одан жоғары комиссиялық сыйақыларға беру үшін жиі кездеседі. Кейбір сату ұйымдары қызметкерлерді комиссиясыз бонустық сыйақы алады.
Басқа ұйымдар жеке сату мақсаттарының орнына команда сату мақсаттарын белгіледі. Топ мүшелерінің бірі ретінде сіз басқа команданың мүшелері, біріктірілген комиссиялардың бір бөлігі және бонус болса, табуға болады.
Кездейсоқ бонустар: Ешкім де қосымша ақша туралы шағымдана алмайды және Босс әрдайым бонустарды беруге тегін. Көптеген компаниялар келісімшарттың бөлігі болып табылмайтын немесе қызметкер анықтамасында уәде етілген жыл соңындағы немесе мереке сыйлықақыларын жасайды.
Жұмыс берушілер оқулықтар мен бонустық төлемдердің сомаларын өзгерте алады, бірақ егер жұмыс беруші қызметкерлерге өзгертулер жасамаса және хабардар етпесе, онда компания төлеген соманы төлеуге міндетті.
Бос емес бонустар. Компаниялар босатылмаған қызметкерге бонус беру кезінде абай болу керек. Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) бойынша , жұмыс беруші үстеме ақы есептеу кезінде қызметкерлердің сағаттық мөлшерлемесімен бонустық төлемді есепке алу керек.
Неге бонустар төлеу керек?
Бонус төлемі көптеген ұйымдарға маңызды мақсаттарға жететін қызметкерлерге немесе топқа алғыс ретінде пайдаланылады. Бонус ақысы қызметкердің моральды , мотивациясын және өнімділігін арттыру үшін де қолданылады. Сыйлықтармен сыйласаңыз, қызметкерлерге өз мақсаттарына қол жеткізуге көмектесуге болады, бұл өз кезегінде компанияға өз мақсаттарына жетуге көмектеседі.
Қызметкерлер бонустарға сүйенеді, сондықтан компания қызметкерлері оларды алуға құқығы бар шарттар туралы нақты анықтап, хабардар етуі керек. Қызметкерлер уәде етілген бонусты алмаған кезде қираған.
Бонустық сыйақы жұмыс берушінің қалауы бойынша, ол келісімшарт ретінде қарастырылмайды. Егер жұмыс беруші бонусты уәде етсе, жұмыс беруші бонус төлеуге заңды және этикалық түрде жауапты болады.