Жұмысқа кіріскеннен кейін ақшаңызды қай кезде төлейсіз?
Ай сайынғы төлемдер жұмыс істеген әрбір төлем кезеңінің соңында шығарылуы мүмкін, немесе жұмыс істемей қалғаннан кейін бірден екі немесе одан да көп (немесе ұзағырақ) еңбек ақы аласыз.
Ең соңында, сіз жұмыс істеген бірінші төлеу кезеңіне компанияның тұрақты төлеу күнімен төлеуге тура келеді.
Сіздің төленетін ақшаңыздың мөлшері қандай?
Сіздің бірінші жалақыңыздағы сома федералды, мемлекеттік және жергілікті салықтар бойынша шегерімдерге байланысты. Сіздің жұмыс беруші сізден W-4 формасын толтыруды сұрайды, осылайша компания сіздің чекіңізден қанша салықты алып тастайтынын біледі.
Сіздің төлемдеріңіз жалпы және таза төлемдер туралы мәліметтерді қамтиды, бұл кез келген ақшаны жеңілдіктер мен салықтардан ұстап қалады.
Сіздің тексеруді қалай алуға болады?
Физикалық қағазды тексеруді шынымен ала алмайсыз. Көптеген компаниялар жұмыс берушілерді тікелей банктік шоттардағы ақшаны орналастыра отырып, тікелей депозиттер арқылы төлеуді таңдайды. Егер сіздің жұмыс беруші тікелей депозитті төлесе, сізде нысанды толтыру қажет болады, немесе, кейбір жағдайларда, сіздің банкте банк шотының ақпаратын жұмыс берушіңізбен бөлісу үшін Сізге жарамсыз тексеруді беруіңіз керек.
Тікелей депозит жұмыс берушілерге де, қызметкерлерге де ыңғайлы: Поштада тікелей банк шотына аударылған кезде чек жоғалту мүмкіндігі жоқ. Егер сіздің жұмыс берушіде тікелей депозиттің жоқтығы болса, онда сіз қағазды тексеру арқылы төленесіз. Бұл сіз берген үйге жіберілген мекен-жайға жіберілу немесе жұмысыңызда жеткізілуі мүмкін немесе жұмыс орнында белгіленген орыннан чек ала аласыз.
Алайда сіз өзіңіздің төлеміңізді аласыз, жеткізу әдісі айқын және мөлдір болуы керек. Жұмыс берушілер, әдетте, жаңа жұмыс орнында жаңа жұмыс орнында бірінші жұмыс күнінде төлем ақпаратын бөліседі. Жалдаған кезде жалақы туралы айтылмаған болса, компаниядағы адамдық ресурстар бөліміне немесе менеджерге хабарласыңыз. Сізге қашан және қаншалықты жиі төленетіндігі туралы кеңес бере алуы керек.
Тексеру барысында қаншалықты күтуге болады
Сіздің бірінші жалақыңыздағы сома федералды, мемлекеттік және жергілікті салықтар бойынша шегерімге және қызметкерлерге төленетін сыйақы үлесіне байланысты. Сіздің жұмыс беруші сізден W-4 формасын толтыруды сұрайды, осылайша компания сіздің чекіңізден қанша салықты алып тастайтынын біледі.
Мұнда сіздің таза ақшаңызды қаншалықты күтуге болатындығын есептеуге болады.
Төлемді алған кезде сізге жалақы, шегерім және таза ақы төлеуді көрсететін қағаз, электронды немесе онлайн ақы төлсипі аласыз. Төлем төлсипатына енгізілгендердің тізімі келтірілген.
Сіз соңғы пациентті қашан сатып аласыз?
Сіз жұмыс орнынан кетіп қалсаңыз немесе тоқтатылса, сізде бірінші сұрақтардың бірі: «Соңғы төлемді қашан алуға болады?» Жауап мынада, бұл байланысты. Соңғы жалақыңызды алған кезде мемлекеттік заңға және компанияның саясатына байланысты.
Жұмыс берушілер сіз жұмыс істеген соңғы күнде сізге ақы төлеуді талап ететін федералдық заң жоқ. Дегенмен, кейбір мемлекеттер сізді дереу төлеуге міндеттейді.
Егер сіз жұмыстан шығарылсаңыз немесе жұмыстан шығарылсаңыз, көбінесе жұмыс беруші сіз жұмыстан босатылған кезде сіз үшін соңғы ақы төлеуге дайын болады. Дегенмен, бұл кепілдік берілмейді. Сіздің соңғы жалақыңызды мемлекеттік заңға және компанияның саясатына байланысты.
Жұмыс берушілер сіз жұмыс істеген соңғы күнде сізге ақы төлеуді талап ететін федералдық заң жоқ, бірақ кейбір мемлекеттер сізге дереу төленуді талап етуі мүмкін. Кейбір жұмыс берушілер сіздің мемлекетіңіздегі заңға қарамастан, сізді бірден ақы төлеуден бас тартуы мүмкін.
Ең соңында сіз компанияда жұмыс істеген соңғы төлем уақытының соңғы төлемін төлеуіңіз керек.
Компанияңыздағы адам ресурстарын басқару бөлімімен танысыңыз.
Олар сізге төленетін уақыт туралы және тексеруге не кіретіндігі туралы кеңес бере алады. Егер сізде жеке уақытты пайдаланбаған болсаңыз (PTO) немесе демалыста немесе науқастық демалыста болса, онда ол әдетте соңғы тексеруге қосылады.
Төлем және жалақы туралы толығырақ: Төлем ақысы қандай және қызметкерлер қай кезде алады? | Жалақы және калькулятор калькуляторы
Ескерту: Берілген ақпарат ақпарат үшін ғана берілген және заңдық кеңес болып табылмайды.