Өтемақы пакетін бағалау кезінде акциялардың опциондарын ескере отырып
Компанияның өсуіне ие бола отырып, жұмысқа қосымша ынталандыру жасай алады және Microsoft, Amazon, Google және Facebook сияқты барлық компанияларда жұмыс істеуге көмектеседі - елеулі байлық қалыптастырады.
Сыйақылар пакетін акциялық опционмен қарастырғанда немесе салыстыру кезінде акциялардың опциондары қалай жұмыс істейтінін және олар қандай құндылықтарға ие болуы мүмкін екенін түсініңіз.
Сток опциясы дегеніміз не?
Акцияның опционы қызметкерге белгілі бір мерзім ішінде белгілі бір бағамен компанияның акцияларын сатып алуға мүмкіндік береді. Баға гранттық баға немесе ереуіл бағасы ретінде белгілі және әдетте жалдау кезінде акциялардың бағасының дисконтталған нұсқасына негізделген. Акция акцияларын гранттық бағамен сатып алу сіздің опциондарыңызды жүзеге асыру ретінде белгілі.
Компания акциялары гранттық бағаға қарағанда әлдеқайда жоғары болса, өз опциондарын жүзеге асыратын және өз акцияларын сататын қызметкерлер көп ақша табу мүмкіндігіне ие. Мысалы, $ 10 000-нан 5000 акция сатып алуға және акцияларды $ 50-ке сатып алуға опцион бар дейді, $ 50,000 $ 250,000-ға дейінгі инвестиция.
Қызметкерлер опциондар мен акцияларды сатып алу үшін ақшамен қалай жұмыс істейді?
Сіз үнемдеуді пайдалана аласыз, басқа акциялар сатудан түсетін ақшаны айналдыра аласыз немесе брокерлік шоттан қарызға аласыз және оны дереу қайтарыңыз. Өйткені, акциялардың опционы әдетте уақыт өте келе жоспарланады, сондықтан қызметкерлерге барлық акцияларды бірден сатып алудың қажеті жоқ. Типтік өтеу кестесінде қызметкер өзінің нұсқаларының 25 пайызын бір жылдан кейін ғана, 25 пайыздан кейінгі екі жыл және одан да көп болуы мүмкін, ол 100 пайызға төрт немесе бес жыл беріледі.
Алайда уақыт өте маңызды. Егер акциялардың бағалары гранттық бағаға қарағанда төмен болса, опциондар су астындағы деп саналады. Егер қызметкер компанияның акцияларын акцияларды ашық нарықта сатып алмаса, опциондарды орындау пайдалы емес.
Акциялардың түрлері
Акциялардың екі нұсқасы бар: білікті ынталандыру акциялары (ИСО) және квалификациялық емес қор нұсқалары (NSO). Көптеген қызметкерлер жеңілдікпен бағаланатын және қарапайым табыс салығының ставкалары бойынша салық салынатын НСО-ға ие болады. Білікті ИСО, әдетте жоғарғы лауазымды тұлғалар мен негізгі қызметкерлер үшін сақталған, бір жылдан асатын инвестициялар бойынша кірістер үшін 20 пайыздан асатын капиталдың төменгі ставкасы бойынша салық салынатын болады.
Салық жеңілдігі опциондар жүзеге асырылғаннан кейін пайда болады, сол себепті сіз гранттың бағасына негізделген сіздің опционыңыздың біліктілігі бар-жоқтығына байланысты табыс салығын немесе капиталға салынатын салықты төлейсіз. Опцияларды қолданғаннан кейін, сіз акцияларды қысқа күту кезеңінен кейін сата аласыз немесе акцияларды ұстап, сатудан бұрын акцияларды ұлғайтуды күте аласыз. Кейбір инвесторлар әрқайсысының біразын жасай отырып, өз ставкаларын хеджирлейді.
Неге жұмыс берушілер акцияларға опциондар ұсынуда?
Кейін тек атқарушы команда үшін резервке қойылған, акциялардың опциялары 1990-шы жылдардың аяғында технологиялық бум кезінде танымал өтемақы түріне айналды.
Іс жүзінде, NCEO мәліметтері бойынша, 2001 жылы акцияларға опциондар саны 30 пайызға артып, 2014 жылға қарағанда. Сол кезде акциялардың опциондық табыстары туралы көптеген ертегілер болды, ал кейбір қызметкерлердің жұмыс орнында меншік сезімін іздейді, олар жалақыдан асып кеткен. Акцияларға опциондар компаниядағы барлығына бизнестің өсуіне қосымша үлес қосудың жолын ұсынды.
2001 жылға қарай көптеген нұсқалар су астында болды, олар корпоративтік массалар арасында олардың кейбіреулері жоғалды. Бірақ стартаптар әлемінде жеткілікті адамдар акциялардың опциондарынан өте бай болды, олар ертегі таланттарды тартудың тамаша құралы болып қала береді.
Жұмыс берушілер акцияларға опциондарды ұсынғысы келетін себептердің әрқайсысы бар. Дисконтталған компания акциялары табысты жоғалтпастан, қызметкердің өтемақысын арттыра алады.
Қабылдаушы бағдарламалар қызметкерлер арасында ұзақ мерзімді адалдықты қалыптастыруға көмектеседі. Ортақ иелену сезімі күшті корпоративтік мәдениетті дамыта алады. Қызметкерлер компанияны тек қызметкерлер ретінде емес, акционерлер ретінде өсіруге көмектеседі.
Қызметкерлер үшін қор инструменттері зор байлыққа ие болуы мүмкін, әсіресе сіз ерте немесе өсіп келе жатқан кезеңде компанияға қосылсаңыз. Флип жағында, олар, сондай-ақ, артта қалатын құнды қағаздар опциондарымен ғана айналысатын компаниялар.
Бұл уақыт туралы, яғни назар аудармаған қызметкерлерге арналған опциондардың төмендеуі болып табылады. Акциялардың жарамдылық мерзімінің аяқталу мерзімі бар және тым ұзақ сақталса, пайдасыз болады. Бірақ опциялардың мерзімі аяқталмай тұрып, қашан орындалатындығын анықтау қиын болуы мүмкін.
Бір лагерь сіздер қаншалықты ұзақ тұра алатыныңызды білесіздер. Екінші жағынан, сіз ұзақ уақыт күтіп, шыңның жетіспеушілігін сезінуіңіз мүмкін, немесе тым ерте жаттығып, көп өсуді жіберіп алмайсыз. Дұрыс жауап жоқ. Жағдай сіздің компанияңызға, нарыққа немесе болжай алмайтын нәрселерге байланысты болады.
Опциялармен жұмысқа орналасу керек пе?
Барлық қалған, акцияларға опциондар, әдетте, үлкен перк. Дегенмен, олар үлкен байлықты жинау үшін әлеуетке ие болғанымен, көңіл-күйдің түңілушілік әлеуеті де бар. Егер сіз акциялардың опциондарымен жұмысқа қабылдайтын болсаңыз, қызметкерлерге арналған акциялар опциондарын сұрыптауға көмектесетін нұсқаулар немесе кеңестер бар ма, егер адам ресурстары өкілінен сұрасаңыз пайдалы.
Көбірек хабарлаңыз: Жұмыс ұсынысын қабылдаудан бұрын не ескеру керек
Қатысты мақалалар: Жұмыс берушінің қайырымдылық пакеттерін қалай салыстыру керек Жұмыс орнынан түскен ұсыныс Жұмысты қалай бағалауға болады | Жұмыс ұсынысын қабылдағанға дейін не қарастыруға болады