Егер сіздің түйіндемеңіз қысқа мерзімді стивиялармен ғана шектелсе және сіз үнемі позицияларды үзбей алып кетсеңіз, менеджерлерді жалдау сізді жұмыс шабуылшысы ретінде көруі мүмкін.
Бұл сізден аулақ болғыңыз келетін затбелгі - компаниялар көбінесе жұмыс іздеушілерді ұнатпайды.
Егер компаниядан компанияға жиі ауыссаңыз, әрбір тапсырмада қысқа уақытты ғана қалдырсаңыз, онда түйіндемеіңіздің күшті екеніне қалай көз жеткізуге болады және қорқынышты жұмыс шаншының жапсырмасынан қалай аулақ бола аласыз.
Неліктен компаниялар жалдамалы жұмыскерлерді жалдаудан аулақ болғысы келеді?
Менеджерлерді жалдайтын бір нәрсе - бұл үлгілер. Жақсы үлгі - әрбір компанияда көтерілген адам. Бұл соншалықты жақсы емес пе? Жыл сайын үнемі жұмыстан шығып, немесе одан да жиі жұмыс істейді. (Міне, қызметкерлердің жұмысқа қанша уақыт кетуі керектігі туралы нұсқаулар). Менеджерлерді жалдау үшін осы үлгідегі үлгі үміткердің айналасында қалмайтындығын көрсетеді және олардың орнына тезірек жалдану керек.
Бұл компаниялардан аулақ болғысы келетін нәрсе, себебі жаңа қызметкерлерді жалдау арзан емес. Оқу мен бортта сұхбат өткізген уақыттан бастап, жаңа қызметкерді қосу уақыттың үлкен көлемін және компанияның ақшасын алады.
Неге алты айда немесе бір жылда біреуді ауыстыру үшін барлық күш-жігердің арқасында? Жалға алу менеджерлері қажетті дағдыларға ие және үміткерлерге үміт артып, айтарлықтай уақытқа жұмысқа орналасады.
7 Жұмысты қысқартуға арналған стратегиялар
Сіздің резюмеңіз - сіздің мансапыңыз туралы әңгімеңізді баяндаудың ең жақсы мүмкіндігі - сондықтан сіз адал, сенімді үміткерге ұқсайтын бір жақсы оқиға туралы айтып жатқаныңызға көз жеткізіңіз.
Төменде түйіндемені жиі ауыстыратын жұмыс ауысымдарын төмендетудің кейбір жолдары бар:
Қысқаша қысқаша мәлімдеме жасаңыз: Беттің жоғарғы жағында сіз өзіңіздің әңгімеңізді әңгімелеудің керемет және көрнекті тәсілі болып табылады. Ұзақ уақыт бойы өзіңіздің тәжірибеңіз бен ұзақ уақыттан бері қалғыңыз келсе, сіз «X-жылдық тәжірибе ретінде маркетолог» немесе «өсіруге болатын ұзақ мерзімді жағдайды іздеу» сияқты нәрселерді айтуға болады.
Барлығын қамтуға болмайды: Егер сіз бір жұмысқа екі жыл, келесі екі айда, ал келесі екі жылда жұмыс істеген болсаңыз, онда бұл мүлдем қолайлы және белгілі бір пайдасы бар - сіз тек жұмыс істеген жерде бірнеше ай. Осылайша сұхбаттасу кезінде оны талқылауға тура келмейді, ал менеджерлерді жалдау сіздің түйіндемеңізді қараған кезде әлеуетті қызыл туды көрмейді. Сондай-ақ, келесі жылы немесе лауазымдарға сәйкес келмейтін жұмыс орындарын жоққа шығарыңыз. ( Түйіндемені жұмыстан босату туралы толығырақ қараңыз.)
Жұмыс орындарын біріктіру мүмкіндігін іздеңіз: Бірнеше түрлі компаниялар үшін қысқа мерзімді блокта жұмыс істеген мерзімге мердігер ретінде жұмыс жасадыңыз ба? Осы позицияны бірге топтастырыңыз. Бұл стратегия телекөрсетушілер сияқты жұмыс ырғағына түсетін және жұмыс істейтін өрістерде жұмыс істейтін фрилансерлер мен адамдар үшін пайдалы.
Үміткерге келмеген кезде түсіндіріп қойыңыз: жұмыс беруші жалақыларын көбірек ақша немесе әлдеқайда жақсы лауазымға қалдырған жұмысшыларға қарауы мүмкін. Бұл жұмыстан босату , қайта құрылымдау немесе бизнестен кететін компанияға байланысты еріксіз шығатын адамдарға қатысты емес.
