Жұмыс кестелері мен мерекеге қатысуға төлеу
Мереке және мереке күндері жұмыс істеу туралы сұрақтарға қатысты барлық жұмыскерлерді қамтитын бірде-бір жауап жоқ. Кейбір қызметкерлер жұмыстан босатылады (төленеді немесе төленбейді), басқалары тұрақты жұмыс істеуге тура келеді, ал кейбір қызметкерлер мерекеге қатысуға қосымша төленуі мүмкін.
Мерекеде жұмыс істеу
Мерекеде жұмыс істеу керек пе, кімге жұмыс істейтініңізге байланысты, мереке күндеріне қатысты кәсіподақ келісімшарттарымен және компания саясатымен қамтылғансыз ба.
Егер сіз федералды үкімет үшін жұмыс істесеңіз, онда жыл сайын Жаңа жыл күні, Мартин Лютер Кингтің туған күні, Вашингтонның туған күні (Президенттік күні деп те аталады), Мемориал күні, Тәуелсіздік күні (4 шілде) ), Еңбек күні, Колумб күні, Ардагерлер күні, Ризашылық күні және Рождество күні.
Көптеген жеке жұмыс берушілер мереке күндеріне сәйкес келеді, сондай-ақ мереке күндерін мерекелеуге немесе мереке күндері демалыс үшін төлеуге мүмкіндік береді. Басқалары бұл мерекелердің кейбіреуін ғана ұсынып, кейбір мерекелерге ғана төлейді.
Демалыстан мереке күндерін мерекелейтін күндізгі жұмысшылар мереке күнделікті емес, мысалы, сенбі немесе жексенбі күндерінде, «орнына» демалысқа заңды түрде құқылы. Жұмыс берушіге байланысты мереке демалыс күніне дейін немесе одан кейін ең жақын жұмыс күнінде, мысалы жұма немесе дүйсенбі сияқты, танылады.
Дегенмен, компаниядан мереке күндерін мереке күндерінен бастап жұмыстан босату немесе демалыс уақытын төлеуі қажет. Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы (FLSA) жұмыс істемеген уақытты, мысалы, демалыс немесе мереке күндерін талап етпейді. Бұл жеңілдіктер жалпылама түрде жұмыс беруші мен қызметкердің немесе қызметкердің өкілі, яғни кәсіподақ немесе басқа ұжымдық келісімшарт агенті арасындағы келісім болып табылады.
Holiday Pay дегеніміз не?
Мереке үшін төленетін демалыс Рождество мерекесі сияқты, немесе басқа уақытта жұмыс аяқталған кезде жұмыс істейді немесе қызметкер демалыс уақытын алуға рұқсат етіледі.
Мерзімдік жалақыны қарастыратын келісімшарт болмаса, жұмыс берушілерге демалыста жұмыс істеу үшін қосымша ақы төлеу керек (қалыпты мөлшерден жоғары). Компаниялар сізге мерекеден де жұмыс істеуден бас тартуға міндетті емес.
Жалпы алғанда, жалақы алатын қызметкер болсаңыз, демалыста жұмыс істеу үшін қосымша ақы алмайсыз. Бөлшек және қонақжайлылық позициялардағы қызметкерлер көбінесе арнайы демалыс алуға келмейді, өйткені демалыс және демалыс күндері олардың қалыпты жұмыс уақытының бөлігі болып табылады.
Кейбір жұмыс берушілер мереке күндерін мерекелеуге немесе жалақыларын төлеуге жұмсайды; дегенмен, мейрамдарды мереке күндері өтеуге немесе қосымша төлеуге (қалыпты сағаттық мөлшерлеме үстінде) мереке күндері жұмыс істеуге компанияларды талап ететін федералды немесе мемлекеттік заңдар жоқ. Жалғыз ерекшелік - егер сізде мереке төлеуге келісімшарт болса.
Жеке компаниялар өздері ұсынатын жеңілдіктерге айтарлықтай үлес қосып, мереке күндері жұмыс істейтін қызметкерлерге қаржылық ынталандыру ұсына алады. Тәуелсіз мердігерлер мен штаттан тыс қызметкерлер өздерінің жеке пайдасы туралы келіссөздер жүргізе алады және өз қызметтерін пайдаланатын фирмалармен мереке күндері жасалатын жұмыстарға арнайы тарифтерді қарастыра алады.
Мерекеге ақы төлеу құқығына ие болған қызметкерлер
Дегенмен, арнайы мереке төлеуге жарамды көптеген жұмысшылар бар. Егер сіз ұжымдық келісімшартпен қамтылған болсаңыз, мемлекеттік қызметте жұмыс жасайсыз немесе мереке күндері жұмыс істеуге көп уақытты жұмсайтын жұмыс берушіге жұмыс жасасаңыз, сіз демалыс төлеміне құқығыңыз болуы мүмкін.
Кейбір жағдайларда Дэвис-Бэкон және оған қатысты актілер қолданылатын болса, жұмыс берушілер олардың жіктелуіне және келісімшартына байланысты белгілі бір қызметкерлерге төлейтін ақы төлеуге міндетті. Осылайша, McNamara O'Hara сервистік келісім-шарты (SCA) сияқты мемлекеттік келісімшарттар келісім-шарттар құны 2500 доллардан асып кеткен жағдайда, сыйақы мен жеңілдіктерді талап етеді.
Артық және мерекелік төлем
Егер демалыс уақытында жұмыс істейтін болсаңыз, артық жұмыс істейтін болсаңыз және үстеме ақы алуға құқығыңыз болса, сіз үстеме ақы мөлшерінде төленетін боласыз. Мерекелік іс-шараларды жетекшісімен немесе адами ресурстардың өкілдерімен мерекелік іс-шараларды сіз өзіңіздің лауазымыңызбен қамтылатын болады деп күтілуде.
Мерекелік уақыт
Мереке күндері жұмыс орнында байқалатын уақыт өзгереді. Демалыс күндері демалыс күндері құлағанда, дүйсенбіде жексенбіде түсетін мереке күндері байқалады, ал сенбісіне түсетіндер көбінесе жұма күні байқалады.
Мерекелік жұмыс кестесі
Компаниялар, әдетте, әр жылдың басында бақылайтын мерекелердің тізімін жариялайды. Ағымдағы жылдың немесе болашақтағы мерекелік күндер кестесін алу үшін менеджеріңізбен немесе адам ресурстарын басқарыңыз.
Сіздің кестеңіз немесе төлем туралы сұрақтарыңыз
Егер сізде жұмыс кестесі немесе мереке төлемі туралы сұрақтарыңыз болса немесе жұмыстан жұмыстан шығуды сұрағыңыз келсе, менеджеріңізбен немесе адам ресурстары бөлімшесімен мүмкіндігінше ертерек танысыңыз. Жұмыс берушіге неғұрлым көп ескертетін болсаңыз, олар сіздің өтінішіңізді қанағаттандыруға тырысуы керек.