Үйден тыс жерде болудың жақсы себебі бар ма?
Ауруға шалдыққан жақсы себептер
Сіздің ауру күндеріңіз сізге қажет болғанда пайдалануға арналған. Сіздің жұмысшыларыңыздың үрдістерін бір жаққа қойып, бір жұмыс берушінің жоқтығынан сирек кездесетін ұйым екенін түсініңіз.
Сіз тіпті барлығыңызды өздеріңізде ұстап қалудан құтқара аласыз. Жұмыс істеуге бара жатқан болсаңыз, сіз микробтарды офистің айналасына таратасыз, бұл әріптестеріңізді тітіркендіреді . Сіз сондай-ақ өнімді болмайсыз. Үйде қалып қоюдың кейбір жақсы себептері:
- Жұқпалы болуы мүмкін ауруыңыз бар: Егер сізде әріптестеріңізді ұстайтын нәрсе бар деп ойласаңыз, сіз жақсы болмайынша үйде тұрыңыз немесе жұқпалы емес науқастың бар екендігін біліңіз. Мысалы, сіз лақтырып немесе диареяға ұшыраған болсаңыз, асқазан вирусыңыз болуы мүмкін. Қызықтың басталуы, безгегі, дене жарасы сияқты симптомдардың пайда болуы тұмаудың белгілері болуы мүмкін. Бұл жұмыс орнында өрт сөндіру секілді таралуы және оның жолында барлық нәрсені түсіретін нәрсе. Егер көзіңіз қызыл, шағылысқан және қатты болса, сіз конъюнктивитке ие бола аласыз, ол тіпті қызғылт көз ретінде белгілі, ол өте жұқпалы. Бөртпе безінің қатты жарасы - стрептококктің симптомы. Оны әріптестеріне таратуға болады.
- Сізде қызба бар: инфекциямен күресіп жүрсеңіз, сізде температура болады. Жұқпалы аурулардың симптомы ғана емес, ол сізді тиімді жұмыс істей алмайды. Сіз сондай-ақ өте шаршатыңыз. Антибиотиктерді қажет ететінін білу үшін дәрігерге барыңыз. Сіз жасайсыз ба, демалдыңыз.
- Сізде бөртпе бар : бөртпе өте ыңғайсыз болуы мүмкін және кейбір бөртпелер жұқпалы болуы мүмкін. Бөртпелердің себебін білмейінше, басқа адамдармен араласпаңыз. Егер сіз жұқпалы емес екенін білсеңіз, жұмысқа қайта оралуға болады, бірақ сіздің әріптестеріңізге таң қалмаңыз. Сіз егжей-тегжейлі дейін баруға тура келмей тұрса да, сіз оны ұстап алмайтындарын хабарлай аласыз. Егер сіздің бөртпе кашу болса, онда оны сызып тастау өте сөніп қалады, сондықтан жеке түрде бұл туралы қамқорлық жасауға тырысыңыз.
- Сіз ауыр ауруыңызда : бас ауруы, жарақаттар, шприцтер, сынған сүйектер және басқа да қиындықтар ауыр немесе елеулі ауырсынуға әкелуі мүмкін. Жалпы денсаулығыңызға қауіп төндіретін ештеңе жоқтығына көз жеткізу үшін тиісті шараларды қабылдағаннан кейін, сіз таңдаған жағдайда жұмысқа бара аласыз. Дегенмен, ең жоғары өнімділік пен ауырсынуды емдеуде жұмыс істей алмауыңыз мүмкін, бұл мәселені шешетін болыңыз. Демалысдан пайда көресіз.
- Сізде ортақ суық бар : суық болғандықтан науқасқа қоңырау шалу керек пе, жоқ па? Егер сіз тіндердің қорапшаларын тез босатып, бақыланбайтын жөтелге ие болсаңыз, сізде өте нашар суық бар. Сізде шоғырланудың қиындықтары болады және басқаларға микробтарды таратады. Егер сіздің суық ауырмаңыз, жұмысқа бару керек болса, қолдарыңызды жиі жуып, телефонды және компьютерді ұрықсыз ұстаңыз, егер оларды басқалар қолданатын болса, оларды спиртпен сүртіңіз. Егер сіздің әріптестеріңіз өз ара қашықтықты сақтап қалса, ренжітуге болмайды. Бұл сізде түскі ас болған сарымсақ аскөк болмауы мүмкін, ал орнына сізде бар нәрсені ұстаудан қорқу мүмкін.
