Зиян келтіру көбінесе жасөспірімдер арасында ойын алаңын, ал кейде Интернетті байланыстырады. Бірақ бұл жұмыс орнында да болуы мүмкін, әдетте белгілі бір тәсілдермен көрінеді.
Жеке тұрақтылыққа қатер
Қорқыту жұмысқа немесе жұмыс орнындағы жағдайға байланысты емес сияқты жеке шабуылға ұшырауы мүмкін.
Бұл әріптес туралы қауесетті немесе злоумышленникті немесе жаңалықты таратуды қамтуы мүмкін. Бетпе-бет кездесулерінде оған жалқау, аты-шақырту, мазақ ету, қорлау немесе күлкі болуы мүмкін.
Қорқыту жеке адамға қорқыту немесе қорқыту үшін қажет қимылдар немесе қаңылтырлар болғанда физикалық болуы мүмкін. Ол адамның үстеліне, шкафына немесе кез-келген жерде оған қарсы шығуы мүмкін кез-келген шабуылдаған фотосуреттерді немесе объектілерді қамтуы мүмкін.
Bullying Vs. дұшпандық жұмыс ортасы
Мұндай мінез-құлықтардың көпшілігі дұшпандық жұмыс ортасының немесе жұмыс орнындағы кемсітушіліктің анықтамасын айқындайды. Егер олар сізді жоғары басшылыққа бағыттаса, онда бұл сізді қудалау деп есептеуге болады және егер сіздің басшы әрекеттеріңіз кемсіту факторларына негізделсе, бұл федералдық заңға қайшы келеді.
1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімі жұмыс берушінің, менеджердің немесе қадағалау органының қызметкерлеріне жынысына, дініне, нәсіліне, ұлттық тегіне немесе түсіне қарай белгілі бір әрекеттер жасауға заңсыз болып келеді.
Жұмыс беруші басшылық пен қадағалау қызметкерлерінің әрекеттеріне жауапты болуы мүмкін.
Қудалау сіздің жұмысыңыздың шарты болып табылған жағдайда, оған жол берместен заңсыз болып шығады - сіз оны қоя аласыз немесе сіз жұмыссызсыз. Кез келген ақылға қонымды қызметкер мінезді ыңғайсыз, қорлаушы немесе дұшпан деп санайтын болса, қорлауды қорқыту деңгейіне көтереді.
Дұшпандық жұмыс ортасы
Кемсітушілік кедергісі немесе дұшпандық жұмыс ортасы арқылы өтетін қорқытудың кейбір мысалдары мыналарды қамтиды:
- Қызметкерлерге ресурстарға, тапсырмаларға, жобаларға немесе мүмкіндіктерге қол жеткізуден бас тарту
- Кішкене немесе өнімділік туралы кері байланыс жоқ
- Өзіңіздің жұмысыңызды орындауға қажетті ақпаратты ұстау
- Біреуді маңызды кездесуге шақырмау
- Жұмыс жоғалту қаупі бар
- Шамадан тыс мониторинг немесе микро-менеджмент
- Міндеттерді тағайындау мерзімі аяқталмай, нақты емес және мүмкін емес мақсаттарды белгілеу
- Кедергі немесе саботаж
- Қызметкерді құрбылар мен әріптестерге қарағанда әр түрлі емдеу
- Шамадан тыс, мүмкін емес, қайшы келетін жұмыс күтуі немесе талаптары
- Қате және қатал емдеу
- Жарамсыз немесе негiзсiз сын, кiнәсiздiгiн және негiзсiз кiнәсiн
- Айыптау немесе қауіпті мәлімдемелер
- Бұзушылық, қоғамдық сөгіс немесе әдепсіз тіл
Мұндай мінез-құлық қайталануы тиіс және жаһандық деңгейге көтерілу керек, бұл жай және қазірдің өзінде болып жатқан нәрсе емес. Кездейсоқ нәрсе кездейсоқ нәрсе болуы мүмкін. Бірақ жұмысшының немесе жетекшісінің жағдайды білетіні және оны тоқтату үшін ештеңе жасамаған жағдайда, жұмысшымен қорқытуды дұшпандық жұмыс ортасын құру деп санауға болады.
Жұмыс орнындағы қорқытуға қатысты нақты заң жоқ, бірақ егер бұл кемсітушілік факторларға байланысты болса, бұл заңға қайшы келеді.
Қорлаушылықпен қалай күресуге болады?
Егер сіз жұмысшымен азапталатын болсаңыз, мұны жетекшіңізге жібере аласыз, бірақ бұл жағдай сіздің жағдайыңыздың нашарлауына әкеп соғуы мүмкін, егер сіздің жетекшіңіз сыбайлас жемқорлыққа қарсы болса немесе басқа біреуді жазалайтын болса. Егер сіздің жетекшіңіз мәселе болса, мүмкіндігінше оның басын өтіңіз. Сізге дәлелдер бар жазбалар мен құжаттарды сақтауға болады.
Егер сіздің жетекшіңіз компанияңыздың иесі болса немесе оның жетекшісімен сөйлескенде қанағаттанбасаңыз, адвокатқа тең мүмкіндіктерді қамтамасыз ету жөніндегі Комиссияға шағым беру туралы сөйлесіңіз. Сізге сот ісін жүргізуден бұрын мұны істеу керек, ал сіз жұмыс берушіге мәселені хабарлағаннан кейін немесе оның басшыдан оның қорлау әрекетін тоқтатуын сұрағаннан кейін әрекет ету үшін тек алты ай ғана бар.