Бұл дұрыс сұрақтарды қою арқылы табысқа жету үшін өзіңді қалай ұстауға болады
Өйткені, жаңа жұмыскерлер жалданып жұмыс істейді және бірден оң нәтиже беруді қалайды. Дегенмен, жаңа рөлге алғаш рет кіргенде, әрдайым ақпарат жинауға болады.
Әсіресе алғашқы бірнеше күн ішінде, жүйке немесе аздап алаңдаушылық сезіну жиі кездеседі.
Жақсы жаңалық - бұл табысқа жету жолдары мен жаңа мүмкіндіктерді қабылдауға дайын екендіктерін сезіну.
Табысқа жетуді қалайтын жаңа қызметкерлер қызықтырады және сұрақ қояды. Тиісті сұрақтарды сұрастыру жаңа қызметкерлерге өздерінен не күтілетінін түсінуге, олардың жұмысына қалай басымдық беру керектігіне және қарым-қатынастың қандай стилі жақсы жұмыс істеуге көмектеседі. Олар өздерінің жаңа командасы мен компаниялары туралы маңызды ақпаратты ашып, біледі.
Сұрақтар қызметкерлер жаңа ұйымға қосылу кезінде сұрауы керек
Жаңа ұйымға қосылу кезінде сізден сұраған үш сұрақ:
Ұйымыңыздың сіздің рөліңіз туралы күтетінін түсіну үшін сұрақтар қойыңыз
Сіз жаңа рөліңіз үшін өтінім мен сұхбаттасу үрдісінде күтілетін жауапкершіліктер мен тапсырмалар тізімін оқыған шығарсыз.
Алайда сіздің жауапкершілігіңіз әдетте сіздің лауазымыңыздың сипаттамасында келтірілгендермен шектелмейді.
Бұл сіздің ағымдағы рөліңізден не күтілетінін түсінуді сұрайтын сұрақтардың түрлері:
- Сіздің ұйымыңыз сізді жауапты деп санайды?
- Сізде қандай мақсаттар бар ?
- Белгілі бір тапсырмалар үшін қаншалықты тез автономды болуды болжайтын уақыт бар ма?
- Ұйымыңыз өнімділігін қашан және қалай тексереді?
- Сіздің ұйымыңыз қандай шолуды сіздің шолуыңызға қосады?
- Ұйымыңыз өнімділікті шолу үшін қандай процесті ұстанды?
- Табыстың жаңа рөлі қандай?
Осы сұрақтардың жауабын алғаннан кейін , өнімділікті басқару процесін және сіздің жетістігіңізді өлшеуге арналған метрикаларды түсінесіз. Содан кейін бұл ақпаратты сіз алдағы жылға арналған жеке міндеттемелеріңізді қалай орнатуға болады.
Саясат пен процедураларды түсіну үшін сұрақтар қойыңыз
Жаңа қызметкерлер көбінесе өздерін дәлелдеуі керек және өздерінің дағдыларын дисплейден дәл көрсете білуі керек. Бұл мінез-құлықтың бірінші күні немесе алғашқы бірнеше аптаның ішінде жаңа әріптестері үшін бойкүндік немесе ынталы болып көрінуі мүмкін.
Жерге жүгірмей тұрып, жаңа компанияңыздың әңгімесін жақсы түсінуге тырысыңыз. Сұрақтарыңызды келуіңізден бұрын не болғанын білуіңізге және сіз білуге және жұмыс істеуіңізге көмектесу үшін желіге қосылуды сұраңыз.
Сонымен қатар сіз қазіргі уақытта жұмыс істеп жатқан процестерді және қандай процестерді жетілдіруді қажет ететінін бағалайсыз. Қазіргі уақытта ұйымның алдында тұрған және болашаққа жоспарланған проблемаларды біліңіз.
Ұйымыңыздың тарихын және сіздің жаңа командаңыздың жұмысын түсінуге уақыт бөліп, әріптестеріңізді құрметтеудің керемет жолы. Сіздің жаңа кеңсеңізге қатысуыңызға неғұрлым шыдамды көзқарас өзіңіздің сеніміңізді нығайтуға және жаңа командаластарыңызға сенім артуға көмектеседі.
Жаңа кеңсе мәдениетін түсіну үшін сұрақтар қойыңыз
Сіз жаңа рөліңізді қабылдағанға дейін жаңа ұйымыңыздың мәдениетінің кейбір аспектілерін талқылаған шығарсыз, бірақ бұл мәдениеттің күнделікті не екенін түсіну маңызды.
Мынадай сұрақтарды сұраңыз:
- Ұйым сізді кеңседен тыс жерде қол жетімді етуді немесе сізбен бірге жобаларды қабылдауға шақырады ма?
- Сіздің жаңа әріптестеріңіз телефонмен сөйлесуді қалай қалайды? Электрондық пошта? Жеке тұлға?
- Жаңа адамдармен танысу үшін жұмыс істейтін клубтар немесе спорттық командалар бар ма?
- Қызметкерлер міндеттемелері мен мақсаттары үшін қалай есеп береді?
- Жұмыста қолайлы мінез-құлық деген не және бұл не?
Бұл сұрақтар сізге жаңа ұйымға кірісуге көмектесу үшін бәрі қалай жұмыс істейтінін түсінуге көмектеседі.
Сұрақтармен табысқа қол жеткізу
Қызығушылығын көрсету және сұрақ қою - сіздің қатысуыңызды көрсетудің екі керемет тәсілі, оқытуға сенетіндігіңізді көрсету және менеджерлерге сіздің жаңа рөліңізде жақсы жұмыс істегіңіз келетінін білуге мүмкіндік беру.
Сонымен қатар, сұрақ қою - жаңа әріптестеріңізбен танысудың керемет әдісі және жұмыста берік, ұзақ мерзімді қарым-қатынастардың негізін қалау. Сіздің білімді кемшіліктеріңізді толтырып, үлкен сұрақ қоя отырып, сіз жаңа ұйымыңызбен марапатталған мансапқа бастама жасай аласыз.