Жұмыс сұхбаты кезінде жалақыны талқылаудың ең жақсы жолы
Жалпы алғанда, бұл жағдай, бірақ сіз жұмыс істеп жатқан жұмыс түріне, отбасылық жағдайына, лауазымның деңгейіне және жұмыс істеп жатқан салаға негізделген айтарлықтай айырмашылықтар бар.
Payscale's Gesture Gap Report ішіндегі айырмашылықты егжей-тегжейлі сипаттайды, бұл тек қызықты оқумен ғана шектелмейді. Ол жұмыс берушілермен сөйлескенде өтемақыға жақындатудың ең жақсы әдісін анықтауға көмектеседі.
Жалақыға қатысты мәселе қашан болады?
Жалақы іздесе, мәселе болуы мүмкін немесе мүмкін емес. Бұл сіздің жасаған жұмысыңызға және жұмыс істегіңіз келетін жерге қарай өзгереді. Сізбен сұхбат берген жұмыс берушіге не жатқанын білу қиын. Тұтастай алғанда, төменгі деңгейдегі, қызмет көрсету, кіріс деңгейінде және кәсіподақтарда, сондай-ақ одақтық шкала бойынша төлейтін ұстанымдар үшін белгіленген жалақы мөлшерлемелері көбіне бар, олар көбінесе басымдықты жұмыс орындары деп аталады. Көптеген ірі компаниялар құрылымдық өтемақы жоспары бар, олар жынысына қарамастан бірдей жалақы төлейді.
Сіз әйелсіздіктен аз төленетін боласыз деп ойламаңыз. Сіз өзіңіздің жалақыңызды талқылап, жоғарғы деңгейге көтерілуге тырысып жатырсыз. Сіз орта мансап үшін сұхбаттасқан кезде жоғары деңгейдегі лауазымдарға, тек қана компания ішінде ғана емес, сондай-ақ, салалар.
Кішігірім компанияда бірегей позициялармен жұмыс орындарын қарастырған кезде үлкенірек жұмыс берушіден гөрі, паритеттік мәселелер көп болуы мүмкін.
Жұмыс сұхбаттары кезінде жалақыны қалай талқылайды?
Сіздің ағымдағы жалақыңызды талқылаудың ең жақсы тәсілі және сіз келесі жұмысқа кірісуді қалайсыз? Алдымен, егер бұлай етпесеңіз, сіз жалғыз емессіз.
Көптеген әйелдерге ақша туралы сұрағым келмейді. Дегенмен, өзіңіздің құндылықтарыңыз туралы жақсы хабардар болсаңыз, мұны оңайырақ ету. Бұл процесті жеңілдету үшін бірнеше кеңестер берілген.
Үй тапсырмасын орындаңыз. Зерттеу мен деректермен дайындалған әңгімелесуге келіңіз. Payscale.com, Glassdoor.com және Еңбек статистикасы жалақысы жөніндегі бюро сияқты жұмыс орындарын және компанияларды жалақы ақпаратын алу үшін пайдаланыңыз. Сіз өзіңіздің біліктілігіңізбен, орналасқан жеріңіздегі және тіпті сіз сұхбат жүргізіп жатқан компания үшін қандай жұмысқа төлейтіні туралы статистиканы жинай аласыз.
Инсайдер туралы ақпарат алыңыз. Сіз компанияда жұмыс істейтін біреуді білесіз бе немесе сізде кіммен байланыс бар? Компанияның өтемақы құрылымы туралы қандай да бір ақпаратты және компанияның төлеген жұмысын бөлісе алатын болса, контактілеріңізден сұраңыз.
Төменгі сызықты біліңіз. Вексельдеріңізді төлеуге және қалған нәрсеге ие болу үшін не істеу керек екенін білу маңызды. Ең төменгі жалақыңыз келесі жұмысты қажет ететінін қарастырыңыз. Сіздің үміттеріңіз лауазымыңыздың орташа жалақысына сәйкес келетініне көз жеткізу үшін бірнеше зерттеулер жасаңыз. Сондай-ақ, егер сіз жаңа позицияның қадамы болса, онда сіз қазіргі компанияда ұқсас жұмысқа кірісетін болыңыз.
Бұл «көтеру факторы» маңызды, себебі сіз көп жұмыс таба алмасаңыз, жұмыс орындарын ауыстырғыңыз келмейді.
