Қорқыту және жұмыс орнындағы қудалауға қарсы күрес стратегиясы
Егер сіз өзіңізді қорлауды мақсат етіп жатсаңыз, төменде жұмыс орнындағы сарапшылар мен жұмысшы адвокаттар ұсынған бірнеше жұмыс стратегиясында жұмыс орнындағы қудалау мен қорқыту әрекеттерімен айналысуға болады.
Жұмыс орнындағы қудалау туралы қосымша ақпарат алу үшін келесі мақалаларды қараңыз:
- Зардап шеккен фактілер мен сандар
- Зиянкестер туралы әңгімелер
- Зорлық заңдары
- Жұмыс орнындағы қудалау
- Қорқыту түрлері
Мазақшы мінез-құлқын білмеуі керек
«Бүлікші мақсат, бірінші кезекте, қорлауды неғұрлым нәзік нысаны болса (мысалы, бұл слайд немесе саркастиктік түсініктемелердің кәсіби емес, бағаланбайтыны түсіндірілсе) тікелей әрекет жасауы мүмкін», - деп түсіндіреді Кристина Стовалл, Odyssey OneSource HR-аутсорсинг компаниясына арналған адам ресурстарын басқару орталығының директоры. «Егер қорқытып-үркіту күрделі болса немесе егер мақсат бұл мәселені шешуге тырысса, бірақ ешқандай пайда болмаса немесе қорқыту нашарлаған болса, онда бұл туралы басқа біреуге айтып беру керек», - деп кеңес береді.
Солтүстік Каролина штатының Шарлотте жұмыс істейтін адвокаты Джош Ван Кампен (Esc.) Джош Ван Кампен, былай деп жазады: «Ең аз дегенде қорқыту немесе қорлау құрбандары құрбаны мінез-құлықтың орынсыз және жағымсыз екенін айтады. Э эмоционалды түрде қауіпсіз деп есептесеңіз, мәселені талқылау үшін адамға түскі асқа шақырылыңыз, сондай-ақ сөйлесу / консалтингтік компанияның иесі және Stop The Drama-нің негізін қалаушы Робин Одегаард бірге болыңыз!
Науқан, деп болжайды.
Қате туралы хабарлау
Жұмыс орнындағы қуғын-сүргін құрбандары өздерінің жетекшілеріне және адам ресурстарына дереу хабарлауы керек, Лос-Анджелестегі (Калифорния) еңбек және еңбек құқығы жөніндегі заң фирмасының Reddock Law Group компаниясының ұлттық жұмыс орнының сарапшысы және басқарушы серіктесі Аджела Дж. Реддокқа кеңес береді. «Қызметкерлер мұндай мәселелерді өз бетімен шешуге тиіс емес, олар білікті мамандардың қолдауына ие болуы керек және мұндай мәселелермен айналысуға компанияны қолдау және қолдау көрсетуі керек», - дейді Реддок.
Дегенмен, Ван Кампен айтуынша, құрбандар адамдық ресурстарға мінез-құлық туралы хабарлау мүмкіндігіне ие болса да, мұндай әрекет әрқашан жемісті болмауы мүмкін. «Қорқыту жағдайында құқықтық қорғаудағы кемшіліктердің арқасында қорқыту әрекетін хабарлау үшін олардан кек алудан қорғалмауы мүмкін», - деп кеңес береді Ван Кампен. «Егер сіздің бастықтарыңыз басшы болса, онда сіздің регрессіңіз шектеулі болады.»
«Қандай да бір қатыгез қарым-қатынас сияқты, триггерді тартып алу мүмкіндігі пайда болады: жұмыстан кетуден қорқу, өшпенділік немесе« беделді »күйреуден қорқу», - дейді мансаптық жаттықтырушы және «Уолл-стрит кәсібінің құтқару жөніндегі нұсқаулығы» авторы Рой Коэн. «Адамдар бөлімі кеңес берсе де, жәбірленуші, өкінішке орай, осы процесте жоғары лауазымды басқарушы немесе менеджерді қамтитын ауыртпалықты көтеруі мүмкін.
Бұл менің тәжірибемде жиі көретін клиенттер және олар жағдайдан шығу үшін үрей немесе қорқынышпен парализге барады ».