Айларды қалдырыңыз: Жиі, күндерді өте жақсы көрсете бастайды. Бірақ бұлай болуы мүмкін емес. Көз нəрсені анықтайды - сондықтан оларды сканерленген бағанға оңай келтіру арқылы күндерді белгілеудің орнына, оларды жұмыс сипаттамасының соңына көшіруге болады. Тек қана жұмыс істеген жылдар туралы ойланып көріңіз. Резюмеңізді пішімдеуге қатысты қосымша кеңестер алыңыз.
Жарналар анық беріңіз: жұмыс іздеушілерге қатысты негізгі түйткілдердің бірі - бұл компанияның инвестициялық құндылығын арттырмас бұрын кету.
Жаңа адамды жалдау - әңгімелесу уақытынан бастап аралық бақылауға дейінгі оқыту - арзан емес. Бірақ, егер сіз бір жыл жұмыс істеп жүрген болсаңыз, бірақ трансформацияланатын нәрсе жасай алсаңыз, солай ойнаңыз. Сіз жетістіктер бөлімін қосу үшін резюмеңізді пішімдеуді де қарастыруға болады; бұл өзіңіздің жетістіктеріңізге және сіз позицияларда өткізген уақытыңызға назар аударасыз.
Функционалды немесе гибридті түйіндемені қолданып көріңіз: Мүмкін, жиі пайдаланылатын резюме форматы хронологиялық болып табылады. Бірақ бұл жалғыз нұсқа емес - сіз өзіңіздің дағдыларыңыз бен жетістіктеріңізге ерекше назар аударатын функционалды резюме құра аласыз. Комбинация түйіндемесі (кейде гибридті резюме деп аталады) екі пішіммен үйленеді, сондықтан жұмыспен қамту тарихы хронологиялық жағынан тізімделеді, алайда жетістіктер мен біліктіліктер де айқын көрінеді. ( Резюменің әртүрлі типтері туралы толығырақ білуге болады).
Жиі жұмысын өзгертуге арналған үлгі Resume
Қысқаша анықтамалықтың үлгісіне назар аударыңыз, ол үміткердің жиі-жиі тапсырмалар ауысып, компания уақытша тоқтатылғанын және объективті және біліктілік бөлімдерін орналастырған кезде бір позицияның аяқталғанын түсіндіреді.
Деррик Бернс
300 5- ші Avenue * Миддлтон, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Мақсаты:
Әкімшілік көмекші немесе офис менеджері лауазымын алу және компанияның қызметін қалыптастыру және тұрақтандыруға көмектесу.
Біліктілік:
- Күшті коммуникация және проблемаларды шешу қабілеті
- Жұмыспен қамтылған компаниялар үшін қолдау, үйлестіру және жоспарлау бойынша 5+ жылдық жұмыс тәжірибесі
- Microsoft Office-да, контент басқару жүйелерінде, Adobe Photoshop-да тәжірибелі
Әкімшілік және Office Manager тәжірибесі
Офис-менеджер
ABC компаниясы, 2015 жыл
- Жаңа қызметкерлерге арналған бортингке, соның ішінде құттықтау түскі асқа, тренингтерге және қызметкерлердің пайдасына кірісуге бақылау жасау.
- Әкімшілік ассистенттерді қадағалау, жабдықтауға тапсырыс беру және кеңседегі кеңестер мен қызметкерлерді оқыту тренингтерін үйлестіру.
Офис-менеджер
XYZ компаниясы, 2015; XYZ компаниясы 2015 жылдан бастап өз қызметін тоқтатты
- Тамақтануға тапсырыс беру, қонақтар мен спикерлерді үйлестіру және A / V жабдығының жұмыс істеуін қамтамасыз етуді қоса алғанда ай сайынғы қалалық мәжілістер ұйымдастырылды.
- Айлық жалақы енгізілді; мердігерлерге уақыт кестесін беру үшін белгіленген жүйе.
- Аптасына жіберілген қызметкерлердің бюллетеньдерін әзірлеп, жазды.
Әкімшілік Көмекші
Смит компаниясы, 2014
- Лоббидегі ресепшндегі телефондарына жауап берді; жиналыс бөлмесінің кестесін қадағалаңыз.
- Клиентке қарайтын басты мәселе, проблемаларды және проблемаларды шешу немесе жою үшін жауапты.
Temp Әкімшілік көмекшісі
2014 ж
Әкімшілік ассистент ретінде толтыру үшін түрлі уақытша мекемелермен жұмыс істеді. Бірнеше ұзақ мерзімді орналастыру, соның ішінде босануға байланысты демалыстар болған. Кеңсе жүйелеріне тез бейімделіп, қажет болған жағдайда жақсартуларды жасаңыз.
Басқа тәжірибе
Маусымдық сатушы
XYZ киім дүкені
2013-2014 жж
Көмекші тұтынушылар; кассада жұмыс істеді және тауардың түгендеуіне және жаңа тауарларды жинауға көмектесті.
Білім беру
Бостон университеті, ағылшын тілі және американдық әдебиет бакалавры.
Қиындыққа тап болған жағдайларға қатысты кеңестер