Құқықтық нұсқаулықтар дұшпандық жұмыс орнын анықтау үшін білу керек
Және, әрине, осы мәселелердің көпшілігі қызметкерлерге әсіресе достық пен қолдау көрсете алмайтын ортаға ықпал етеді.
Қызметкерлерге ыңғайлы ұсыныссыз қоршаған орта қорқынышты болуы мүмкін. Нашар Босс әсіресе қызметкерлердің қарсылас ретінде көретін ортаға ықпал етеді.
Дәстүр бойынша, нашар менеджерлер өздерінің жұмысын тастаған кезде кінәні ұстап алды . (Ең соңғы ойлау - бұл мансаптық өсу мен мүмкіндіктердің жетіспеушілігі үлкен үлескер болып табылады). Осы факторлардың бәрі ортаны жұмысшының қажеттіліктері мен қажеттіліктеріне қарсы болып көрінуі мүмкін. Және олар.
Дұшпандық жұмыс ортасына қойылатын талаптар
Бірақ, шындық, жұмыс орнында қастық болуы үшін белгілі бір құқықтық критерийлерді сақтау қажет.
Дұшпандық жұмыс ортасын, оның әрекеті, қарым-қатынасы немесе мінез-құлқы сіздің жұмысыңызды орындауға мүмкіндік бермейтін басшы немесе әріптес жасайды . Бұл мінез-құлық қызметкерлер үшін қолайлы жұмыс ортасының шарттарын, шарттарын және / немесе ақылға қонымды күтуін өзгертеді.
Бұған қоса, мінез-құлық, іс-әрекеттер немесе байланыс табиғатта кемсітушілік болуы керек.
Кемсітушілік мониторинг жүргізіліп, 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы актімен құрылған Еңбекпен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссияны (ЭЭОК) басшылыққа алады.
Мәселен, әріптесіңіз қатты дауыстап сөйлесе, сағызды сығып, үстеліңізді өзіңізбен сөйлескенде ұнамсыз, өрескел, әдепсіз мінез-құлық танытса да , ол қастық жұмыс ортасын құрмайды.
Екінші жағынан, жыныстық қатынас әзілдерін айтатын және жалаңаш адамдар суреттерін жіберетін әріптесі жыныстық қудалауға және дұшпандық жұмыс ортасын құруға кінәлі.
Сіздің жасыңызды , сіздің дініңізді , жынысыңызды немесе нәсіліңізді ауызша түрде бергенде, дұшпандық жұмыс ортасын құруға кінәлі болуы мүмкін. Түсініктемелер кездейсоқ болса да, күлімсіреп сөйлесе немесе әзіл ретінде ойнаса, басшы қастық жұмыс ортасын құруы мүмкін.
Бұл, әсіресе, адамның тоқтатуын және мінез-құлқының жалғасуын сұрасаң, дұрыс. Бұл, әрине, жұмыс орнындағы дұрыс емес мінез-құлықты жоюда бірінші қадам болып табылады - дұрыс жұмыс істемейтін басқарушыны немесе әріптесті тоқтатуды сұраңыз.
Дұшпандық орта үшін құқықтық талаптар
Дұшпандық жұмыс ортасына қойылатын талаптар мыналарды қамтиды.
- Іс-әрекеттер немесе мінез-құлық жас, дін, мүгедектік немесе нәсіл сияқты қорғалған жіктеуден кемсітілуі керек.
- Мінез-құлық немесе қарым-қатынас кең таралған, ұзақ уақыт бойы созылып кетуі керек, сондай-ақ, әріптестің тітіркендіргіштігін анықтаған немесе түсініксіз ескертумен шектелмеген. Бұл инциденттер адам ресурстарына қажетті араласу үшін хабарланады .
- Мәселе айтарлықтай болады және бүкіл жұмысшы болған жағдайда, уақыт өте келе жалғасады және ұйымның мінез-құлықты тоқтату үшін жеткілікті түрде тергеуге және тиімді шешілмеуге мүмкіндік береді.
- Дұшпандық мінез-құлық, әрекеттер немесе байланыс қатал болуы керек. Уақыт өте келе кеңінен таралғандықтан ғана емес, сонымен қатар, қаскүнемдік қызметкердің жұмысына қатты кедергі келтіруі керек. Дәрменсіз жұмыс ортасы қызметкердің мансаптық жетістіктеріне кедергі келтірсе, екінші дәрежелі ауырлық орын алады. Мысалы, қызметкер дұшпандық мінез-құлықтың нәтижесінде насихат немесе жұмыс айналымын алмады.
