8 Бонусыңызды сізге көп ақша төлеу үшін сендіруге кеңес
Сіз не күтіп отырсыз? Мұнда қалай көтеруді сұрастыру керек.
Қызметіңізде жұмыс істейтіндердің жалақысы қандай ақы төленеді?
Боссқа жақындамас бұрын кейбір зерттеулерді жүргізу керек. Сіздің саладағы әдеттегі еңбек ақы туралы білуге уақыт келді, сонда сіз өзіңізге қарағанда аз табыс тапсаңыз екен деп ойлай аласыз. Сіз өзіңіздің әріптестеріңізбен сөйлесіп көріңіз. Дегенмен, көптеген адамдар ақшаны талқылауға келмейді.
Сондай-ақ жарияланған ресурстардан жалақы ақпаратын ала аласыз. O * Net Online сияқты веб-сайттар мемлекеттік деректерге негізделген әртүрлі кәсіптер үшін медиа жалақыларын жариялайды. Сіз жалақы ақпаратын мемлекет бойынша таба аласыз. Егер сіз кәсіби қауымдастыққа жатсаңыз, онда жалақы туралы ақпарат бар-жоғын тексеріңіз. Ұйымның веб-сайтына жүгініңіз. Glassdoor.com ақ жалақы туралы ақпарат үшін тамаша ресурс болып табылады.
Қаншалықты көп еңбек ете аласың?
Есіңізде болсын, білім мен тәжірибе тәрізді факторларға байланысты сіздің жалақыңыз өріс үшін орташа жалақыдан біршама ерекшеленуі мүмкін.
Сіздің күткеніңіз туралы ойлануыңыз керек. Сіз өзіңіз жұмыс істеп жүрген жылдарыңыздың , біліміңіз бен тіркелу деректеріңіздің және ағымдағы жұмыс берушіңіз үшін жұмыс істеген уақыттың санын қарастырыңыз. Сіз тіпті жұмысыңыздың орнын ескеруіңіз керек. Мысалы, ірі қалаларда жұмыс істейтін кішігірім қалаларда жұмыс істейді.
Жұмыс берушінің қаржылық жағдайын бағалау
Сіздің уақытыңыз туралы өте абай болыңыз. Жұмыс берушіңіз қаржылық қиындықтар туындағанын білсеңіз немесе салада көптеген белгісіздік болса, көтеруді сұрамаңыз. Қызметкер ретінде компанияңыздың қаржылық денсаулығын жақсы білетін болсаңыз да, тек сіз бақылап отырған нәрсеге сенбеуіңіз керек. Қаржылық есептерге және келесі бизнес жаңалықтарға шолу жасауды көздейтін кейбір компанияларды зерттеу жүргізіңіз.
Ісіңізді дайындаңыз
Уақыттың дұрыс екеніне сенімді болсаңыз және барлық қажетті ақпаратыңыз бар болса, сіздің бастықпен кездесуге дайын болыңыз. Қалай көтерілуге дайындалуды бастаңыз. Сізге біреуге лайық деп ойласаңыз да, бұл сіздің басшыға айқын болмауы мүмкін. Оны сендіруге сендік. Сізге жалдауға болашақ жұмыс беруші алуға тырысып жатсаңыз, өзіңізді сатыңыз.
Біріншіден, барлық жетістіктеріңіздің тізімін жасаңыз. Ең соңғы жаңалықтардан бастаңыз және артқа қарай жұмыс істеңіз. Осы жетістіктердің жұмыс берушіңізге қалай пайда әкелетінін сипаттаңыз. Ерекше болыңыз. Мысалы, сіз тек қана пайдаңызды арттырасыз деп айтпаңыз. Боссеңізге қаншалықты көтерілгенін және қандай рөл атқарғаныңызды айтып беріңіз. Әрі қарай, өзіңіздің тиісті дағдыларыңыздың тізімін жасаңыз - сіздің жұмысыңызда табысқа жетелейтіні.
