Мыңжылдық ұрпақты құрайтын 75,4 миллион адам бар (барлығы 1981 жылдан 1997 жылға дейін туылған). Көптеген жастағы және үлкен сандарда шындық шындықты және жеке презумпциялардан айтарлықтай ерекшеленуі мүмкін емес. Жұмыс туралы айтқан кезде мыңжылдықтағы есептер кез келген ұрпақтың қызметкерлеріне ұқсас мақсаттарға ие. Олар жақсылық жасауға, жақсы ақша табуға және өздерінің мансабында алға басуға дайын.
Егер сіз мыңдаған жұмыс іздеуші болсаңыз, сіз өзіңіздің резюмеңізбен қатар, өзіңізді адал және еңбекқор, еңбекқор, телефонды өшіре алатын және жалпы кеңсе тәртібін қадағалай алатындығыңызды дәлелдеу үшін зерттеу нәтижелерін бере алмайсыз. Сіз не істей аласыз? Төменде жұмыс берушілер мен сұхбаткерлердің мыңжылдыққа қатысты жалпы жорамалдардың тізімін табыңыз, сондай-ақ, осы жорамалдарды қалай жеңуге болады.
Сіздің сұхбаттаңыздың мыңжылдықта болуы мүмкін деген болжамдар
1. Ұйғарым: мыңжылдықтар лазерлік
2013 жылы «Тайм Мэгэз» мыңжылдықтың нарциссизмге және ленивке қалай әсер ететінін сипаттайтын «Мыңжылдықтар: Мені Маған Мен Мода» деп аталатын тақырыпты баяндады.
Бұл шамадан тыс, шынайы бағалау дұрыс емес болуы мүмкін, бірақ ол жұмыс берушілердің ақыл-кеңестерінде жатыр және бұл жұмысқа тұруға болатын сенім.
Бұл болжамды қалай жеңуге болады: Жалқақтықтың керісінше - қиын жұмыс. Әңгімелесу барысында жоба аяқталғанға дейін жұмысты орындауға дайын екеніңізді көрсетіңіз.
Сіз тапсырманы орындаған кезде түнгі кештерді, ерте таңертең және доғарғаныңды айтуға болады. Әңгімелесу барысында әңгімелесу сұрағына жауап беру « Жұмыс стилі туралы айтып бер » деген сұраққа жауап беріңіз .
2. Ұсыныс: мыңжылдықтың атауы
Жұмыс берушілер мыңжылдықты жалқау ретінде жиі сипаттайды, бірақ олар жиі ұрпаққа құқылы деп санайды. Сенбі түні тіпті бұл стереотипті скитке айналдырды.) Мыңжылдықтар, көптеген аға буын жұмысшыларының пікірінше, өз ақшаларын төлеуге келмейді, қиындықсыз, кіріспе деңгейлі жұмыс. Бұл менің есімде, менің қар жауып, екі жағынан да қармен жүруге тура келді! «Дәлдікке қарамастан, көптеген адамдар мыңжылдықтар өздерінің жарнамалық акцияларын көтеруге және өздерінің жұмысында өздерін жоғары бағалайтынына сенеді күту.
Бұл болжамды қалай жеңуге болады: Бес жылда өзіңізді қай жерде көретініңіз туралы сұраққа жауап беру кезінде әңгімелесуде әсіресе сақ болыңыз. Жауабыңызда ақылға қонымды болыңыз - өршіл болу өте жақсы, бірақ егер сіз бастапқы деңгейге үміткер болсаңыз, VP деңгейіне жетуді күтіп, сұхбаткерлерге зор әсер етуі мүмкін.
3. Ұсыныс: мыңжылдықтар компанияларда инвестицияланбайды
Бұл болжамның тамыры - мыңжылдықта мұқтаждық пен жұмыстан бос болмауы.
