Олардың гендерлік ерекшеліктері мен сипаттамалары жұмыс орнына қалай әсер етеді
Baby Boomers Generation
Baby boomers 1946 және 1964 жылдар арасында дүниеге келген. Ең көне 79 миллион Baby Boomers 2011 жылы 65 жасқа жетіп, ең кіші 2029 жылға жетеді.
Екінші Дүниежүзілік соғыстан кейінгі некенің орташа жасы азайып, балалардың саны айтарлықтай өсті, бұл бала Бумер ұрпағын дәстүрлі адамдарға қарағанда үлкенірек етеді.
Ыңғайлы, бұл халықтың жарылыс соғыстан кейінгі экономикалық бумға ( GI Bill және тұтынушы маңы аймақтарының өсуі) сәйкес келді.
Бірақ бомның алғашқы жылдарында мектептер толы болды, колледждерде орын жеткіліксіз болды, ал жұмыс орындарын ашу үшін конкурс қарқынды болды. Нәтижесінде, Baby Baby Boomers ресурстары мен жетістіктері үшін бәсекелесуді үйренді.
Baby Boomers-тың жалпы сипаттамасы
- Жұмыс ортасы: Baby Boomers өте мұқият жұмыс жасайды және ұстанымымен, мақтанышымен және беделімен ерекшеленеді. Baby Boomers ұзақ жұмыс аптасын бағалайды және өздерінің кәсіби жетістіктерімен анықталады. Өйткені, олар өз мансабында қайда бару үшін көп құрбандыққа шалынған болса, бұл жұмысшы жас ұрпақ « ұрпақ X және Generation Y» өздерінің төлемдерін төлеуге және көп жұмыс істеу мәдениетін сақтауға тиіс деп есептейді. Baby Boomers жас ұрпақты жұмыс этикасының жетіспеушілігіне және жұмыс орнына адал болуына сынға алады.
- Тәуелсіз: Baby Boomers сенімді, тәуелсіз және өздігінен сенімді. Бұл ұрпақ реформалар дәуірінде өсіп, әлемді өзгерте алатынына сенеді. Олар белгіленген билік жүйелеріне күмән келтірді және статус-квоға шағымданды. Құқықтық жұмыс орнында Baby Boomers қарсыластықтан қорықпайды және бекітілген тәжірибеге қарсы шығуға тартынбайды.
- Мақсаттарға бағдарланған: Бұрынғы ұрпақтарға қарағанда, білім беру және қаржылық мүмкіндіктерді ұлғайта отырып, Baby Boomers - жетістікке бағытталған, кәсіби және мансапқа бағытталған. Олар қызықты, күрделі жобаларды қолдайды және өзгеріс жасауға тырысады.
- Бәсекеге қабілетті: Baby Boomers жұмыс пен ұстанымды өздігінен теңестіргендіктен, олар жұмыс орнында өте бәсекеге қабілетті. Олар ақылды, табысты және жеңіске ұмтылады. Бумерлер иерархиялық құрылымға және ранжирлеуге сенеді және жұмыс орнындағы икемділік үрдістеріне қиындық туғызуы мүмкін. Олар кеңседе «бет-әлпетіне» сенеді және қашықтан жұмыс жасайтын жас ұрпақты кінәлайды.
- Өзін-өзі тану: Baby Boomers массасының орта таптық байлығы кезінде өсіп келе жатқандықтан, олар өздігінен даму үшін уақыт пен күш-қуатқа ие болды, және дәстүрлі құндылықтардың сәйкестік пен адалдық құндылықтары құлдырай бастады. Baby Boomers үшін жұмыс тұрақтылық көзінен өзін-өзі дамыту және өзін-өзі көрсету тәсілі, дәстүрлі әділдік пен тең мүмкіндіктерге баса назар аудара отырып, иерархиялық басқарудың дәстүрлі махаббатын қалыпқа келтірді.
Baby Boomer құндылықтары мен этика құқықтық жұмыс орнына қалай әсер етті
Baby Boomers кеңею және өзгеру кезеңінде олардың заң мамандығына кірді, олардың ұзақ уақытқа созылған бәсекеге қабілетті және жұмысшы тәсілдерін ұсынып, әлеуметтік өзгерістер мен өзін-өзі көрсету туралы өз көзқарасын импорттады.
Құқық фирмаларында, корпорацияларда және басқа заңды жұмыс берушілерде Boomers кері байланыс туралы мәлімдемені талап етті және барлық қызметкерлер үшін ойын алаңын теңестіру үшін жыл сайын стандартталған өнімділік шолуларын талап етті. Ірі дамып келе жатқан экономикасы бар болғанымен, қиын жұмыс және елеулі ақы төленетін сағаттар қажет болса да, заң фирмалық серіктестігіне қатыстыру оңай болды. Көптеген Бумер заң серіктестерінің әзілдері бүгінгі күні олар ешқашан әріптес бола алмайды, және, бәлкім, әріптес ретінде жалдау үшін сенімхат болмас еді.
Бумер мансабының барысында фирмалық жалақы мен үлестік жарналар жарылып, халықтың білімін кеңейтуге және дамып келе жатқан экономиканың арқасында студенттік қарыздар мен басқа да қарыздардан аулақ болды, серіктестерді шексіз кеңейтетін пирамидаға айналдырды.
Бумерлар салыстырмалы түрде консервативті контекстен тыс, заңгерлік жұмыс орнына өздерінің терең ой-пікірлері үшін күресіп, соттарда соттарда әйелдердің және азшылықтардың құқықтарын қозғайтын. Әйелдер құқықтық жұмыс орындарында (хатшылар емес, адвокаттар) барынша жиі қатыса бастады, мүмкіндіктері ашылды, сондай-ақ шиеленістер мен қақтығыстар салаларын құрды.
Әйелдер жұмыс орнына түсіп келе жатқанда, туу деңгейі айтарлықтай төмендеді, соның нәтижесінде Baby Boomers Generation X-25% Baby Boomers-тен кішірек болды.
Өсіп бара жатқан экономиканың бәсеңдеуі нәтижесінде «Generation X» жұмыс орнына кіріп, өздерінің «шеберлігі» құндылықтарынан қорлауды және алаңдаушылықты тудырды, сонымен қатар, заң мамандығы ешқашан көрмегенін біледі.
Бұл ұрпақ сегменті заң фирмасының көшбасшылары, корпоративтік басқарушылар, аға парейлегалдар мен заңгерлердің көпшілігін құрады. 2010 жылға қарай заң фирмасының серіктестерінің шамамен 70 пайызы Baby Boomers болды. Дегенмен, 2011 жылы ескі бумерлер зейнеткерлік жасқа жете бастады. Бұл алдағы жылдардағы басшылықтың бұрын-соңды болмаған айналымы үшін сахнаны белгілейді.