Егер сіз жұмыс іздеуді бастайтын болсаңыз, сілтемелеріңізді тексеріңіз деп күтіңіз. Жұмыс берушілерге берілетін сілтемелер жұмыс іздестіру тарихына, біліктіліктеріңізге және жұмысыңызға сай келетін дағдыларыңызға байланысты болуы мүмкін.
Бұдан басқа, көптеген ұйымдар сіздің бұрынғы жұмыс берушілермен жұмыс тарихын және жұмысқа орналасу қабілетін білу үшін тексереді.
Жұмыс берушілердің сілтемелерін тексерген кезде
Жұмыс берушілер сілтемелерді елемеген немесе олар маңызды деп ойлаған күндер ұзаққа созылды. Адам ресурстарын басқару жөніндегі қоғамның (SHRM) сауалнамасына сәйкес, он адамнан астамы кәсіби мамандар (89%), атқарушы (85%), әкімшілік (84%) және техникалық (81 пайыз).
Тұрақты референс-тексерулер білікті-еңбекке жарамсыз, уақытша, уақытша және маусымдық позицияларға қарағанда әлдеқайда ықтимал.
Сауалнамаға қатысқан жұмыс берушілердің анықтамалық тексерушілеріне үнемі ақпарат берілуі жұмысқа орналасу күндерін, рейдке қол жетімділікті, жалақы тарихы мен жұмысқа орналасуды қамтиды.
Жұмыс берушілер кіммен тексереді?
Орташа алғанда, жұмыс берушілер әрбір үміткерге үш анықтаманы тексереді.
Болашақ жұмыс берушіге ұсынбас бұрын, оларды жақсылап қамтамасыз етуге дайын болу маңызды.
Тиісті адамдарды таңдап, оларға сілтеме ретінде пайдалану туралы алдын-ала сөйлесу керек .
Сізге сол жерде жұмыс істегеніңізді, жұмысыңыздың атауын, шығу себептерін және басқа да мәліметтерді дәлелдейтін жауапты адамдар қажет.
Сіз көрсеткен адамдар сіздің өнімділігіңізді және жауапкершілігіңізді дәлелдей білуі керек, сондықтан сілтемелеріңізді мүмкіндігінше ұзақ сақтаңыз. Жұмыс берушілерге берудің ең оңай жолы - жалдау менеджерлерімен бөлісе алатын сілтемелер тізімін жасау .
Сілтемелер тізіміне қосымша, ағымдағы жетекшіңіз үшін байланыс ақпараты сұралуы мүмкін. Дегенмен болашақ жұмыс берушілер сіздердің ағымдағы лауазымыңызға қауіп төндірмеу үшін басшыңызға хабарласпас бұрын сіздің рұқсатыңызды алуыңыз керек. Сіз жалдау процесінде бұдан былай жүрмейінше, супервайзерге хабарласпаңыз.
Жұмыс берушіңізден басқа сілтемелерді пайдалану өте қолайлы. Бизнес таныстары, клиенттері мен сатушылары жақсы сілтемелер жасай алады. Егер ерікті болсаңыз, ұйым басшыларын немесе басқа мүшелерін сілтемелер ретінде пайдалануды қарастырыңыз. Міне , сізге жұмыс туралы анықтаманы беруді сұрайтындардың тізімі.
Әдебиеттердің сұраулары қандай болады?
Болашақ жұмыс берушілер сіз туралы білгісі келеді?
Олар бұрынғы жұмыс берушіңіз үшін сенімді қызметкер болдыңыз ба, сіз сұхбаттасқан позицияңызға қаншалықты сай келетіндігіңіз туралы бәрін білуге тырысатын болады. Сіздің жұмысыңыздың қандай түрі және сіз жұмыс беруші білуі керек деп ойлайсыз, содан кейін қандай жауаптар берілетінін сұраңыз.
Алдын ала жағымсыз тосын алу жақсы. Егер сілтеме оң болмаса, сіз әрдайым сілтеме жасау үшін басқа адамнан сұрай аласыз. Жұмыс беруші сізге жаман сілтеме беріп жатқаны туралы алаңдасаңыз, басқа сілтемелеріңіздің не екенін білу маңызды.
Фактілерге мән беріңіз
Егер сіз өзіңіздің жұмыс тарихыңыз туралы шындықты созуға тырысып жатсаңыз, оны жасамаңыз. Ашылу қаупі жоғары. Жоғарыда айтылған ШРМ сілтемесін тексеру, жұмыс орындарының ұзақтығын тексеру үшін анықтамалық тексерулерді пайдаланатын ұйымдардың кадрлармен жұмыс істейтін мамандарының 53 пайызы жалған мәліметтерді, кем дегенде, кейде тексерулер кезінде анықтады.
Алдыңғы жалақыларын тексерген респонденттердің 51 пайызы жұмыс ізденушілердің кем дегенде бір уақытта дұрыс емес ақпаратты ұсынғанын анықтады.
CareerBuilder сауалнамасы сауалнамаға қатысқандардың 77 пайызы түйіндемені өтіп кеткенін хабарлайды. Резюме дұрыс болмаған үміткерлердің бірі болғыңыз келмейді.
Сіз туралы не айтады?
Сіз өзіңіздің жұмыс тарихыңызды немесе бұрынғы жұмыс берушілердің сіздің фоныңыз туралы айтатыны туралы алаңдата аласыз. Сіздің сілтемелеріңізді тексеріп, есеп беруді ұсынатын компаниялар бар. Егер ақпарат қате болса, оны жаңартуға арналған қадамдар жасауға болады. Компанияны таңдамас бұрын, сіздің қажеттіліктеріңіз үшін ең жақсы қызмет көрсету және төлем құрылымын анықтау үшін салыстыру дүкенін таңдаңыз.
Әдебиеттер туралы толық ақпарат: Фонды тексеру Талапқа сұрау салу Іріктеме үлгісі