Жұмыс сұхбаты кезінде есеп беруді қалай құру керек
Сыпайы және кәсіби болуы әрдайым маңызды болса да, сұхбат алушымен қарым-қатынас орнату да табысқа жетеді. Егер сұхбат алушы сіз үшін өзіңіздің сүйіктіңізді сезінсе, ол сізді қызметкер ретінде жалдау туралы жағымды сезінуі мүмкін.
Өйткені, жұмыс берушілер жұмысшылармен, клиенттермен және супервайзерлермен тиімді қарым-қатынас жасайтын қызметкерлерді іздейді және, әрине, әр күні әр күні болу жағымды ортада жұмыс істегісі келеді.
Сұхбат кезінде интервьюермен байланыспаған болсаңыз, онда сіз жалға алсаңыз, басқалармен жақсы жұмыс істей алмайтыныңызды сезінуі мүмкін, сондықтан жақсы әсер қалдыру маңызды.
Сәйкесінше, сұхбаттасуға дайындық кездесуіңізде айтқандарыңыздан тыс болуы керек. Интервьюеріңізге жеке деңгейде қалай қатысты болатынын ойластырған жөн. Төмендегі ұсыныстар сіздің сұхбаттасу жұмысыңыздың тұлғааралық компонентін оңтайландыруға көмектеседі.
12 Интервьюермен байланысу туралы кеңестер
- Сауалнаманы дұрыс жолмен бастаңыз. Кездесуге үміттенген адам секілді, сізді жалдаған адамға сәлем беріңіз. Фирманы алмастырғаныңыздай, «сізбен кездесуге қуаныштымын» деген бірдеңені айтыңыз, бірақ қолын созбаңыз. Жұмыс сұхбатында өзіңізді қалай таныстыру керек .
- Мейірімді және мейірімді болыңыз. Кездесу барысында орынды болған кезде, жылулық пен жылулық сезінеді. Өзіңіздің қарым-қатынастарыңызда шынайы болыңыз және позиция мен компания туралы жағымды эмоцияларды білдіріңіз. Сұхбатшылар үміткерлерді жақсы көреді, сондықтан ынта-жігер мен оптимистік болу маңызды.
- Адамға және жұмысқа қызығушылық танытыңыз . Сұхбаттың қызу кезеңінде интервьюерге қызығушылық таныт. Олар туралы кейбір сұрақтар қойыңыз. Іс жүзінде сауалдама бастамас бұрын кішігірім кішкене сөйлесуді бастау сұхбат алушыны жеңілдетуге көмектеседі. «Сіз осы жерде қанша уақыт жұмыс істегенсіз?», «Сізде фирмада басқа рөлдер бар ма?» Немесе «Сіз қанша уақыт кетесіз?» Деген сұрақтар. сұхбат алушыны шығаруға көмектеседі.
- Оны жеке етіңіз. Қажет болған жағдайда өзіңіз туралы жеке мәліметтеріңізді бөлісіңіз. Сыртқы мүдделеріңіздің немесе ақпараттардың кейбірін анықтау сұхбат алушының адам ретінде сізбен байланыстыруға көмектеседі.
- Жақсы қалыпта болыңыз. Тікелей отырыңыз және сұхбаткерлеріңізге сәл қарай алға қарай сүйеніп, олардың қызығушылығын көрсетіңіз.
- Көзбен байланыс маңызды. Интервьюермен мұқият тыңдайтындығын көрсету үшін жиі, бірақ көзді түймелеп бермеңіз.
- Сіздің қызығушылығын көрсетіңіз. «Мен көремін», «Түсінемін», «Жақсы сезінемін» сияқты нәрселерді тыңдап жатқанын және оларды орынды болған кезде сұрақтарға жауап бергенін белсенді түрде көрсетіңіз .
- Барлығына назар аударыңыз. Көптеген сұхбаткерлердің жағдайында әрбір адамға назар аударыңыз. Әрбір интервьюермен табиғи химияны сезінген адамдарға ғана емес, оң қарым-қатынас орнату маңызды. Топтық әңгімелесуді қалай жүргізу керек .
- Сіз оны алғаныңызды көрсетіңіз. Сіздің интервьюеріңіз өз түсінуіңізді көрсететін маңызды немесе күрделі хабарламаларды парафражы.
- Компания мәдениеті туралы сұраңыз. Сіздің компанияңыздың мәдениетіне қызығушылығын көрсетіңіз, мысалы, кейінгі сұрақ қою немесе өзіңіз туралы сұрақ қою арқылы, сұхбат алушы сізді команданың бір бөлігі болуға талпындырады. Мысалы, сіз «Қызметкерлердің арасындағы серіктестік дегеніміз не?», «Қызметкерлердің арасында кеңседен тыс жерде жұмыс істей ме?» Немесе «Сіз кез-келген командалық байланыс мүмкіндігін немесе экскурсияны ұсынасыз ба?» Деп сұрауы мүмкін.
- Сіздің сұхбаткерлеріңізге рахмет. Сіздің уақытыңыз бен сұхбатты аяқтағаныңызда берген ақыл-ойына шынайы алғыс айтыңыз.
- Әрекет ету үшін күте тұрыңыз. Бірден рахмет электрондық поштаңыз немесе ескерту, тіпті қоңырау шалыңыз және сұхбат алушының неге пайдалы екенін нақты себептерін көрсетіңіз. Олармен кездесуге ләззат алғаныңызды және бірге жұмыс істеуге мүмкіндігіңіз бар деп үміттенгеніңізді қосыңыз. Егер сіз бірнеше сұхбаттасушылармен кездескен болсаңыз, әрбір электронды поштаға бірегей нәрсе қосып , байланысыңызды жекелендіріңіз .