Жұмыс берушіге жалдауға көптеген себептер туғызады деп ойлауыңыз мүмкін, бірақ жазуды қалпына келтіру туралы сөз болғанда, тым көп ақпарат бар. Жұмыс берушілер сұхбат алу үшін кандидаттардың басқарылатын тобын құру мақсатында резюме пакетін қараған кезде үміткерлерді іріктеу үшін себептерді іздейді.
Сізге дұрыс емес ақпаратты енгізбеңіз, бұл сізді өзіңізге дәлелді емес немесе тапсырманы орындауға қабілетті емес деп қорытынды жасауға әкелуі мүмкін нәрсе. Жұмыс берушілер сіздің резюмеңіздегі жұмысқа кіріспес бұрын қандай өтініш берушіні жалдау туралы шешім қабылдағаны туралы ақпаратты қарап шығыңыз.
30 секундқа әсер ету
Жалдаушылар сіздің түйіндемеңізді бастапқы тексеру үшін отыз секундтай уақыт алуы мүмкін. Жұмыс берушіге өзіңіздің фоныңыздың ең білікті элементтерін табуды қиындатуы мүмкін құжаттарды қажетсіз ақпаратпен араластырудан аулақ болуыңыз керек.
Оқырман оқырмандары дереу толтыруға тырысатын ұстанымға қатысты дағдылар мен ақпаратқа тартылуы керек. Өз түйіндемеңізге қандай ақпарат қосылатынын шешкен кезде жұмысқа деген біліктілігіңізге сәйкес келу үшін уақыт бөліңіз .
Сіздің түйіндемеңізді тастап кетуіңіз керек
Міне, резюмеге кірмеуі керек он бес нәрсе.
Оларды қалдырып, өз түйіндемеңізді сіз өзіңіздің жұмысыңызға арналған біліктіліктеріңіз бен шеберліктеріңізге шоғырландырыңыз.
1. Ұзын парақтар оқтарсыз. Жұмыс берушілер резюме бөлімдерін жылтыратып, егер параграфтар мәтінмен тығыз тығыз болса, біліктіліктеріңіздің негізгі дәлелдерін жіберіп алмауы мүмкін. Тәжірибе түйіндемесі бөлімін жазу үшін осы кеңестерді қарап шығыңыз.
2. Жұмысыңыздан алғыңыз келетін нәрсені көрсететін сіздің мақсатыңыз бен қорытындыларыңыз . Сіздің назарыңыз жұмыс берушіге не бере алатындығыңыз туралы болуы керек. Міне резюме туралы қысқаша мәлімдемені қосу керек .
3. Өзіңіздің құндылықтарыңызды қосқаныңыз туралы сілтемесіз, міндеттердің жалпы сипаттамалары . Жұмыс берушілер сіздің жұмысыңыздың сипаттамасын көргісі келмейді, нақты нәтижеге жету үшін пайдаланған дағдыларыңыз бен активтеріңіз туралы білгіңіз келеді.
4. Міндеттер немесе міндеттер сияқты фразалар . Жұмысыңызда не істеуге тура келетіндігіңізді емес, іс жүзінде жүзеге асырғаныңыз туралы түйіндемені жасаңыз. Сіздің резюмеңіздегі жетістіктеріңізді қалай қосуға болады .
5. Істес кісілерді бастау. Өзіңіздің мәлімдемелеріңізді талдауға, жасауға немесе қысқартуға, мысалы, зат есімдер немесе есімшелердің орнына оқырманға тарту үшін, шеберлікті, әрекетті немесе орындалу сөздермен бастаңыз.
6. Жағымсыз тәжірибе , әсіресе алыс өткеннен. Сіздің резюмеңіздегі әрбір мәлімдеме жұмыс берушіні жұмысқа қажетті біліктілікке ие екендігі туралы қорытындыға әкелуі тиіс. Сіздің мақсатыңыз рекрутерлерге өзіңіздің уақытыңызды ең маңызды маңызды тәжірибелерге жұмсауды білдіреді. Сонымен қатар дағдыларға қатысты. Сіз енгізген дағдыларыңыз ағымдағы және өзіңіздің жұмысыңызға қатысты екендігіне көз жеткізіңіз, әйтпесе оларды резюмеңізден шығарыңыз .
