Шектеу туралы заңнама - сот ісін жүргізу уақыты (яғни шағым немесе талап қою) басқа біреуге қарсы уақыттың мөлшері. Заңды «сағаттар» əдетте жыныстық қудалаудың алғашқы оқиғасының бірінші күнін белгілей бастайды, бірақ кейбір мемлекеттерде соңғы жағдайдағы шектеулердің басталуы мүмкін.
Шағым беру немесе сотқа арыз беру уақытының мөлшері үш нәрсеге байланысты:
- Егер сіз мемлекеттік органға жұмыс істесеңіз
- Егер сіз федералды үкімет үшін жұмыс істемесеңіз және тең дәрежеде жұмыспен қамтуға мүмкіндік беру жөніндегі комиссияға шағым бергіңіз келсе
- Егер сіз азаматтық талап қоюды жоспарласаңыз, сіздің жеке мемлекетіңіздің заңдары. Көптеген мемлекеттерде жыныстық қудалау туралы талаптар «жалған» деп есептеледі және жеке жарақат заңы (яғни, жазатайым оқиғалар) сияқты бірдей шектеулерге бағынады.
Егер сіз федералды үкімет үшін жұмыс істесеңіз, сіз алдымен азаматтық талап қоюға дейін әкімшілік шағым беруіңіз керек. Егер сіз мемлекеттік немесе жекеменшік компанияда жұмыс істесеңіз (негізінен, мемлекеттік органнан басқа), сізде тең талап етілгенге дейін жұмысқа тұру мүмкіндіктері бойынша Комиссияға (EEOC) шағым беруге тура келмейді. Дегенмен, EEOC сіздің шағымды қарауды таңдаған жағдайда, көптеген заңдарға қарағанда, азаматтық талап қоюға мүмкіндік беретін шектеулердің ережесі әлдеқайда қысқа.
Нью-Джерси сексуалдық зорлық-зомбылық адвокаты Леонард Хилл сізді жұмыс берушіңізге талап қоюға тырысқанға дейін ресми түрде шағым беруге кеңес береді.
«Жұмыс беруші жыныстық қудалауға немесе дискриминацияға жауапкершілік алмайды, егер ол туралы білмейтін болса, онда ресми мәлімдеме беру дәлел ретінде қызмет етеді».