Кемсітушілік туралы мемлекеттік, жергілікті және федералдық ережелерді ұстаныңыз
Көптеген жағдайларда жұмыспен қамтуға қатысты кемсітушілік заңсыз болып табылады. Жұмыс берушілер жұмыспен қамтудың кез-келген аспектісінде қабылданған шешімдердің құқықтық, этикалық нормалар болып табылатындығына және фактілер мен біліктіліктер туралы құжаттамамен расталуы үшін мұқият шаралар қабылдау керек.
Жұмыспен қамтудың кемсітушілік туралы заңдары жұмыспен қамтуда кемсітушіліктің қолайсыз және заңсыз екенін көрсететін анық. Атап айтқанда, компаниялар нәсіліне, жынысына, дініне, жүктілігіне және мүгедектікке негізделген адамдарға заңды түрде нұқсан келтіре алмайды. Бұл заңдар қалай қолданылатыны әртүрлі.
Федералдық және мемлекеттік заңдар
Әрбір адам өздерінің аймағында жұмыс істейтін кәсіпкерлерді қадағалайтын мемлекеттік және жергілікті кемсітушілік заңдарына сәйкес федералды заңдар бар. Айта кету керек, төменде келтірілген тізім толық емес және әділ емес, себебі бұл тізімдегі нәрсе заңмен қамтылмайды дегенді білдірмейді.
Мысалы, артық салмағы бар адамдарға қатысты кемсітуге тыйым салатын федералды заң жоқ (егер салмақ мүгедектік деп саналмаса). Алайда, Мичиган мен алты қалада кітаптарда осындай заңдар бар.
Қосымша федералды заңдар жұмыспен қамтудың кемсітушілігіне қатысты болуы мүмкін. Жұмыспен қамту саласындағы кемсітушілік туралы заңдарды қарастырған кезде, мемлекеттік немесе федералды деңгейдегі неғұрлым қатаң стандарттар көбінесе жұмысқа орналастыру бойынша кемсітушілік істерінде қолданылады.
Осы заңдардың көпшілігі ескірген және белгіленген, бірақ олар әлі күнге дейін проблема тудырады. Мысалы, 2015 жылы Жоғарғы сот 1964 жылғы VII Заңның тақырыбына қатысты сот ісін шешті. Бұл жағдайда, жас әйел Abercrombie және Fitch брендімен бас киім киген кезде сұхбат алды.
Ол жоғары ұпайға ие болды және әдетте жұмысқа орналасуға мәжбүр болды, бірақ олар оны бас сақшысының арқасында қабылдамады.
Сот, компания сұрағаннан гөрі діни себептермен оны киінгенін сұрады.
Өйткені шарфтың өз саясатына қарсы екенін білмеді.
Жұмыс берушілерге әсер ететін заңдар
Міне, қызметкерлерді қорғайтын кейбір Федералдық заңдар. Заңдар үнемі өзгеріп, дау-дамайға ұшырайды, сондықтан өзіңіздің үстіңгі жағыңызда қалу үшін өзіңіздің тиісті тексерулеріңізді жүзеге асырыңыз. Орналасқан жеріңізге әсер етуі мүмкін заңдарға күмәнданатын болсаңыз, Федералдық Еңбек Департаментінің және еңбек заңының адвокатының мемлекеттік эквивалентімен танысыңыз.
- 1963 жылғы тең үлесті төлеу туралы заң (EPA) жыныстық белгісі бойынша жалақы кемсітушілігінен тең жұмыс жасайтын ерлер мен әйелдерді қорғайды.
- 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII тақырыбы нәсіліне , түсіне, дініне, жынысына немесе ұлттық шығу тегіне негізделген жұмысқа орналастыруды кемсітуге тыйым салады.
- 1967 ж. (АДБА) еңбек туралы жастық кемсіту 40 жастан және одан жоғары жастағы адамдарды жасқа негізделген жұмысқа орналастыруды кемсітуден қорғайды.
- 1973 жылғы қалпына келтіру актісі федералды үкіметпен жұмыс істейтін мүгедектігі бар білікті адамдарға қатысты кемсітушілікті болдырмайды.
- Мүгедектігі бар американдықтардың атауы мен тақырыбы V 1990 жылы түзетілгендей (ADA) 15 немесе одан да көп қызметкерге мүгедектігі бар білікті маманға қатысты кемсітушілікке жол бермейді. (Жекелеген елдерде қызметкерлер саны аз жұмыс берушілер болуы мүмкін.)
- 1991 жылғы Азаматтық құқық туралы актісі жұмыс беруші жұмыспен қамтуды мақсатты түрде кемсітуге жол берген жағдайларда ақшалай шығынды қамтамасыз етеді.
- 2008 жылғы Генетикалық ақпаратқа қатысты кемсітпеушілік актісі (ГИНА) өтініш беруші, қызметкер немесе бұрынғы қызметкер туралы генетикалық ақпарат негізінде жұмысқа орналастыруды кемсітуге жол бермейді.
- 2009 жылы Lilly Ledbetter Fair Pay Ақшалай жарналарын төлеу туралы 180 күндік жарлық заңы әрбір жаңа кемсітушілік жалақымен басталатынын мәлімдеу үшін 1964 жылғы Азаматтық құқық туралы заңға өзгерістер енгізеді.
- 1990 жылғы егде жастағы қызметкердің пайдасын қорғау туралы заң зейнеткерлікке шығу және зейнетақылар сияқты ескі қызметкердің артықшылықтарын қорғайды.
- Жүктілікке қатысты кемсітушілік актісі әйелге жүктілікке немесе босануға байланысты кемсітушілікке жол бермейді. Мысалы, сіз жүкті әйелді жүктілікке байланысты жалдаудан бас тарта алмайсыз.
Бұл жұмыспен қамтудың кемсітушілік туралы заңдарындағы негізгі Федералдық талаптар. Қызметкерлерді жалдап, тәртіптеген кезде бұл туралы есте ұстаңыз. Сіздің басты назарыңыз әрқашан жеке емес, өнімділікке арналған болуы керек.