- 1980 жылы қызметкерлердің тек 2,3 пайызы жұмыс істеді.
- Бүгінгі таңда бағалаушылар американдықтардың үш миллионнан астам тұрғын үйін тұрақты кеңсесіне шақырады.
- Келесі бірнеше жылда Telework Research Network-ке сәйкес телекоммуникациялық нөмірлер 63% өседі.
- Орташа телекоммуникатор бүгінгі күні 40-жастағы кәсіпқой мамандығы бар, ол университеттік дәрежесі бар және жұмыс істемейтін анасы емес.
- Ағымдағы зерттеулер көрсеткендей, көптеген компаниялар кез-келген жаңа пайдаға қарағанда телекоммуникация қызметтерін ұсынады.
Неліктен адамдар телекоммуникацияны таңдауға және неге компанияларға рұқсат бергісі келеді
Технологияның жетістігі телемеханиканың нұсқасын қолдауға көмектесті. Желідегі жиналыс бағдарламалық жасақтамасы сияқты сымсыз құрылғылар, веб-бағдарламалары және бірлесіп жұмыс істеу құралдары кеңседе болмаған кезде менеджерлер мен әріптестермен өзара әрекеттесуді жеңілдетеді.
Адамдар кеңседен гөрі үйден жұмыс істейді, өйткені:
- Олар өз міндеттеріне неғұрлым аз көңіл бөле алады.
- Олар ұзақ уақытқа бармайды, бұл қоршаған ортаға зиян келтірмейді және құнды жеке уақытты үнемдейді.
- Олар отынға немесе транзиттік шығындарға үнемдейді.
Компаниялар мына себептер бойынша телефонмен жұмыс істеуге рұқсат береді:
- Жұмыс / өмірлік теңгерімді көтермелеу
- Жылжымайтын мүлікті, кеңсе жабдықтарын және өзге де үстеме шығыстарды үнемдеу үшін
- Өнімділікті ынталандыру және ақауларға байланысты жоғалған уақытқа байланысты шығындарды азайту
- «Жасыл» жұмыс орнындағы мәдениетті дамыту
Телекоммуникацияның кемшіліктері
Қашықтағы жұмыс оның төмендеуі болмаса да, жұмыс берушілер өздерінің алаңдаушылығын тудырады. Мазасыздық себептері:
- Менеджерлермен және құрдастарымен бетпе-бет уақытын аздау қарым-қатынас жолының кедергісі болуы мүмкін. Сонымен қатар, жердегі ынтымақтастық арқылы ми шабуылдаудың және инновацияның артықшылықтары азаяды.
- Жұмыс берушілер өз уақыттарын қалай пайдаланатындығын бақылай алмайды. Бұл өнімділіктің жоғалуы туралы алаңдаушылық туғызады. Қызметкерлер сағаттық келісімшарттар бойынша жұмыс істеген кезде, жұмысқа байланысты іс-шараға ақылы уақыт жұмсалғанына кепілдік жоқ. Yahoo қашықтағы жұмыс жүйесін теріс пайдаланғаны үшін 2013 жылы келісімге тыйым салды.
- Бұл жәрдем тек таңдаулы қызметкерлерге ғана қол жетімді болғанда, қызғаныш пен ренжім қолайсыз жұмыс ортасын тудыруы және моральге әсер етуі мүмкін.
Телекоммуникация жұмыс істемегенде
АТ персоналының үйден жұмыс істеу мағынасы жоқ кездегі жағдайлар бар. Компаниялар жеке адамның рөлін және бөлімдердің қажеттіліктеріне назар аударуы керек. Кейбір проблемаларды қашықтан жоюға болмайды. Қауіпсіздік мəселелері жəне реттеуші талаптарға сəйкестігі даму құралдарына, бағдарламалық жасақтамаға жəне басқа қолданбаларға қол жеткізуді шектейді.
Мұндай жағдайларда қызметкерлер өз міндеттерін тыс жерде жүзеге асыра алмайды.
Телекоммуникация жұмыс істеген кезде
Егер сіз өзіңізде жұмыс істейтін IT-жұмысыңыз болса, үйден жұмыс істеуге болады. Бағдарламалық жасақтаманы әзірлеуші , мысалы, телебағдарламаға жақсы кандидат. Егер сіз телефонның техникалық қолдау қызметінде болсаңыз, пайдаланушы үстеліне бару қажет болмаса, телекоммуникация сізге де қызмет етуі мүмкін.
Сізге қалай телекоммуникациялық жұмыс істеу керек
Орналасқан жерді қалай оңтайландыруға болады:
- Бір уақытқа офисіңізге барыңыз. Үйде жұмыс істейтін болсаңыз, қарым-қатынас жолын ашық ұстау және қарым-қатынас жасау үшін өз әріптестерімен өзара әрекеттесу дұрыс. Тұрақты кездесулерге барыңыз.
- Жұмыс берушіңізбен күтуді талқылаңыз. Сіз өзіңіздің сайтыңызда болуыңыз керек екенін біліңіз және компанияның телекоммуникациялық саясатымен танысыңыз.
- Байланыс хаттамаларын орнату. Адамдардың қай жерде болсаңыз да, жұмыс уақытында сізге қалай жетуге болатындығын біліңіз.
- Прогресті бақылау үшін кестені пайдаланыңыз. Бұл сізге және сіздің жұмыс берушіге үйден жұмыс істегенде қаншалықты нәтижелі болғаныңызға көмектеседі.
Қорытынды
Жұмыс берушілердің де, қызметкерлердің де телекоммуникациялық қызметтің бизнес нәтижелеріне әсерін қарастыруы керек. Бір компания немесе адам үшін мінсіз нәрсе басқаша емес. Жұмысшылар әрдайым оқшауланғанда жақсы жұмыс істемейді, ал экстраверттер көбінесе кеңсе жағдайында болуды қалайды. Телекоммуникациядан болатын теріс әсерді болдырмау үшін компаниялар өнімділік, қауіпсіздік және жұмыскерлердің өтемақыларына қатысты анық нұсқаулар мен саясаттарды белгілеуі керек.