1953 жылдан бастап тіркелген Gallup сауалнамасында ерлер мен әйелдердің айтуынша, олар еркек басшыға емес, еркек басында жұмыс істегілері келеді. 1953 жылы Gallup сауалнамасында сұралғандардың 66% -ы әйелге қарағанда ер адамға жұмыс істеуді қалайтындарын айтты. (1953 деректерін қараған кезде, ол 1950 жылдардағы әйелдердің жұмыс түрлерінің түрлерін және еңбекақының көпшілігінің ер адамдар болғанын ескеру үшін төлейді). Соңғы 60 жылда статистика күрт өзгергенімен, респонденттердің әйелдердің жұмыс істеуін 25 пайыздан асырмайтынын айтқан.
2013 жылы Gallup Сауалнамасында американдықтар: «Егер сіз жаңа жұмысқа орналассаңыз және басшы таңдасаңыз, еркекке немесе әйелге жұмыс істегіңіз келе ме?», - деп сұрады. адамға жұмыс істеуді артық көретін респонденттер:
«Америкалықтар жаңа жұмысқа ерлердің басы (33%) әйел басшыға (20%) артықшылық беруді қалайды, дегенмен, 46% -ы оларға ешқандай өзгерістер жасамайды деп айтады. Әйелдер еркекке қарағанда әлдеқайда көп болса да, олар әйел басын ұнататындығын айтады, алайда, ерлердің басын артық көретінін айтады.
Бұл адамдар ерлерден әлдеқайда артық бе?
Сауалнаманың жалғыз қорытындысы түпкілікті емес, бірақ кейбір қызықты ұстанымдарды көре аламыз:
- Көптеген әйелдер басқа әйелден басқа еркектерге жұмыс істегісі келеді; алайда, әйелдердің жұмыс істеуін қалайтындарын мәлімдеген барлық респонденттердің басым көпшілігі әйелдер де.
- Қазіргі уақытта әйелдің басы бар екі жыныстағы жұмысшылар ер адамнан гөрі болашақта басқа әйелге жұмыс істеуді қалайды.
Жоғарыда айтылғандай, бұрын әйелге жұмыс істемегенде, респонденттердің жауап ретінде қандай да бір фактор болуы мүмкін. Дегенмен, жалпылама жұмысшылардың ер адамдар жұмыс істейтін әлемде күші мен ықпалы көп екенін сезінуі мүмкін және, демек, алға басуды ұсына алатын жақсы жағдай болуы мүмкін.
Бұл деректерден не білуге болады?
Әйелдер бұрынғыдай еркектерге қарағанда, кем дегенде, белгілі бір дәрежеде жұмыс істеуге лайықсыз болып көрінеді. Стереотиптер адамның жұмысқа орналасуына неге көбірек көңіл бөлетіні туралы бір түсініктеме беруі мүмкін, алайда 2013 жылы Gallup сауалнамасының басқа да статистикалық мәліметтері өзіңіздің жеке сенімдеріңіздің жүйесі мен құндылықтары да фактор болуы мүмкін деп болжауға болады:
- Республикалық респонденттердің 46% -ы еркек басын қолдады.
- Республикалық респонденттердің 16% -ы әйел басшыға артықшылық берді.
- Демократиялық респонденттердің 29% -ы ерлерді таңдады, ал 25% -ы әйелге жұмыс істеуді қалайды.
Республиканцы отбасылық құндылықтар мен консервативті отбасылық құндылықтарға ие, əйелдердің қоғамдағы рөлі туралы əртүрлі көзқарастары бар жəне ерлер үшін жұмыс істеуді қалайды, ал демократтар əрбір мəселені гендерлік деңгейде қарастырмаған сияқты. Әйелдерді жұмыс күшіне қалай қарайтыныңыз және олардың қоғамдағы рөлі сондай-ақ, кейбір топтардың неге бір бағытқа немесе басқа бағытқа неге негізделгеніне байланысты фактор болып көрінеді.
Әйел басы үшін жұмыс істейтін адамдар (жынысына, жасына немесе партиялық желіге қарамастан), олар басқа әйел басшы таңдауға болатынын айтады. Мұндай көзқарас әйелдердің жақсы басқарушылар екенін көрсетеді.
Ең бастысы: әйелдер үлкен басшыларды жасайды және еркектермен де айналысады, бірақ барлық ерлер жақсы басқарушылар (ер адамдар болғандықтан) және барлық әйелдердің жақсы басқарушылары (әйел болғандықтан) деп айтуға әділетсіздік болар еді.
Боссаны гендерлік қарым-қатынастармен байланысты жеке стильдер, көзқарастар мен ұстанымдарға қарағанда, басшыға қарағанда әлдеқайда аз, мысалы, басшы қызметкерлерге қалай қарайтыны және біздің жыныспен салыстырған жеке жеке сүзгілеріміз бізден әлдеқайда сенімді емес. ойлау.