Қатты және жұмсақ дағдыларыңызды қосыңыз. Ақырында, болашақта ұйым үшін жоспарлап отырған барлық нәрселерді сипаттауға дайын болыңыз. Мәліметтерді есте сақтаңыз!
Не істеуге болатыныңызды шешсеңіз немесе жалақыңызды жоғарылатуды қаласаңыз
Сіздің бастықтың кеңсесіне көтерілуді сұрамас бұрын, «жоқ» деп айтса не істеуіңіз туралы ойланыңыз немесе сіз қалаған нәрсеңнен әлдеқайда аз мөлшерде беруге келісерсіз. Сіз өз жұмысыңызды тоқтатасыз ба, әлде біраз уақытты күтіп, кейінірек ақшаны көтеруді сұрайсыз ба? Жауабыңыз сіздің басшыңыздың айтқан сөздеріне байланысты болуы мүмкін. Мысалы, ол сізді орындауға немесе басқа жағдайларға байланысты төмендете ме?
Кездесуді орнату
Енді сіз барлық дайындықты аяқтадыңыз, енді сіздің басшыңызбен сөйлесудің уақыты келді. Өтпелі кезеңде сіз онымен талқылауыңыз керек нәрсе емес - бұл маңызды бизнес.
Оны клиентпен кездесу немесе жұмыс сұхбаты секілді емдеңіз. Сұрауыңызды талқылау үшін кездесуді орнатыңыз. Электрондық поштамен, суды салқындатқыштан немесе телефонмен көтеруді сұрамаңыз. Бұл сөйлесуді бетпе-бет кездестірудің жалғыз себебі - сіз және сіздің бастықыңыз бір жерде жұмыс істемесеңіз.
Сіздің ісіңізді ұсын
Сіздің басшы сізді дереу көтеруге келісім беруі мүмкін. Бұл жақсы бола ма? Сізге бірдеңе сұрағаннан басқа ештеңе істеуге тура келуі мүмкін, ол сізден не сұрамас бұрын неге ұсынбағаныңызды сұрап қалдыруы мүмкін. Сіз жинаған материалдарыңызды көрсетуіңіз ықтимал.
Ұстаңыз және фактілерге жабысып. Эмоционалды болу сізге пайда әкелмейді, тіпті келіссөздеріңізге зиян тигізуі мүмкін. Өзіңіздің жеке шығындарыңызды көтермеңіз, себебі олар сіздің бастықтың мәселесі емес. Сіздің жұмыс берушіңіздің көзінде сіздің жалақыңыз жұмыс берушіге қалай пайда әкелетіні және сіздің қажеттіліктеріңізге ешқандай қатысы жоқ екендігіне байланысты.
«Жоқ» деп жауап беріңіз
Босс сізді өшіре алады. Бұдан кейін не істеу керек? Мұның бәрі ол сізге берген себептерге байланысты. Егер ол сіздің орындауыңыздың салдарынан өтінішін қабылдамай тастағанын айтса, оның кері байланысты дұрыс деп шешуге тура келеді. Егер болса, айналаңыздағы жағдайды өзгерту үшін қандай өзгерістер жасауға болатынын ойлаңыз. Егер сіз өзіңіздің бастықтарыңыз тек парасаттылықты жасағысы келетінін және оның жұмысының сын-қатерлерін жарамсыз деп санасаңыз, онда сіз бағалайтын жерге барғыңыз келуі мүмкін.
Жағдайдың өзгеруіне қандай да бір мүмкіндік бар-жоқтығын біліңіз. Егер сіз бұл мүмкіндікті біліп жатсаңыз, басшыға сұрауыңызды қайта қарауға уақыт бөліңіз. Мысалы, келесі өнімді шолу кезінде басқа сұхбаттасқыңыз келуі мүмкін. Боссаңыздан осы уақытқа дейін өсу мүмкіндігін жақсарту үшін не істеу керек болатындығын жоспарлауға көмектесуін сұраңыз.