Жұмыс берушіңіздің әр түрлі жарналар жоспарына міндеттеме берудің алдында тіл мен терминдерді түсінуіңіз керек.
Кейбір жұмыс берушілердің жарналары олар берілген уақытқа толық берілген болса, басқалары уақытша шектеулерге бағынып, уақыт беру кестесі ретінде белгілі уақыт аралығында кеңейе түседі.
401 (K) жарналарының мысалы
Бір мысал - жұмыс беруші өзіңіздің 401 (K) шегерімдеріңізге сәйкес келетін қаражаттарды сіздің жалпы жарналарыңыздың 10% -на дейін ұсынады. Айталық, сіз биылғы жылы 401 (K) $ 10,000 мөлшерін қоясыз дейсіз. Яғни, сіздің жұмыс беруші дереу құқығымен сәйкес келетін қаражатқа қосымша $ 1,000 (немесе 10%) үлес қосады. Шұғыл құқық беру бұл жарналар толығымен сізге тиесілі екенін білдіреді, бірақ кез келген қаражат осы IRS ережелеріне бағынады.
Бірден немесе уақыт өте келе қор гранттарының үлгісі
Тағы бір мысал қызметкерлерге жалдау мерзіміне шектеулі акцияларды ұсынуды ұсынатын фирма бола алады, бұл қызметкердің үшінші жыл мерейтойлық күнінде пайда болған акцияға 100% кепілдік беруі мүмкін.
Құқық берудің бұл нысаны жартасқа құқық беру деп аталады және нақты үшінші жыл мерейтойлық күніне дейін ұсынылған заттарға қатысты шағымдарыңыз жоқ дегенді білдіреді. Егер сіз фирманы екі жылдан кейін қалдырсаңыз, бұл кез-келген қор акцияларын алуға немесе алуға болмайды.
Клифке құқық берудің баламасы құқық берудің өту кестесімен реттелетін (немесе аяқталған) құқыққа ие болады.
Шектеулі қор грантының жоғарыдағы мысалын пайдалана отырып, бағаланған тәсіл сіздің акциялардың 25% бір жылда бір және екі (жалпы алғанда 50%), ал қалған акциялары (50% бағаланады) сіздің үшінші мерейтойыңызда беріледі. Осылайша, егер сіз бірінші жылы кейін фирма қалдырсаңыз, акциялардың 25% бақылауға болады және т.б.
Үлестік опциондық гранттың үлгісі
Акциялардың опциондарын пайдалану көптеген жекеменшік жекеменшік компаниялар мен технологиялық фирмаларда жиі кездеседі. Бұл акция опцион белгілі бір күндегі (немесе бұрын) нақты бағамен акциялардың үлесін сатып алу құқығын ұсынады. Мерзімнің орнына, сатып алу құқығының басқа нұсқасы фирманың бақылауы сияқты триггерлік оқиға болуы мүмкін. Бұл жағдайда басқаруды өзгерту - бұл сіздің компанияңызды басқа фирма сатып алудың қиял-ғажайып мерзімі.
Кәсіпкерлер мұндай құқық беру нұсқасын жақсы көреді. Және неге жоқ. Айталық, акцияға $ 3,50 акция бағасы бар 10 000 опцион берілді. Егер акцияның опциондық гранттарының шарттары бақылауды өзгертуге толық сендірілгенін және басқа фирманың сіздің компанияға акцияға $ 4,00 мөлшерінде ие болса, сіздің опциондарыңыз дереу сатып алудың аяқталуына байланысты болады. Бұл дегеніміз, сіз 10 000 акцияны 3,50 доллардан сатып алу құқығыңыз бар және әрқайсысын әрқайсысы 4,00 долларға сатасыз, осылайша бір акцияға 50 центтен пайда табасыз.
Білікті зейнетақы жоспарының үлгісі
Көптеген үкіметтік, муниципалдық және білім беру жұмыс орындары сіздің қызмет жылдарыңыздың негізінде құқық беру кестесін басшылыққа алатын білікті зейнетақы жоспарын ұсынады. Қызмет көрсету жылдарыңыз ұлғайған сайын, болашақ мерейтойлық күнде ең көп дегенде 100% жеткенге дейін құқықты беру пайызын жасайды. Дегенмен, егер толықтай тапсырылғанға дейін жұмысыңызды қалдырсаңыз, сіз жалпылама емес, жалпы соманың кейбір пайызы бойынша болашақ зейнетақы төлемін аласыз.
Төменгі сызық
Жұмыс берушіңіз жарналарды тартатын қандай да бір артықшылықтарға құқық беру туралы тілге назар аударыңыз. Сіз таңдаған құқық беру кестесі сіздің мансаптық мүмкіндіктеріңізді, соның ішінде маңызды мерейтой күніне жеткенге дейін фирмада қалуды таңдауға мүмкіндік береді.