Компаниялар Сіздің жалақыңыз туралы ақпарат алғыңыз келеді
Компаниялар әр түрлі себептер бойынша жалақы ақпаратын сұрайды.
Егер сіздің жалақыңыздың талабы (немесе жалақы тарихы) тым жоғары болса, жұмыс берушілер сізге көп ақша төлегіңіз келмегендіктен немесе сіз аз ақша табу үшін бақытты болмайтыныңызды ойлайтындықтан, сізді экраннан шығара алады.
Екінші жағынан, егер сіздің жалақыңыздың талабы (немесе Сіздің жалақы тарихы) компания төлеуге дайын болса, олар сізге басқа кандидатқа қарағанда төмен жалақы ұсына алады.
Зерттеуден немесе төмен жалақыны ұсынбау үшін, сіз жалақы ақпаратын қалай сипаттайтыныңыз туралы абай болу керек. Төменде мына ақпараттарды жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізге нұқсан келтірместен, сондай-ақ әділ жалақы алу туралы кеңес беру үшін оқып шығыңыз.
Жалақы талаптары деген не?
Жалақы талабы - адамға ұстанымын қабылдауы қажет өтемақы сомасы. Жалақы талаптары бірнеше факторларға негізделген:
- Өнеркәсіп
- Алдын ала жалақы тарихы
- Алдыңғы жұмыс тәжірибесі
- Өмір сүру құны
Кейде жұмыс беруші сізге жалақы туралы талап қоюдың орнына (немесе жалақының) талаптарын қоюды сұрауы мүмкін.
Жалақы тарихы - сіздің өткен табыстарыңызды тізімдейтін құжат. Құжат әдетте сіз жұмыс істеген әр компанияның аты-жөнін, лауазымыңыздың атауын, жалақыңызды және сыйақы пакетін қамтиды.
Жұмыс берушіге жалақы талаптары туралы сұрауға құқысы бар ма?
Жұмыс берушілер сіздің жалақыңыздың талаптарын айқындауды заңды түрде талап ете алады.
Дегенмен, кейбір мемлекеттер мен қалалар жұмыс берушілерге өткен жалақы туралы ақпаратты сұрауға жол бермейді. Осы мәселе бойынша ең соңғы ақпаратты, сондай-ақ, сіздің қалаңызда және мемлекетте қолданылатын заңдар үшін сіздің юрисдикцияңыздағы мемлекеттік еңбек департаментімен тексеріңіз.
Жалақы талаптары: қосыңыз немесе шығыңыз?
Егер жұмыс тізімінде бұл туралы айтылмаса, ешқандай жалақы ақпаратын ұсынбаңыз. Ең дұрысы, болашақ жұмыс берушіден өтемақы тақырыбын бірінші кезекте көтергіңіз келеді.
Егер сізден өтініштеріңізбен жалақы талаптарын қосуды сұраған болсаңыз, сұрауды елемеуіңіз мүмкін, бірақ бұл сіз сұхбат алу қаупін тудырады. Жұмыс берушілер бағдарларға бағынбаған кездегіден кем емес.
Нұсқауларды ұстану жақсы. Дегенмен, сіз өзіңізге қажетті ақпараттарды бере алатын бірнеше әдістер бар, олар сізде скринингтік тәуекелдікті шектейді немесе төмен жалақы ұсынады.
Жалақы талаптарын қосу бойынша кеңестер
Жалақы талаптарын қосу туралы сұралған кезде белгілі бір сомаға емес , жалақы мөлшерін қамтуға болады. Бұл жауап сізге кейбір икемділікті береді және сіз өзіңізді жалақының төмен деңгейіне (немесе жалақының тым жоғары болуы үшін скринингтен өткізуге) кедергі жасайды.
Бұл диапазон сіз жүргізген жалақы зерттеулеріне негізделуі керек.
Мысалға, сіз өзіңіздің мұқабаңызда: «Менің жалақы талабым 35 000-45000 $ аралығында» деп жазуға болады. Жалақы диапазонын белгілегенде, ауқымның шынайы екеніне көз жеткізіңіз:
· Сауалнама жүргізген лауазымыңыздың орташа айлық жалақысын анықтау үшін жалақы туралы сауалнаманы пайдаланыңыз немесе дәл лауазым туралы ақпаратты таба алмасаңыз, ұқсас лауазымға ие болыңыз.
· Тұрмыс шығындарын есепке ала отырып, белгілі бір жерде төлену керек нәрселерді бағалау үшін жалақының калькуляторларын пайдаланыңыз . Интернетте қол жетімді индустриалды және географиялық ресурстарды қоса алғанда, жалақы бойынша зерттеулер мен калькуляторлар әртүрлі.
Тағы бір нұсқасы - сіздің жалақыңыздың талаптары позицияға және жалпы өтемақы пакетіне, соның ішінде сыйақыларға негізделген, келісілген.
Кез келген жағдайда, жалақы талаптарыңыз икемді екенін ескеріңіз.
Бұл жұмыс орнында сізді ұстап тұруға көмектеседі және сізге жұмысқа тұрсаңыз, өтемақы туралы келіссөздер кезінде сізге икемділік береді.
Жалақы тарихын қосу бойынша кеңестер
Егер сізден жалақы туралы тарихты қосуды сұраған болсаңыз, сіз бұрынғы жалақыңызды белгілі бір сомалардан басқа ауқымдар ретінде тізімдей аласыз. Сонымен қатар, жалақының тарихын қалай қосу керектігі туралы нақты нұсқауларды әрдайым орындаңыз.
Егер жұмыс беруші жалақы талаптарын қосу туралы нақты нұсқаулар берсе, сол ережелерді орындаңыз. Мысалы, егер ол белгілі бір доллар шамасын беруді шешсе, оны жасаңыз.
Сіздің жалақы тарихыңызды қалай қосуыңызға қарамастан, әрқашан адал болыңыз. Потенциалды жұмыс берушілерге бұрынғы жұмыс берушілермен жалақыңызды тексеруге оңай. Кез-келген жалған ақпарат сізден өтінім беру процедурасынан тыс болады.
Жалақы ақпаратын қайда және қалай қосуға болады
Жалақы талаптарына «Міндетті жалақы туралы талаптар мен тапсырма бойынша толық өтемақы пакеті » немесе «Менің жалақы талабы 25000-35000 + $ ауқымында» сияқты сөйлемдермен жазылады.
Жалақы талаптарына қысқаша анықтама беріңіз, сондықтан жұмыс беруші өзіңіздің жабық хатыңызға назар аударуы мүмкін. Егер жұмыс беруші сізге жалақы туралы талапты өзге түрде (мысалы, резюмеңізде) қосуды сұраса, мұны міндетті түрде жасаңыз.
Сіздің жалақы тарихыңызды қамтудың бірнеше жолы бар. Біріншіден, сіз өзіңіздің табуға болатын нәрсеңізді қысқаша баяндап, өзіңіздің мұқабаңыздағы хатты енгізе аласыз. Мәселен, сіз «ортасында қырық жылда жұмыс істеймін» деп айтуға болады. Алдыңғы жалақыларыңыздың (немесе жалақы ауқымдарының) тізімін, не түйіндемеде немесе сіз жалдаған жеке жалақы туралы тарих парағына қосуға болады. түйіндеме және мұқабаңыз.