Қартаюға қарсы жұмыс күшін техникаға және оның өнеркәсібіне әсері
Жұмыс орнындағы икемділік
Қартайған жұмыс күшінің жұмыс істеу тәсілін өзгертудің қызықты жолдарының бірі кеңсеге икемділік беру.
Компаниялар осы жас тобындағы қызметкерлердің әртүрлі еңбек жағдайларын талап ететінін біледі.
Олар көп уақыт жұмыс істеуге қызығушылық танытпайды, олардың мансабы бойынша анықталмаған және қосымша жұмысқа көп қызығушылық танытады. Осы үрдістің нәтижесінде «өмір сүру сапасы» негізгі фразаға айналды - жұмысқа қатысу, жарым күндік жұмыс және фельтрді жоспарлау осы буынның әсеріне ішінара жатқызылуы мүмкін.
Бұл сіз үшін керемет жаңалық, себебі бұл сіз үшін жұмыс табу үшін компания табу мүмкіндігіңіз барлығының барлығына бұл артықшылықтар береді, өйткені жұмыс уақытының теңгерімі жұмыс берушілер үшін маңызды болып келеді.
Кішкентай Baby Boomers = көп жұмыс орнында жұмыс істейді
Бала бумерлері зейнеткерлікке шыққан сайын, ауыстыру үшін жұмысшылар саны аз. Бұл «үлкен білімнің кемістігі» деп аталатын нәрсені тудырады. Тіпті экономиканың құлдырауы болса да, тұтастай алғанда, мамандандырылған қызметкерлердің осы жаңа ашылымдарды қабылдау қажеттілігі бар.
Ең бастысы, зейнеткерлікке шыққан балалардың ата-аналарынан әлдеқайда сау білімі бар және планшеттер, смартфондар және смарт-теледидарлар сияқты әлеуметтік желілер мен интернетке қосылған құрылғылардың толық пайдасын көреді. Бұл технологияның бумерлерге қарай көбірек нарыққа шығатындығын және алдағы жылдарда жаңа / жиі қолданылатын технологияларды пайдаланушылардың инновацияларына мүмкіндік болатындығын білдіреді.
Кейінірек зейнеткерлік жас
Әлеуметтік қамсыздандыру мәселелеріне байланысты, сондай-ақ өмір сүрудің жоғарылайтын шығындарына байланысты көптеген нәресте бумерлері үшін қайғылы шындық қаржылық тұрғыдан өмірге қабілетсіз болып табылады.
Нәтижесінде, көптеген адамдар өздерін қолдау үшін, кем дегенде, сырттай жұмыс істеуді жалғастыруы керек. Егер сіз жұмысқа орналасқыңыз келсе, бұл екі жақты қыртыстағы қылыш, себебі сіз толтырғыңыз келетін орын әлі де осы уақытта қозғала алмайтын адаммен толтырылуы мүмкін.
Бұл мәселеге қарсы тұрудың жақсы стратегиясы, жаңа кодтау тілін үйрену сияқты бірегей дағдылар мен тәжірибемен супер мамандандырылған екеніңізге көз жеткізуге көмектеседі. Осылайша, сол лауазымнан босап шығуды күтудің қажеті жоқ.
Мамандандырылған бос орындардың жалақысын көтеру
Еңбек нарығындағы, әсіресе, жұмыс орындарындағы жұмыс орындарында жұмыс орындарының саны жеткіліксіз болғанда, жалақылар қажетті жұмысшыларды тартуға және сақтауға шығады. Бала бумерінің зейнеткерлерінің үлкен тобына жатпайды. Еңбекке қатысты статистиканың басым көпшілігі 2016 жылы АҚШ-та Еңбек статистикасы бюросының мәліметіне сәйкес 2016 жылы жалақының көтерілуінің кейбір түріне ие болады деп күтілуде.
Компаниялар жұмысшыларға қажет болғандықтан және жаңа жұмысшыларға қажетті дағдыларды игеру үшін ұзақ уақыт кетуі мүмкін болғандықтан, технологиялық компаниялар АҚШ үкіметіне осы жылы бекітілген жаңа визаларды көбейтуге қысым жасайды - әсіресе, H -1B визасы бар, себебі бұл технологиялық индустрияның ең әсер етуі.