Сабыр бол. Жұмыс сұхбатында өтемақы көтеретін адам болудың қажеті жоқ, бірақ сіздің жалақы туралы тарихыңыз бен сұрақтарыңызға жауап беруге дайын болыңыз және келесі жұмысыңызда қанша ақша табуыңыз керек . Айтуынша, егер өтемақы өтетіндіктен үміттеріңізді қанағаттандыруға қатысты алаңдаушылық туындаса, жалдау менеджерінен лауазымға жалақы мөлшері туралы сұрағаны орынды.
Сұрақты талқылауға айналдырыңыз. Бір стратегия - мәселені әңгімеге айналдыру. Сізден қаншалықты жасалатыны туралы сұрағанда, сұхбат алушымен ақпарат алмасыңыз. Содан кейін сұхбаттасатын рөліңіз үшін өтемақы туралы сұраңыз. Бұл сізге жұмысты қалай төлейтіні туралы ақпарат береді, осылайша сіздің табыстарыңыз туралы қосымша сұрақтарға жауаптарды бейімдей аласыз.
Жұмыс берушілермен жалақының күтулерін талқылау бойынша кеңестер.
Ағымдағы өтемақыдан тыс қалғанға тырысыңыз. Егер жалақыңыз ағымдағы жалақыңыздан үлкен қадам болады деп ойласаңыз, бір стратегия - Сіздің ағымдағы (немесе соңғы) жұмысыңызға қарағанда жаңа рөл үшін жауапкершілік пен үміттерді талап етеді. Сіз өзіңіздің кандидатураңызды күшейтетін көп білімдеріңіз, тәжірибеңіз, біліміңіз, сертификаттарыңыз немесе кез келген басқа нәрсеңіз бар екенін айтуға болады. Сондай-ақ, сіздің қазіргі жалақыыңыз бәсекеге қабілетті емес екендігін де айта аласыз.
Мысалы: «Мен қазір $ X-ді табамын, бірақ біліктілігім мен тәжірибем бар біреу үшін бұл шкаланың төменгі жағында екенін білемін».
Оң және сенімді болыңыз. Көп ақша табудың ең нашар тәсілдерінің бірі - бұл шынымен қажет болған секілді. Сұхбатқа сенімділікпен және оң көзқараспен барыңыз. Сұхбат үшін таңдаған сенімхаттарыңызды кеңейтуге, сіздің жетістіктеріңіздің нақты мысалдарымен бөлісуге және сұхбатты жоғары деңгейде жабуға дайын болыңыз.
Иілгіш болыңыз. Әйелдер үшін өтемақы пакетін қарастырған жөн . Жұмыс жалақыдан гөрі көп. Жалақыға байланысты жұмысты таза қалдырмаңыз. Болашақ болашақ табыстары, артықшылықтары, төлемдері, бонустары және өтемақы жоспары туралы толығымен біліңіз. Көптеген жұмыс берушілер икемді жұмыс кестесін, үйге арналған нұсқаулардан, балаларға күтім жасаудан, ата-аналарға төленетін демалыс пен басқа да артықшылықтардан тұрады.
Біліңдер, бұл сен емес. Егер жалақы туралы сөйлесіп жатпасаңыз, жалғыз емессіз. Көптеген әйелдер үшін бұл бірдей. Бұл жалдау менеджерлерімен талқылауға болатындығын және жұмысты сәйкестік болып табылмаса, әңгімелесу процесін сыпайы түрде аяқтауды ұмытпаңыз. Бұл ақылды стратегия болуы мүмкін, себебі сіздің ағымдағы кірістер болашақ табысқа әсер етеді. Өкінішке орай, сіз аз жасайсыз, сізге аз ұсынылады. Бұл, әсіресе, мансап сатысын көтергенде дұрыс.
Өзіңізді қысқаша сатпаңыз
Ең бастысы, жұмыс сұхбатында болғаныңызда және төлем туралы сөйлескенде өзіңізді қысқа өзгертпеңіз. Қызметкер ретінде бағалы екендігіңізді біліңіз, сіз және сіздің еркең әріптестеріңіз арасындағы айырмашылықты біліңіз және мүмкіндігінше көп ақшалай қаражат ала аласыз. Сіз туралы көбірек білетін болсаңыз, өтемақы туралы ыңғайсыз әңгімелесуден аулақ болу оңай болады және сіз өзіңіздің құндылықтарыңызды төлеуді жеңілдететін боласыз.
Ұсынылған оқу: Жұмыс туралы сұхбаттасуға қалай жауап беруге болады? Жалақы туралы сұрақтар Жалақы талаптарыңызды қашан және қалай ашуға болады