Неліктен кез келген жұмыспен қамту жағдайында жұмыс берушінің жасына қатысты кемсітушілікке жол бермеу керек
40 жастан асқан адамдар 1967 ж. Жұмыспен қамту туралы Еңбек актісінде (АДЕА) жасына қарай жұмысқа орналасуды кемсітуден қорғайды. ADEA-ның қорғаушылары жұмысшыларға да, жұмысқа өтініш берген адамдарға да қолданылады.
Жас бойынша кемсітушіліктің кез-келген терминінде, жағдайында немесе жұмысқа байланысты артықшылықта тыйым салынады.
Жұмысқа орналастырудың кез-келген кезеңінде жасты кемсіту заңсыз болып табылады, оның ішінде лауазымдық нұсқаулықтар , лауазымдық нұсқаулықтар , сұхбаттар, жалдау ақысы, жалақы, жұмысқа тағайындау, еңбекті жоғарылату, жұмыстарды басқару және бағалау, тренингтер, тәртіптік шаралар , жарнамалық акциялар , демонстрациялар, жеңілдіктер, жұмыстан босату және жұмыстан босату.
Жұмыс берушінің қолайсыз әрекеті 40 жастан асқан қызметкерлердің санының көбеюіне әсер етеді. АҚШ-та тең жұмысқа орналасу мүмкіндіктері бойынша комиссия (EEOC) сәйкес, «АДБ жұмыс берушілерге 40 жастан кіші жастағы жұмысшысына кері әсерін тигізсе де, жасқа байланысты ескі жастағы қызметкерлерді қолдауға мүмкіндік береді».
Босату кезінде кемсітпейтін мінез-құлыққа бару
Клиенттік компания үшін кадрлар жөніндегі директорды жалдау кезінде жұмыстан босатуға қатысу, ең маңызды пікірсайыстарды жұмыстан босатуды дұрыс және заңды түрде жүргізу.
Еңбек құқығы жөніндегі адвокат жұмысын тоқтату үшін кімнің таңдағаны туралы ешқандай да бірдей ем болмағанына өте қатты алаңдатты . (Босату - заңды түрде әрекет ету үшін жұмыс заңын адвокат жалдағыңыз келетін жағдайлардың бірі).
Бұл ықтимал жұмыстан шығарылған әрбір қызметкердің жіктелуі мүмкіндігінше кемсітушілікке байланысты тексерілуі керек дегенді білдіреді.
Бұл жұмыс беруші қызметкерлердің жасын, олардың нәсіліне, жынысына және әлеуетті кемсітушіліктің барлық бағыттарына тексеру жүргізуге мәжбүр болды, бұл бірде-бір класс рұқсатсыз шешімдерге кері әсерін тигізбейтініне көз жеткізуі керек еді.
Көптеген қызметкерлер ұзақ мерзімді адамдар болғандықтан, жас бойынша кемсітушілік үлкен алаңдаушылық туғызды. 2008 жылдан бастап 2012 жылға дейін экономика сияқты жаман емес, жастардың кемсітушілікке қатысты сот процестері, қызметкерлердің хабардар болуының жаңа жағдайларында, алғашқы бет жаңалықтары, әлеуметтік желілердегі ақпараттың найзағай таралуы кезінде бұрынғысынша жоғары және жоғары қарқынмен өсуде . Жұмыс берушілер EEOC-пен айналысқысы келмейді.
Тарих аяқталғаннан кейін, жұмыссыздықтағы кемсітушіліктің пайда болуын болдырмау үшін жұмыстан босату үшін жас ақ ер қызметкер таңдалды. Компания 50 жастан асқан еркек қызметкерін сақтап қалды.
Сонымен қатар, компания барлық бөлімшені жою туралы шешім қабылдады. Кафедрадағы қызметкерлердің көпшілігі 40 жастан асқан болатын. Бөлімді алып тастау арқылы жастағы кемсітушіліктің кінәсі да болдырмады.
Сондай-ақ, АДБ 40 жастан асқан қызметкерлер арасында жас бойынша кемсітушілікке тыйым салады. Мысалы, жұмыс берушілер 60 жастағы қызметкерге 50 жастағы қызметкердің пайдасына кемсітушілік жасай алмайды.
ADEA және оның жасына қатысты кемсітушілікке тыйым салу 20 және одан да көп қызметкері бар және Федералдық, мемлекеттік және жергілікті басқару органдарында жұмыс істейтін барлық жеке кәсіпкерлерге қолданылады. Жұмыспен қамту органдарында және еңбек ұйымдарында жасқа қатысты кемсітушілікке тыйым салынады.
Жасы бойынша кемсітушілік туралы қосымша мәлімет
Жалдау процесінде үміткерлердің жасын талап ететін «тек қана кәсіби біліктілігі» болуы керек. Бұл жұмыс беруші жастың бизнесті жүргізу үшін маңызды сұрақ екенін көрсетуі керек.
Жұмыс берушілерге әлеуетті жастағы кемсітушіліктің нәзік нысандарын жою қажет. Сіз жұмысқа өтінімде жасыңызды немесе туған күніңізді сұрамауды шеше алмасаңыз да, перспективалы қызметкерді бітіргеннен кейін математика бойынша жұмыс істеу әлеуетті кемсітушілік болып табылады. Сіз бұл ақпаратты кандидатты жою үшін қолданғаныңызда дискриминациялайсыз.
1990 жылғы Егде жастағы қызметкерлердің пайдасын қорғау туралы заңы (OWBPA) жұмыс берушілерге 40 жастан асқан қызметкерлерге артықшылықтардан бас тартуға тыйым салған АДЕА-ға түзетулер енгізілді. Ересек қызметкерлерді сақтандыру құны жас қызметкерлерді сақтандырумен бірдей болғанда, белгілі бір жағдайларда қол жетімді жағдайлар бар.
Ерте зейнеткерлік ұсыныстар , жұмысқа орналасу туралы ұсыныстар және егде жастағы қызметкерлерге арналған басқа да шығыс ынталандыру бағдарламалары бар жағдайларда ЕЭОҚ-мен тығыз жұмыс жасайды және жұмысқа орналасу заңын қорғаушы.
2016 жылы жастағы кемсітушілік
EEOC мәліметіне сәйкес, «2016 жылы қаржы жылы EEOC 20 857 жасына қатысты кемсітушілікке қатысты, 22,8 пайызы - жұмысқа қатысты кемсітушілікке қатысты.
«Жалпы алғанда, ЭЭОК жеке, федералды, мемлекеттік және жергілікті басқару орындарында кемсітушіліктің құрбандарына 484 млн. АҚШ долларынан астам сомаға айыппұл салды, бұл ретте күтілетін төлемдердің жүктемесін 3,8 пайызға дейін төмендетті - 73,508 EEOC компаниясы 2016 жылға дейінгі қаржы жылын жария етті. «EEOC компаниясы EASF-тің қызметіне елеулі қоғамдық сұранысты көрсете отырып, оның тегін қоңырау шалу нөміріне 585 000 қоңырау шалып, кеңсе бөлімшелерінде 160 000-нан астам сауал жіберді.»