5 Босстың кері байланысын алуыңыз керек

Егер сізде Босс бар болса, сіз оған кері байланыс алған боларсыз. Мүмкін, ол сіздің офисіңізге шақырылғаннан кейін немесе әңгімелесу барысында ресми пысықтаудың бір бөлігі болып табылады.

Кері байланыс оң болуы мүмкін, бірақ егер сіз осы мақаланы оқып шықсаңыз екіталай болған жағдайда. Өйткені, сіздің жұмысыңыз туралы куәгерлік етуіңізді маңызды деп айтуға сізге не үшін қажет?

Сіз, әрине, мұны бақытты боларсыз! Бұл мақалада айтылған кері байланыстың басқа түрі - сіздің басшыңыздың сіз жасаған нәрсеңізден қуанғанын білетін теріс кері байланыс.

Сыни тұрғыдан алғанда, тіпті сындарлы болғанда да, сілкіңіз және сіздің жараланған сезімдеріңіз сізді айқын ойлаудан сақтайды. Сіз өзіңіздің бастықтарыңыздың өнімділігіңізді әділетсіз деп бағалағанын немесе ол туралы не айтқанын білмейтінін ойлайсыз.

Мүмкін, ол сізді таңдаған деп ойлайсың (және сіз дұрыс болуы мүмкін) немесе жақсарту үшін ештеңе жасай алмайтын нәрсе жоқ. Бастапқы реакция сіздің басшыға назар аудармау және сізде бар нәрселерді жалғастыру болып табылады. Бұл өте нәтижелі немесе ақылды болмас еді. Сізде екі таңдау бар: сіз өзіңіздің басқарушыңыздың дұрыс емес екеніне көз жеткізуге тырысыңыз немесе оның кері байланысын жүзеге асыра аласыз. Сіз істей алмайтын нәрсе оны елемейді. Міне, сіздің бастығыңыздың пікірін шындап қабылдағаныңыз үшін 5 себеп бар:

  1. Сіздің ақшаңызды төлейді : Сіздің бастығыңыздың өнімділігіңіз туралы айтатынына келісесіз бе, оның жүрегіне жүгіну керек. Ол сіздің жұмысыңызды белгілі бір жолмен атқаруыңызды және сіздің қызметтеріңіз үшін төлейтіндігіңізді қалайды, оның кері байланыстары өте маңызды. Бұл дегеніміз дәл емес. Бұл тіпті дұрыс емес болуы мүмкін, бірақ ол, сіздің жұмыс беруші ретінде сіздің жалақыңызды төлеуге міндетті, өйткені, өз кезегінде, сіз өзіңізден күтетін жұмысыңызды атқаруыңыз керек.
  1. Ол сізді өртеп жіберуі мүмкін : Егер сіз жұмыс беруші-қызметкердің келісім-шартын бұзбауды таңдасаңыз, мысалы, сіз өзіңіздің басқарманың пікіріңізді орындамауды таңдасаңыз, жұмысыңызды жоғалту қаупін тудырасыз. Бұл міндетті түрде жаман нәрсе емес. Егер сіз жұмысыңызды өзіңіз қалағандай орындамасаңыз, бұл сіз үшін ең жақсы жұмыс орны емес болуы мүмкін.
  1. Ол сізден әлдеқайда көп тәжірибе жинаған : Босс дұрыс емес деп шешкенге дейін, ол сізге берген кері байланысты мұқият қарастырыңыз. Сіз қалай ойлайсыз, ол шын мәнінде емес пе? Бәлкім, өзіңіздің тәжірибеңізден әлдеқайда көп болуы мүмкін, ол Сіздің ойыңызша әсер етеді. Мүмкін ол сізден әлдеқайда көп біледі.
  2. Сіз бір нәрсені біле аласыздар : Қазір сіздің бастықтың тәжірибесі бар. Сіз өзіңіздің бастығыңыздың бәрі ақылды екенін ойламаңыз немесе шығармауыңыз мүмкін. Алайда, тәжірибе үлкен мұғалім. Ол шын мәнінде сізге бірнеше құнды сабақ бере алады. Егер ол шығады, ол шын мәнінде өте зиялы емес, ол сізге айтқандарының керісінше істеуді ұмытпаңыз ... ол сіздің жалақыыңызды енді төлемейді.
  3. Сіз бір нәрсені біле аласыңдар өте маңызды ... Босс сияқты сіз үшін де: Сіздің басшыыңыз өзіңіздің барлық әрекеттеріңізді аса сынап тұрғандай көрінеді ме? Ол бәріне немесе сізбен бірге емес пе? Егер біріншісі шын болса, бұл оның жеке басы болуы мүмкін. Егер ол тек сіздің өнімділігіңізге назар аударатын сияқты болса, ол сіздің жұмысыңызға немесе жалпы сізбен де риза. Өзіңіздің жағдайыңыз бойынша өз пікіріңізге бейтарап қалған адамдардан сұраңыз.

    Егер сізде тәлімгер болсаңыз, ол бұл мәселені талқылайтын тамаша адам болар еді. Егер олай болмаса, сіз өзіңіздің жұмыс түрімен таныс, бір жұмыс беруші үшін жұмыс істемейтін немесе кем дегенде бір басшы болмаған адамды табуға тырысыңыз. Не істеп жатқаныңызды және сіз алған пікірлеріңізді сипаттаңыз.

    Егер теріс пікірлеріңізді негізсіз деп тапсаңыз, сіз қандай да бір істе болмасаңыз да, бұл басқарушы үшін жұмыс істесеңіз, бәрі өзгермейді. Бұл сәтсіз, бірақ бұл өте құнды ақпарат. Сіздің жұмысыңыз тек қана өлімге алып келуі мүмкін, өйткені сізде бар басшы сізге жетуге мүмкіндік бермейді. Сіздің жұмысыңызды тоқтатып , әрі қарай жүруіңіз мүмкін.