Әйелдер қызметкерлеріне және кәсіпкерлерге көмек
Бірақ бұл дегеніміз, әйелдер ерлерге қарағанда әлдеқайда сәтті. Шын мәнінде статистика көрсеткендей, әйелдер еркектерге тиесілі кәсіпкерліктің екі есе көп мөлшерде жұмыс істей бастайды.
Кәсіпкер әйелдердің өсіп келе жатқан жетістіктері, олардың қабілетіне қарамастан, табысқа жетуге қабілетті екендігін көрсетеді.
Әйелдер бизнесінің иелері бизнестегі ер адамдарға қатысты жалпыға ортақ үш салада қиындықтарға тап болуы мүмкін.
Гендерлік кемсітушілік және стереотиптеу
Гендерлік кемсітушілік - бұл 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII тақырыбымен қамтылған азаматтық құқық бұзушылық. Ол төлемдерді теңсіздікті тудыруы мүмкін - егер ерлерге қарағанда еркектерден төмен төленетін болса, онда олар бірдей жұмысты орындау үшін немесе жұмыстан босатудың нашарлауы отбасылық немесе босануға байланысты мақсаттар үшін. Гендерлік кемсітушілік термині кез-келген адам өзінің жынысына байланысты жұмыс барысында жұмысына әртүрлі қараған кезде қолданылады.
Дегенмен федералдық қылмыс болмаса да, стереотиптеу жыныстық белгісі бойынша кемсітушілікке ұшырайды. Ол әйелге «күшті» деп саналмаған кезде, дене шынықтырумен айналысатын жұмысқа бару немесе «қиындықтар жеткілікті» деп есептелуі мүмкін.
Қосарланған мансаптық-отбасылық қысым
Pew Research Center 2014-де көп үйде тұрып, отбасыларына қамқорлық көрсетуді таңдағанымен, олар әлі де осы саладағы әйелдерден көп. Және бұл үйде тұратын аналар балалар үшін ең қолайлы нәрсе. Пью барлық респонденттердің жартысына жуығы, яғни 47%, аналардың жұмыс уақытынан артық жұмыс істемеуі керек екенін, ал қалған 33% -ы жұмыс істемейтіндіктен, өз балаларына күтім жасау үшін үйде тұру керек деп ойлады.
Кейбір салаларда тең мүмкіндіктің болмауы
Стереотипті әдіспен тең мүмкіндіктің болмауы, нәтижесінде жыныстық кемсітушілікке әкеледі. Әйелдерге аз ақша төленеді және кейбір бизнестік секторларға аз мүмкіндіктер ұсынылады, кейде олар ауыр жыныстарда болған сияқты гендеріне байланысты толықтай жабық. Көптеген кәсіпорындар бала туатын жастағы әйелдерді босану демалысына байланысты мәселелерді шешуге мәжбүр болғандықтан ғана жалдаудан аулақ.
Әйелдер іскерлік қиындықтарды жеңе алады
Әйелдер көбінесе бизнестегі пайдалы өмір дағдылары мен табиғи қабілеттерге ие. Олар желіде тамаша болып келеді және келіссөздер жүргізу үшін тән дағдыларға ие. Көптеген мүмкіндіктерге ие. Жалғыз аналар өздерінің отбасыларын басқаруға сүйенетін дағдыларды беру және бюджеттеу кезінде жиі жақсы.
Кәсіпкерлер мен қызметкерлерге табысқа жетудің нақты стратегиялары:
- Мықты қолдау желісін құру
- Әйелдерге тиесілі бизнес ретінде куәлікті қарастыру
- Жұмысты және өмірді теңестірудің жаңа жолдарын үйрену
- Бизнестегі әйелдерге арналған қиындықтарға байланысты мәселелерді шешіп, іскерлік әлемдегі басқа да әйелдердің өз кедергілерін қалай жеңе алатындығын біліңіз
Өзіңіздің жасырынсыз екеніңізді қабылдамаңыз.
Өзіңіздің күнделікті істің бәрін істеуге тура келсе, көп адамның құлдырауы мүмкін екенін еске түсіріңіз.