Дисней, Уолмарт, Бөлшектер, кемсітушілікке қарсы күреске мәжбүр болды
Disney, Walmart және басқа да бөлшек сауда компаниялары кемсітушіліктің анықтамасын кеңейтуге мәжбүр етеді
2012 жылы АҚШ-та жұмыс берушілерге қатысты қызметкерлердің іс-әрекеттерінің көбейгенін түсіндіретін көптеген теория бар. Қорғалған сыныптардың кеңеюі, «мүгедектер» туралы үнемі кеңейтілген анықтама және заңды өкілдіктің оңай қолжетімділігі, әрине, қызметкердің сот процестері.
Кейбіреулер жалақыны табудың баламасы ретінде сотқа жүгінуге ынталандыратын еңбек нарығының қатаңдығы туралы айтады. Бірақ қызметкердің талап-арызын қорғаудың құны да көтеріліп келе жатқандықтан, көптеген компаниялардың сот ақшасын есепке алмағанда ақша үнемдеуге дайындығы, көп қызметкерлерді сот процесінің лотереясын ойнауға талпындырады
Жақында Уолмарт бұрынғы қызметкердің церебральды сал ауруымен ADA-ның талап-арызын бекітті, ал Hallmark ADA-ның талап-арызы бойынша медициналық демалысты жоққа шығарады. Осы аптада долларлық ағаш дүкенінің менеджерлері көп жұмыс уақыты, үзіліссіз өткізіп алғаннан кейін және банктен кейінгі тамшылар үшін төленбейтін жалақылар үшін сыныптық іс қозғау туралы шешім қабылдауға рұқсат алды. Бургер Кинг кассир жұмысында шалбардың орнына ұзын юбка киюді қалайтын қызметкердің діни кемсітушілікке қатысты талаптарын қорғайды. Дисней өз мейрамханасында жұмыс істейтін хабары бар киім киюді қалайтын қызметкердің діни кемсітушілікке қатысты осындай талаптарын қорғайды.
Шіркеу мен жұмыс орнының арасындағы айырмашылық - EEOC және ACLU істеріндегі діни көзқарасқа негізделген сот талқылаулары
Кемсітушілікке қатысты істер көбінесе нәсілдік, діни, жыныстық және басқа да көптеген кемсітушілік түрлерінің құрбаны болған қызметкерлердің атынан EEOC немесе American Civil Liberties Union (ACLU) тарапынан беріледі.
Диснейдің ісінде, ACLU дискриминация туралы заңдар қалай түсіндірілгенін және олардың заңды ұстанымында қандай экстремалды және бірнеше жауынгер болып көрінетінін көруге болады.
Оңтүстік Калифорниядағы ACLU-дің бас кеңесшісі Марк Розенбаум бұл туралы Диснейдің харафадағы дау туралы айтқан болатын.
«Алланың» ханшайымы Жасмин, мультфильмнің мұсылман болғанына қарамастан, Диснейдің оған хиджаб киюіне рұқсат беріп қана қоймай, «Аладдин» фильмі 200 миллион доллардан астам табыс әкелді, бірақ Диснейдің діни тәжірибеге төзімділігі мұсылман әйелдердің нақты өмірдегі әйелдерге таралмайды «.
Розенбаум айыпталушы «Диснейге тек қана анимациялық сипатта болар еді» деген пікірін білдірді, бұл Микки Маус фанатизмі емес, суық және біздің заңдарымыз бен ең құнды құндылықтарымызға сәйкес діни төзімсіздікті қолайсыз деп санайды ».
Дисней ісіне қатысқан тағы бір ACLU адвокаты Энн Ричардсон былай дейді: «Диснейде анимацияланған кейіпкерлердің жұмыс істейтін адамдардан гөрі азаматтық құқықтары көп, бұл қазіргі заманғы Джим Кроу. артында жұмыс істеуге тура келеді «.
Джим Кроу ұқсастығы аз шамадан тыс көрінеді.
Сағаттық жұмысшының басқа сағаттық тең лауазымға қайта тағайындалуы, көтерме жүйелік нәсілдік шеттеуден төмен шарттармен салыстыруға болады.
Дисней ұйымында жұмыс істегендіктен, сағаттық ұстаным басқа сағаттық ұстанымнан өзгеше емес. Көбінесе жиһаздың жұмысын қолданады, себебі олар әрдайым климаттық бақылауды қамтиды және аяқтарыңыздан кетеді.
Сонымен қатар, мен «Диснейдің көрінуі» «Диснейдің тәжірибесін» қалай жасайтынын өз көзіммен көрдім және Диснейдің тәжірибесі қонақтарға төлейтін өнімді білдіреді. Диснейді сыртқы көрініс нұсқауларын өзгертуге мәжбүрлеу - бұл Диснейді өз өнімін өзгертуге мәжбүрлеу. Жеке пікірімде, егер сіз компанияның өнімдерімен ұнамаса немесе келіспесеңіз, онда сіз өзіңіздің жеке мұраттарыңызға сай бизнес-үлгісін өзгертуге тырысудың орнына басқа жұмыс берушіні таңдауыңыз керек.
Бірақ бұл менің АҚШ-та кемсітушілік туралы заңнамаға сәйкес келмеуі мүмкін немесе болмауы мүмкін, өйткені мен «діни көзқарас» ешкімнің жұмыс күнінің бөлігі болмауы керек деп ойлаймын. Менің ойымша, кемсітушілік туралы заңның рухы әркімге құрметпен қарау керек және ешкімге қуғындалмау керек. Бірақ менің ойымша, бұл заңдар жұмыс орнында діни «білдіру» құқығын құруға арналған деп ойлаймын. Идеялар, иә. Өрнек, жоқ. Бұл менің пікірім ғана.
Кез келген жағдайда, жұмыскерлердің жұмыс берушілерге беріп жатқан істерінің қарқынды түрде өсуіне қарайтын болсаңыз, онда көптеген қызметкерлердің соншалықты көп жұмыс берушілердің осынша әрекет етіп, зақымданғанын елестету қиын. Жұмыс беруші-қызметкер қарым-қатынастарының қаншалықты қаншалықты келіспеушілігін түсіну қиын. Өкінішке орай, егер қызметкердің айыптауларын қорғаудан гөрі экономикалық тұрғыдан орынды болса, онда нақты шындық Американың жұмыс орындарында не болып жатқанын білу қиын болады.
Тек бір ғана нәрсе ... Қызметкерлер күнделікті және бұрынғы жұмыс берушілерді кез-келген нәрсені сотқа бере алады және күн сайын жаңа жұмысшыларға қатысты сот процестері жүргізілуде. АҚШ-тың бөлшектік индустриалды компанияларына қатысты соңғы ең соңғы наразылықтар үшін мұнда басыңыз
Бөлшек сауда саласы туралы толығырақ:
- Толық бөлшек сауда өнеркәсібі сыныбы және жеке қызметкердің іс жүргізу индексі
- Жұмыс орнында семіздік пен салмақты кемсіту
Бөлшек сауда маркалары | Twitter-дегі нұсқауларды орындаңыз Facebook-та «ұнайды»