Көбірек икемділікке жетудің бір жолы - икемділікті немесе қысқартылған сағатты қамтамасыз ететін баламалы жұмыс кестесі. Альтернативті жұмыс кестелерінің мысалдары икемді уақытты, уақытты үнемдеуді, жұмыстан тыс жұмыспен қамтуды және жұмысқа орналасуды қамтиды.
Flex уақыты
Жұмысшылардың икемді жұмысы туралы ұғымы - қызметкерлердің өздері қалаған жерлерде жұмыс істеуіне және олардың қалауы бойынша жұмыс істеуіне мүмкіндік береді - көптеген заң фирмаларында және заң бөлімшелерінде. Флекстік уақыт толық уақытты жұмыс істейтін қызметкерлерге жылдың белгілі бір мезгілінде оларға ыңғайлы болу мүмкіндігін береді. Flex уақыты икемді сағаттарды, икемді жұмыс күндерін / демалыс күндерін, икемді мерекелерді және басқа икемді жұмыстарды қамтуы мүмкін.
Flex time қызметкерлері отбасылық өмірдің, аурудың және жеке төтенше жағдайлардың күтпеген талаптарына жауап береді. Сонымен қатар, икемді жұмыс параметрлері қызметкерлердің стресстерін төмендетеді, науқастық демалысты қысқартады және еңбек өнімділігін арттырады.
Шапшаң сағаттар
Тағы бір өсіп келе жатқан икемді уақыттағы бастама - сағаттардың көбейіп кетуі - жұмысшының кестесіне сәйкес келетін дәстүрлі емес сағаттарда толық жұмыс аптасында жұмыс жасау.
Аяқталған сағаттар мектеп жасындағы балаларға, жоғары дәрежелі мамандарға және кеңседен тыс елеулі міндеттері бар әйелдерге пайдалы. Ұзақ уақыт сағаттар заң фирмасына қызметкерлердің қажеттіліктерін қанағаттандыруға мүмкіндік береді, қызметкерлердің қатысуын ұлғайту. Дүйсенбі-жұма апталығы 8: 00-ден 5: 00-ге дейін (7 күндік аптаның 27% -ын ғана құрайды), клиенттерге 24/7 күнделікті жұмыс істейтін салада қызмет көрсете алмайды.
Тіпті кейбір мега-фирмалар да сағаттарға мүмкіндік береді. Жақында « Заңды Таймс» мақаласында, күн сайын таңғы сағат 6-да кеңсеге келіп, балаларын мектептен алу үшін 2 сағат 55 минутта кетіп бара жатқан Вашингтондағы бір адвокат жазылған. Егер икемді келісімдерді іздесеңіз, бірақ жұмыс кестесін немесе өтемақыны азайтуды қаламасаңыз, онда сағаттардың сағаттары сіз үшін жұмыс істей алады.
Қосалқы жұмыспен қамту және қысқартылған сағаттық кесте
Сырттай уақытша жұмысқа орналасу тағы бір тамаша баламалы жұмыс болып табылады. NALP-тің жақында өткізген сауалнамасына сәйкес, көптеген ірі заң фирмалары тәжірибелі адвокаттарға жарты күндік кестені жасайды, ал көпшілік қызметкерлердің көпшілігі - шамамен 75% әйелдер. Жартыжылдық жұмысқа заңгерлік фирмалар дәстүрлі түрде көңіл бөлсе де, әйелдер мен басқа топтар еңбек жағдайларын жақсартуды талап етеді.
Дебора Эпстейн Генри, Flex-Time Lawyers компаниясының негізін қалаушы, сағаттық кестелердің қысқартылған мерзімін қызметкерлердің өнімділігі мен тиімділігін арттырады деп санайды. Сонымен қатар, жақында жүргізілген зерттеулер жұмыс берушілер жұмыс орнындағы икемділік бағдарламаларын жүзеге асырғаннан кейін айтарлықтай экономикалық табыстарға қол жеткізгенін көрсетеді.
Жұмыс бөлісу
Жұмыс орнында жұмыс уақытының теңгеріміне қол жеткізу үшін басқа жұмыс уақытын таңдау мүмкіндігі. Жұмыспен қамту онжылдықтар бойы болды, бірақ көп мамандар еңбек жағдайларын жақсартуға тырысады, заңды салада жұмыс орындарын кеңейтуде.
Жұмыспен қамту екі заңды маманға бір позицияны бөлісуге мүмкіндік береді. Жалпы алғанда, лауазымдық жалақысы қызметкерлердің арасында жұмыс істеген уақыт пайызына қарай бөлінеді. Сондай-ақ, жұмыс кеңістігі, компьютер және кеңсе жабдықтары сияқты жұмыс ресурстары да ортақ пайдаланылады. Бос орындар арасында бөлісу арқылы сіз өзіңіздің қазіргі ұстанымыңыздың артықшылықтарын - жеңілдіктерді, мәртебені, дағдыларын жетілдіруді пайдалана аласыз - аз уақытты кестеге ие бола аласыз.