Жұмыс берушілер жұмыс кезінде үзілістер мен түскі астар туралы не істеу керек?
АҚШ Еңбек Департаменті (DOL) жұмыс берушіге үзіліс және бос уақытты бос жұмыс уақытында талап етпейді.
Алайда, егер жұмыс беруші кофе-брейк жұмысын (көбінесе 20 минуттан кем емес) қамтамасыз етсе, жұмыс беруші осы сағаттарды өтемақы ретінде есептеуге міндетті. Олар сондай-ақ үстеме ақы алуға құқығы бар сағат жинауға қатысты.
Тамақтану кезеңдері, әдетте, 30-60 минуттан кейін, қызметкер таңғы ас, түскі ас немесе кешкі асты DOL және әртүрлі мемлекеттермен әртүрлі қарайды. Түскі ас немесе тамақтану үзілістері DOL жұмыс уақыты болып саналмайды және егер жұмыс берушінің қалауы бойынша немесе мемлекеттік заң талап етпесе, өтелмейтін болады.
Босатылмаған қызметкерлер жиі түскі ас тағайындайды. Қызметкерлер өз уақыттарын ыңғайлы уақытта тапқан кезде босатады . Жұмыс берушілер қызметкерлерге тамақ уақытында міндеттерден толық босатылған жағдайда жұмыс орындарынан кетуге рұқсат берудің қажеті жоқ.
Сонымен қатар, мемлекеттердің үштен екісінде әртүрлі ұзындықтағы жұмыс күндері бөлінген түскі ас немесе тамақ үзілістері туралы өздерінің ережелері бар екенін білуіңіз керек.
Кәмелетке толмағандарға арналған үзілістер мен түскі астарға қатысты заңдар бар.
Тамақты және үзілістер туралы жалпы сұрақтар
Жұмыс беруші түскі аспен рұқсатсыз жұмыс істемейтін қызметкерді төлеуге міндетті ме?
Иә, сіз жасайсыз. Тіпті егер сіз өз қызметкеріңізге үзіліс жасауға тура келетінін айтсаңыз да, қызметкер жұмыс істемесе де, үзіліс кезінде жұмысын жалғастырса, оны төлеуге тура келеді.
Қызметкерді өз қалауыңыз бойынша, соның ішінде атуды тәртіпке келтіре аласыз, бірақ қызметкер жұмыс істеген барлық уақытта төленуге тиіс .
Жұмыс беруші ұзағырақ түскі ас алатын босатылған қызметкердің ақысын төлей алады ма?
Жоқ. Қызметкерлер қанша сағат жұмыс істегеніне қарамастан, әрбір қызметкердің төлем ақысын бірдей алады . Демек, сіздің босатқан қызметкер сейсенбіде түскі аста екі сағат жұмсаса, оның жалақысы бірдей болып қалады.
Менің мемлекет жұмыс уақытының белгілі бір санынан кейін үзілістерді талап етеді. Қызметкерлерім оларды қабылдаудан бас тартса не істеу керек?
Сіз жауаптысыз. Мемлекеттік заңға бағыну жауапкершілігі тікелей жұмыс берушінің иығына жүктеледі. Қызметкерлердің үзіліс жасайтындығына көз жеткізіңіз.
Белгілі бір уақытта түскі үзіліс алу үшін босатылған қызметкерді талап ете аламын ба?
Ия, мүмкін. Сіз бос уақыттағы ең көп қызметкерлерді өздерінің күнін қалай жоспарлап жатқандығы туралы жалпы бақылауды беру керек болса да, сіз белгілі бір уақытта түскі үзіліс жасауды талап ете аласыз. Бұл қажеттінің бар-жоқтығын бағалаңыз, егер олай болмаса, босатылған қызметкерге өз кестесін басқаруға рұқсат етіңіз.
Бұл қажет деп тапсаңыз, мысалы дүкеннен босатылған дүкен менеджері. Сізге кез-келген уақытта менеджер қажет, ал барлық менеджерлер бір мезгілде үзіліссіз болу үшін түскі асты жоспарлай аласыз.
Түскі ас кезінде жұмыс беруші бос емес қызметкерге жұмысқа байланысты мәселені сұрауы мүмкін бе?
Ия, шектеулер шегінде. Егер бұл «минимус» деп есептелетін болса, сіз мұны істей аласыз. Мысалы, «Джейн, Смит жобасында файл қайда?» Деп айтуға болады, бірақ «Джейн, мен Смит жобасында файлды ала аласың ба?» Деп айтуға болмайды. Соңғы мәселе үзіліс аяқталғанша күтуі керек.
Қызметкерлер үзілістерін өткізіп, орнына үйіне еруге бола ма?
Мүмкін. Бұл мемлекеттік заңдарға және бизнес қажеттіліктеріңізге байланысты. Егер сіздің мемлекетіңіз түскі үзіліс талап етсе, онда олар үзіліс жасайды. Егер сіздің мемлекетіңіз белгілі бір үзілістерді талап етпесе, онда бұл сіздің бизнесіңіздің бұл рұқсат етілген-жатпағанын анықтауы керек.
Сіз біреудің түскі асты өткізіп, ерте үйге кетуіне мүмкіндік беруі мүмкін, бірақ бұл басқару шешімі.
Есіңізде болсын, тамақтануға уақыт таппаған қызметкерлер қажеттілік деңгейінде жоғары деңгейде жұмыс істей алмайды.