- Жұмыс беруші іс-әрекеттер немесе мінез-құлық туралы білетін және жеткілікті түрде араласпаған деп санауға болады. Демек, жұмыс беруші дұшпандық жұмыс ортасын құру үшін жауапты болуы мүмкін.
Дұшпандық жұмыс ортасы
Қызметкердің қаскүнемдік жұмыс ортасын бастан кешіріп жатқаны үшін бірінші қадам жасау керек - бұзушы қызметкердің мінез-құлқын немесе қарым-қатынасын тоқтатуын сұрау. Егер қызметкер бұл қиындықты өз бетімен жасауға тырысса , олар менеджерден немесе адами ресурстардан көмек сұрауға тиіс .
Басқа қызметкерден келмейтін мінез-құлық пайда болған кезде, олар сіздің ішкі ресурстарыңыздың ең жақсы түрі болып табылады. Олар сондай-ақ, сіз бұзатын қызметкерден мінез-құлықты тоқтату туралы сұрағаныңыз туралы куәлік етеді.
Сіз қылмыс жасаған қызметкерді олардың мінез-құлқының қорлайтын, кемсітушілік, орынсыз және мінез-құлқына жол бермейтіндігін ескертіңіз. (Көптеген жағдайларда қызметкер мінез-құлықты тоқтатады, олар сіздің әрекеттеріңізді қорлайтындай деңгейді түсінбеуі мүмкін).
Бұл ресурстар қаскүнемдікке жол берместен бұрын дұшпандық жұмыс ортасына жүгінуге көмектеседі. Күрделі адамдармен қарым-қатынас жасау, қобалжумен күресу , күрделі әңгімелесу және жанжалды шешу дағдыларын қалыптастыру .
Олар әріптесімен қарым-қатынас жасау дағдысын арттыруға көмектеседі. Бұл дағдылар мен идеялар сізге қажет нәрсе болуы мүмкін, себебі көптеген қобалжылар өздеріне қарсы болған кезде жұлынбайды.
Әсіресе, менеджердің немесе басшының мінез-құлқының тиісті менеджерге немесе HR-қызметкеріне хабарлаған жағдайларда, мінез-құлық тоқтатылуы керек. Бұдан басқа, хабарланған адам сіздің дұрыс емес әрекеттеріңіз туралы хабарлау үшін өтемақы ретінде сізге қарсы жауап бермейді .
Дұрыс жұмыс ортасын сезінетін және мінез-құлықсыз табысқа жетуге тырысқан қызметкер өзінің менеджеріне, жұмыс берушісіне немесе кадр бөліміне бару керек. Көмек алудың алғашқы қадамы - көмек сұраған жөн. Жұмыс беруші шағымды тергеу және мінез-құлықты жою мүмкіндігіне ие болуы керек.
Жұмыс беруші жағдайды білмейтін болса және мінез-құлық пен дұшпандық жағдайды шешуге мүмкіндік бермеген болса, кейінірек жұмыс істейтін жұмыс орнындағы талап арыз. Бұл сіздердің қолдарыңызда, себебі көптеген жұмыс орындарында, көптеген қызметкерлердің анық немесе көрінген кезде, қаскүнемді, қорлайтын мінез-құлқы байқалады және шешіледі.
Қызметкерлер сирек мінез-құлыққа өз-өзінен қарайды. Егер мінез-құлық кеңінен қаралмаса немесе ол куәгерлердің қатысуымен жасырын түрде жүрсе, сіз өзіңіздің жұмыс берушіңіздің көңіл-күйіне қарсы әрекет етуіңіз керек.
Сондай-ақ, жұмыс берушіңіздің қас жауласқан жұмыс ортасына ықпал ететін ағымдағы және келешектегі оқиғаларды болдырмау үшін қаншалықты абай болғанына таң қалуыңыз мүмкін. Көптеген жұмыс берушілердің көбісі растайтын тергеуден кейін жұмысқа орналастыруды тоқтатуға лайық іс-әрекеттер ретінде қудалауға және дұшпандық жұмыс ортасын құруға қатысты. Жұмыс берушіге дұрыс нәрсені істеуге мүмкіндік беріңіз.
Дұшпандық жұмыс ортасына қатысты
Сен істей аласың:
- Күрделі адамдармен жұмыс істеу
- Жұмыспен қамтудың кемсітушілігіне және заң бұзушылыққа жол бермеу
- Кемсітушілікке қатысты заңдар
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз , немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.