7. Нәзік, көрнекті немесе қызықты сияқты бос немесе гүлді тіл. Резюмеңіздегі әрбір фраза белгілі бір шеберлікті немесе жетістікті көрсету керек. Әйтпесе, бұл жай ғана көңіл-күй. Фактілерге мән бермеңіз.
8. Қате жібермеу немесе грамматикалық қателер. Сіздің резюмеңіз сіздің жазбаша дағдыларыңыздың үлгісі және сіз егжей-тегжейлі бағдарланғаныңыздың бар-жоқтығын дәлелдейді. Жұмысқа орналасу үшін резюмеңізді пайдаланбас бұрын осы түзетулер туралы кеңестерді қараңыз.
9. Биіктік, салмақ, туған күн, жас, жыныс, дін, саяси байланысы немесе туған жері сияқты жеке ақпарат . Жұмыс берушілер осы факторларға негізделе отырып жұмысқа орналасуға шешім қабылдамауы керек және оларды азғыруға қарсы тұратыныңызды ренжітуі мүмкін. Резюмеңізді фактілерге аударыңыз.
10. Қызығушылығы немесе қызығушылықтары , жұмыс орнында қажетті жұмыс дағдыларын көрсетпейді немесе жұмысқа ешқандай қатысы жоқ.
Кандидаттар, әсіресе тәжірибелі тұлғалар, резюмедегі шектеулі кеңістікте бөлісу үшін көбірек мұқият ақпарат болуы керек. Оның орнына, түйіндеме дағдылары бөлімін жұмысқа ең жақын байланыстағы дағдыларыңызбен бірге қарастырыңыз.
11. Академиялық үлгерім туралы 3.0-дан төмен GPA немесе бір семестр немесе екі семестрге арналған декандар тізімі туралы нашар бекіту . Егер күш күші болмаса, академиялық үлгерімді рекрутердің назарына жеткізбеңіз. Жалдау менеджеріне әсер етпейтін нәрсемен таңдануға тырысудың қажеті жоқ. Міне , түйіндемеде GPA қосу керек .
12. Фотографиялар , егер сіз модельдеуге немесе жұмысқа орналасуға өтініш жасамасаңыз. Жұмыс берушілер кемсітушілік туралы арыздарға түсуді қаламайды. Сыртқы түрі сіздің активіңіз деп ойласаңыз, LinkedIn профилінің URL мекенжайын көрсетіңіз. Төменде түйіндемені суретке қосу керектігі туралы ақпарат берілген .
13. Сіздің бұрынғы жұмыс берушілеріңізден кету себептері. Сіздің мансаптық қадамдарыңызды ақтаудың қажеті жоқ, бұл сізді ақтауға болатын сияқты көрінуі мүмкін.
14. Бұрынғы қадағалаушылардың есімдері мен байланыс ақпараттары. Сұралған кезде сіздің сілтемелеріңіздің жеке тізімін беріңіз . Жұмыс берушімен хабарласқан кезде, сол адамдарға бастарын беріңдер, сондықтан олар дайын.
15. Талап бойынша қол жетімді сілтемелер сияқты ғарыш толтырғыштары . Олар құнды кеңістікке ие болады және сізге қажетті ақпаратты алып тастауы мүмкін. Сіз сұраған жағдайда сілтемелер бересіз.
Жұмыс берушілер қандай түйіндемені алғысы келеді
Жұмыс берушілер не қажет? CareerBuilder сауалнамасына сәйкес, жұмыс берушілерге түйіндеме алған кезде:
- Ашық позицияға арналған: 61%
- Мұқаба хатпен бірге: 49%
- Аты-жөні бойынша жалдау бойынша менеджерге немесе жалдаушыға: 26%
- Өтініш берушінің онлайн портфолиосына, блогына немесе веб-сайтына сілтемелер: 21%
Қандай білу керек: Top 10 Resume Tips | Top 10 Cover Letter Tips | Мысалдарын жалғастырыңыз