Behavior-ды құжаттаңыз
Manhattan негізіндегі лицензиялық клиникалық психолог, іскерлік және жеке жаттықтырушы Джозеф Cilona, авторлық және ұлттық деңгейде мойындалған психология бойынша сарапшы Джозеф Килонаның айтуынша, «Әрқашан тиісті мінез-құлықты, күнді, уақытты және орынды сипаттайтын жазба жазбасын жасаңыз. . Ол қорлаушыларға өздерінің көшірмесін сақтауға және олардың басшыларына, кадрлар бөліміне және басқа да тиісті әріптестеріне көшірмесін беруді ұсынады. «Егер құжаттардың жоғарылауы, ресми немесе құқықтық салдар туындаса, жазбаша құжаттама өзіңізді және жұмысыңызды қорғауға болатын ең маңызды нәрсе болады, егер құжатталмаған болса, бұл болмауы да мүмкін», - дейді ол.
Ван Кампен келіседі. «Зардап шегушіні қорқыту мінез-құлқының орын алғанын дәлелдеу дұрыс, мысалы, Солтүстік Каролина сияқты кейбір мемлекеттер басқа тараппен әңгімелесу үшін басқа тараппен әңгімелесуге мүмкіндік береді», - дейді Ван Кампен ескертпелер. «Мұндай дәлелдердің бар болуы жұмыс берушіге басқалардан өзгеше болуы мүмкін, себебі, ол жұмыс істемейтін жағдайға қарағанда тиімдірек түзетуге мәжбүр етеді», - дейді ол, «сценарийлер, жұмыс берушілер әрдайым қарақшыларға қарсы іс-қимыл жасамайды» дейді ол.
Жұмыс берушінің саясатын қараңыз
Егер сіздің компанияңызда жұмысшы нұсқаулығы бар болса, қудалауға қатысты ресми саясат бар ма екендігін анықтаңыз. «Тақырыбы қазіргі уақытта үлкен көңіл бөледі, және бұл дұрыс, және ықтимал дұшпандық жағдай туралы хабардар боламыз деп үміттенеміз», - дейді Коэн. Іс жүзінде барлық ортадан ірі кәсіпкерлерге зорлық-зомбылыққа қарсы саясат бар, олар қорқыту әрекеттерін ықтимал ұстайды. «Өкінішке орай, сексуалдық зорлық-зомбылық құрбандарының көпшілігі дәлелдей алады, бұл шағым процестері көптеген қудалау сценарийлерінде тиімді түзетулерден алыс және осы құқықтар бойынша өз құқықтарын іске асыратын қызметкерлер кейде кек қайтаруға бағытталған», - деп ескертеді Ван Кампен.
«Өкінішке орай, қорқытудың нысаналы мақсаттары үшін, егер олар мінез-құлық VII, Мүгедектік туралы заң немесе« Жұмыспен қамту туралы »Заңның жасына қатысты кемсітушілік туралы заңы сияқты азаматтық құқықтар туралы заңдар бойынша заңсыз қудалау болмаса, қорқыту әрекетін хабарлау үшін қорғалмауы мүмкін. егер жәбірленуші жәбірленушіні жәбірленсе, бірақ оның мотивациясы жәбірленушінің нәсіліне, жынысына, мүгедектігіне, жасына немесе басқа да қорғалған санатына негізделмесе, жұмысқа орналастыру туралы заңнама жәбірленушіні жұмыс берушіге қарсы жазалаудан қорғауға болмайды. Ван Кампен мәлімдейді.
Ally табыңыз
Үлкен компанияларда жиі омбудсмен бар, ол осы мәселелерді тергеу және шешуге жауапты адам, дейді Коэн. Қызметкерлерді басқару бөлімі, әдетте, компанияның мүддесін білдіреді, яғни, мәселе тым кеш болатын зиянды болып көрінгенше - омбудсмен бұл шағымды шешу үшін неғұрлым әділ форум ұсына алады.
Медициналық назар аударыңыз
Зардап шеккендер жұмыс беруші ұсынған жағдайда немесе олардың алғашқы медициналық көмек дәрігері Ван Кампеннің кеңес беруі арқылы қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламалары арқылы медициналық көмекке ие болуы керек. «Эмоционалды залал келтірілгенін көрсететін дәрігерлік жазба болмаған жағдайда, сот немесе қазылар алқасы зорлық-зомбылықты заңсыз деп тапса да, елеулі шығындарды беруді қаламайды».
Bully зерттеу
Коэн бұлшықетке өзіңіздің фондық тексеруіңізді ұсынады. «Интернет тарихты және процесті зерттеуге арналған үлкен әлеуетті ұсынады, сондай-ақ толық жасырындықты қамтамасыз етеді, сізді қорқытып отырған адам бұрын мұны қалай істегенін және оны қалай өңделгенін анықтауға болады», - дейді ол.