UnScheduled жоқ
Қызметкер әдеттегі жоспарланған жұмыс кезеңінде жұмыста болмаған кезде жоспардан тыс болмауы.
Жиіліктер мен негіздемелер ұйымның қатысу саясатында белгіленген нұсқауларға сәйкес келмеген жағдайда, мүлдем өтелмейді. Бұл өтемді демалыстар жоспарланған жұмысқа алдын-ала рұқсат беруді талап ету немесе ұйымның мерзімдері мен үміттері бойынша жоспардан тыс болмауы туралы хабарлауға шақыру сияқты белгілі бір талап етілетін қызметкерлердің әрекеттеріне байланысты болуы мүмкін.
Кейбір ұйымдар қызметкер күтпеген жерден жұмысын өткізіп алмаған кезде дәрігердің жазбасын талап етеді. Медициналық құпияны сақтау үшін барлық жазбаны айту керек, бұл дәрігер қызметкерді көреді. Дәрігердің жазбалары дәрігерге бару үшін жеткіліксіз науқасқа жұмысқа келмейтін қызметкер үшін қажет емес шығындарға әкелуі мүмкін.
Көптеген жоспарсыз демалыстар қызметкердің жұмысын тоқтатуға әкелуі мүмкін.
Бұл, әдетте, ұйымның қатысу саясатымен реттеледі.
Жоспарланған болмауы деген не?
Қызметкер әдеттегідей жоспарланған жұмыс кезеңінде жұмыста болмаған кезде орын алған жұмыстың жоспарланған уақыты да болмайды. Бірақ, жоспарланбаған болмауы жұмыс берушілер дайындала алмайтынына қарағанда жоспарлы болмауы неғұрлым қолайлы.
Демалыс , дәрігерлік тағайындаулар, әскери қызмет, отбасылық іс-шаралар, хирургия, қазылар алқасы , жерлеу рәсімдері және қызметкерлердің тұрақты жұмыс уақытынан тыс кесте алмайтын оқиғалар үшін алдын-ала күтпеген жағдайлар жоспарланған.
Жиіліктер мен негіздемелер ұйымның қатысу саясатында белгіленген нұсқауларға сәйкес келмеген жағдайда, мүлдем өтелмейді.
Бұл өтелмеген демалыстар жоспарланған жұмыссыздықты алдын-ала алуға рұқсат алу немесе ұйымның мерзімдері мен үміттері бойынша жоспардан тыс болмауы туралы хабарлауға шақыру сияқты белгілі бір талап етілетін қызметкерлердің әрекеттеріне байланысты болуы мүмкін.
Абсентеизм саясаты
Сырттай дауыс беру саясаты ұйым ішіндегі жұмыс уақытынан тыс қызметкерлердің жағдайын басқару туралы нұсқаулар береді. Абсентеизм әдетте біртіндеп қатаң тәртіптік шаралар арқылы шешіледі, бұл адамның жұмысқа орналасуын тоқтатады. Бұл, әдетте, ұйымның қатысу саясатымен реттеледі.
Үлгіні жоққа шығару саясаты бөлімін қараңыз.
Жұмыс берушінің дауысы
Қызметкерлердің жұмысқа орналасуы жұмыс берушілерге, әсіресе, тұтынушылармен кездесуге болатын маңызды салаларда және жұмыс орындарында қиындық тудырады.
Жұмысшылар жоспарланған жұмыс орнында жұмысшы станциясына шықпаса, болмаса, монтаждау желілерін өшіруі мүмкін.
Медбикелік және басқа да пациенттерге қызмет көрсету қажет болған жағдайда науқастарға күтім жасау кедергі жасайды. Бөлшек дүкендерде тұтынушылар жұмыс істемей қалса, клиенттер күтуге мәжбүр болады.
Өйткені, жұмыссыздар жұмысқа тұрудың маңыздылығына байланысты, жұмыс берушілер қызметкерлерді жұмысқа шақыруға тырысады. Әдіс-тәсілдер кемшіліктерге жол бермеу саясатын түпкілікті тәртіптілік қадам ретінде жұмыспен аяқтауы бар қатаң нүктелік жүйелерге дейін өзгерді.
Жазалау әдісіне қызметкерлердің қатысуы маңызды болатын жұмыс орындарында болатын жақтастары бар. Басқа жұмыс берушілер қатаң қатысу саясатын қолдайды, сонымен қатар қызметкерлер сыйлықтар мен сыйлықтар сияқты қатысқан кезде сыйақы ұсынады. Мен қызметкердің жұмысқа орналасуын талап ететін жұмыс орнында аралас әдісті қалаймын.
Ия, жұмысшылар белгілі бір жұмысты жіберіп алмаған жағдайда тәртіптік салдар болуы керек, бірақ жұмысқа шыққан қызметкерлерге арналған мәмілені тану және марапаттау.
Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.