Бұл үшін көптеген себептер болуы мүмкін: жұмыссыздықты жоғалту жастардың функциясы болуы мүмкін (жұмысқа ауысу арқылы жалақымен және жұмыспен қамту деңгейін көбіне жеңілдетуге болады) немесе үлкен құлдыраудың нәтижесі, бұл жұмыстан босатуға және тоқтап қалуға әкеліп соқты, балама жұмыс орындарын іздеу.
Бұл болжамды қалай жеңуге болады : Сіз өзіңіздің резюмеңізді өзгерте алмайсыз және сіздің ешқашан жұмыс тарихын ұстануға жақсы идея емес. Дегенмен, бос жұмыс орнын қысқарту үшін резюмеңізді пішімдеу жолдары бар. Сонымен қатар, сіз позицияларды неге мұқият кетіргеніңіз туралы сұрақтарыңызға жауап беріңіз . Компанияны қалдырған дұрыс, себебі өсуге мүмкіндік болмады; Егер бұл сіздің қалдырған барлық ұстанымдарыңызға жауап болса, онда күтуіңіз мүмкін емес.
4. Ұсыныс: мыңжылдықтың жетіспеушілігі
Мыңжылдықтарда қиын дағдылар болуы мүмкін, бірақ қарым-қатынас пен тұлғааралық дағдылар, сыни ойлау және проблемаларды шешу қабілеті сияқты жұмсақ дағдылар болмауы мүмкін.
«Жұмсақ» деген сөзді бұл дағдыларды маңызды емес деп білу үшін қате қолданбаңыз - жұмсақ дағдылар тиімді, тиімді жұмыс орны үшін баға жетпес.
Бұл болжамды қалай жеңуге болады: жұмысқа орналасу барысында процестерді тереңдетіп, коммуникативті қарым-қатынастарыңыз бар екендігін көрсетудің қарапайым тәсілі бар. Мінсіз қосымшаны жіберіңіз. Резюмені және мұқабаңызды мұқият қарап шығыңыз, сондықтан барлық құжаттар типтік емес. (Өтінішіңізді қарап шыққан кезде түзетуге арналған кеңестерге сүйеніңіз.) Сұрақтарға анық жауап беріңіз. Мұқабадағы хат пен түйіндемені қосу үшін жұмсақ дағдылар тізімі бар.
5. Ұстап кету: мыңжылдықтың негізгі мінез-құлқының жоқтығы
Мыңжылдықтардағы ата-аналармен әңгімелесу және отбасында қайтыс болғандар туралы әңгімелесетін жаңалықтар бар, содан кейін әлеуметтік медиаға шабуыл туралы. Бұл әңгімелер, бәлкім, мұндай әрекеттер мыңжылдықтар арасында кең таралғандықтан емес, өйткені Facebook-де көп бөліседі. Дегенмен, көптеген адамдар мыңжылдықтарда негізгі мінез-құлық пен меншіктің жоқтығына сенеді. Ежелгі қызметкерлер мыңжылдықтардың жиналыстарда телефон соғуына, адамдармен сәлемдесуіне, жағдайға сай киінуіне немесе көз байласуға жол бермейтінін сезеді.
Бұл болжамды қалай жеңуге болады: Өз жұмысыңызды және сұхбаттасу кезінде өзіңіздің мінез-құлқыңыз туралы ойланыңыз. Осы аймақтардың кез-келгені сіз үшін проблема болып табылады ма? Өзіңіздің даралықты жұмысыңызда ұстап тұруыңыз маңызды, бірақ негізгі әдет-ғұрыптарды, әсіресе сұхбат кезінде, сақтау маңызды. Әңгімелесу үшін ең жақсы 10 этикет кеңесін , сондай-ақ сұхбатқа жету үшін киінуді үйреніңіз.
Толығырақ: мыңжылдықтарға арналған практикалық жұмыс іздестірушісі 6 Жылдық жалақы туралы келіссөздер мыңжылдыққа | Үздік дәстүрлі емес жұмыс