Қайтыс болу, төлеу және үлгі саясатын басқарушы нұсқаулығы
Жұмыс беруші қызметкерлерді әділ, дәйекті және қамқорлықпен қарауға арнағаныңызда сіз өзіңіздің жұмыс орныңыздың анықтамасында құжатталған бастапқы орынды алғыңыз келеді. Бұл қызметкердің бастапқы сұрақтарына жауап беріп, оған жұмыс берушінің көмегі арқылы не күтетінін айтады.
Бұл сондай-ақ, қызметкердің жұмыс беруші жоғалтқан қызметкерлердің қажеттіліктері туралы қамқорлық жасайтындығына сендіреді. Бұл қайғы-қасірет кезінде қызметкерлерге жеңілдік.
Аға неге уақыт қалды?
Ұрықтан босату уақыты жерлеу рәсіміне, жерлеуге және жерлеуге қатысуға, отбасыларына құрметпен қарауға немесе келуге байланысты, қайтыс болған адамның иелігімен және еркімен қарым-қатынас жасауға, сондай-ақ сүйікті адам қайтыс болғанда көмек көрсететін кез-келген қосымша сұрақтарға беріледі.
Компаниялар дереу отбасы мүшесінің қайтыс болуына байланысты төленетін ақшаны жоғалтуға шамамен үш күн уақыт бөледі. Компаниялар басқа туыстарына және достарына төленетін ақылы демалыс күнін ұсынады.
Көптеген ұйымдар қызметкерге қайтыс болған отбасы мүшесінің істерімен айналысу үшін қажет болған жағдайда қызметкерлерді қосымша ақысыз күндермен қамтамасыз етуге дайын. Қызметкер қайтыс болған адамның ісін жүргізуге жауапты болған кезде, қызметкер өзінің жақын адамының істерін аяқтау үшін бірнеше апта жұмсамай жатуы мүмкін.
Бұл салыстырмалы түрде алыс мемлекетте немесе елде өмір сүрсе, одан да күрделі болады. Егер адамның жеке іс-әрекеттері ауқымды болса және қайтыс болған адам қайтыс болған адамның ерлі-зайыптылығынан шығып кетпесе, қайтыс болған адамның істерімен айналысу өте күрделі және уақытты талап етеді. Қызметкерлерге жұмыс берушінің осы қалаусыз, бөгелмейтін суларға өтуіне көмек қажет.
Жұмыс берушілер қызметкерлерге жұмыс уақытында демалыс уақытын , ПТО-ны немесе жоғалту оқиғалары үшін жеке уақытыңызды төленбейтін уақытты немесе жұмысты уақытылы беру туралы нақты негізде жұмыс істеуі керек. Қызметкер болашақта қайтыс болған уақытта оған қалай қарайтыныңызды бағалайды.
Ал басқа қызметкерлеріңіз жоғалған қызметкерге қалай қарауға болатынын көріп отыр. Олар сіз туралы жұмыс беруші ретінде пікір қалыптастырады, сонымен қатар отбасыларында қайтыс болған кезде не күте алатынын біледі
Төменде компаниядан айырылып қалу саясаттарында үнемі табылған ережелер бар, мысалы, ұрып-соғудың үлгісі берілген.
Ұрлау саясатының үлгісі
Жанұяның мүшелеріне арналған жерлеу рәсімі:
Қызметкердің тікелей отбасында қайтыс болғанда, барлық тұрақты жұмыс істейтін қызметкерлер жерлеу рәсіміне қатысуға немесе жерлеу рәсіміне қатысу үшін ақы төлеу арқылы үш (3) күнге дейін кетуі мүмкін.
Егер мерекелік жұмыс күні жоспарланған болса, уақытты төлеуге жұмсалатын ақы уақытша қызметкерге беріледі . Компания айрықша жағдайларда жоғалтуға байланысты демалыстың қажеттілігін тексеруді талап ете алады.
Ажырасқан жанұяның жақын туысы анықталды:
Жанұяның бірден бір мүшелері қызметкердің жұбайына, ата-анасына, өгей әпке-қарындастарына, аға-iнiлерiне, балаларына, өгей бозбала-әжесiне, әжелерiне, қайын-қасқырына, қайын-туыстарына, қайын-келiстерiне, келіні, немересі немесе немересі.
Отбасынан шыққан мүше жерлеуден шығу:
Барлық тұрақты, күндізгі бөлім қызметкерлері жақын, отбасылық емес мүшенің жерлеуіне қатысу үшін бір күндік демалысқа кетуі мүмкін. Бұл уақытты есепке алу қызметкердің менеджері тарапынан жеке қарастырылады және беріледі.
Егер мерекелік жұмыс күні жоспарланған болса, уақытты төлеуге жұмсалатын ақы уақытша қызметкерге беріледі.
Супервайзер уақыттың уақыттық карталарда нақты жазылғандығын растайды. Компания демалыстың қажеттілігін тексеруді талап етуі мүмкін.
Қосымша уақыт өшірулі:
Компания қайтыс болуы мүмкін жеке адамға немесе отбасына қалай әсер ететінін жақсы түсінеді, сондықтан қосымша ақысыз уақытты беру мүмкін. Қызметкер дереу отбасы мүшесінің қайтыс болуы жағдайында өзінің басқарушысымен қосымша төрт ақысыз демалыс күнін ұйымдастыруы мүмкін.
Қосымша төленбейтін демалыс, қашықтыққа, жерлеу рәсіміне жеке тұлғаның жауапкершілігіне және қайтыс болған адамның мүлкіне қамқорлық жасау бойынша қызметкердің жауапкершілігіне байланысты берілуі мүмкін.
Қызметкерлердің жеке жағдайлары қызметкердің басқарушысымен және адами ресурстармен талқылануы мүмкін. Компания қайғы-қасірет пен қайтыс болған кезде қызметкерлерге қолдау көрсету ниеті.
Қосымша үлгі саясаттарын қараңыз .
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.