Егер сізде жұмысынан кетуді талап ететін елеулі ауру болса, сіз отбасыңыздың және медициналық демалыс туралы актіні (FMLA) пайдалана аласыз . Бұл жұмысқа қабілетті қызметкерлерге жұмысынан 12 апта кетуге мүмкіндік береді. Сіздің жұмыс беруші осы уақытқа дейін сізге төлеуге міндетті емес - егер сіз өзіңіздің отбасыңыз және өзіңізге талап етілетін медициналық демалыс заңы бар мемлекетте тұрмаса, бірақ сіздің ұйымыңыз өзіңіздің лауазымыңызға немесе сол сияқты сіздің демалыс аяқталды.
5-сауық күнін өткізуге арналған жалған ақтау
Егер ауруды шамадан тыс шақырсаңыз, ол сіздің бастың назарын аударуы мүмкін. Жеке немесе демалыс күніне қарама-қарсы болғанда, сіз өзіңіздің басқарушыңыз туралы хабардар боласыз, бұл жерде сіз бұрын жұмыс істей алмайсыз. Мұның бәрі өзіңіздің міндеттеріңізді жабуға тырысып жіберуі мүмкін. Бұл шынымен ауырып, жұмысыңызды орындай алмай жатқанда жұмыс беруші сізге берілген күндерді пайдаланбау керек дегенді білдірмейді.
Дегенмен, жеке немесе демалыс күндері неғұрлым қолайлы болатын мәселелерге бейімделу үшін ауыр күндерден бас тартпау керек. Боссаңызды алып тастау керек болған уақыттан бұрын өзіңізге хабарласа аласыз. Міне, кейбір мысалдар:
- Алдыңғы Келісіміңіз бар: Егер сіз өзіңіздің қатысуыңыз керек нәрсе туралы алдын ала білсеңіз - мысалы, балаңыздың мектебіндегі оқиғаны немесе кездесуді - сіздің жеке немесе демалыс уақытын пайдаланыңыз.
- Жағажайға барар едіңіз: оянғанда және күн жарқыраған кезде, ойлар құмға және серфингке айналуы мүмкін. Күнделікті күннің басталуына мүмкіндік беру үшін әріптестеріңізді қалдырмау әділетсіз. Жағажайға сапарыңызды алдын-ала жоспарлаңыз және демалыс немесе жеке күнді сұраңыз.
- Сізде жұмыс сұхбаты бар: Құттықтаймыз! Сұхбат кейде күтпеген жерден пайда болады, сондықтан біреуді қысқа уақытқа жоспарлау қажет болуы мүмкін. Егер сіздің бастығыңыз жаңа жұмыс іздегеніңізді білмейтін болса, оған біреуді алып тастау керек екенін айтсаңыз - бұл опция емес. Оның орнына оны жұмысқа дейін немесе кейін жоспарлауға тырысыңыз. Егер кестеңіз икемді болса, оны ерте кетуге, ерте кетуге немесе кешке кетуге мүмкіндік беру үшін реттеуге болады.
- Сіз шаршадыңыз ба? Сіз тым кеш болдыңыз ба ? Егер сіз шынымен ауырып жатқан болсаңыз, бұл демалыс күнін өткізудің жеткілікті негізі емес. Оны сорғызып, жұмысқа жіберіңіз. Түскі ас кезінде жылдам егеуді қабылдап, сол түнде жатуға жоспарлаңыз.
- Діни мерекені байқауға болады : 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімі жұмыс берушілерден 15-тен астам қызметкерді жұмысшыларға діни ұстамдылыққа жол бермеуге мүмкіндік береді, егер бұл ұйымға артық қиындықтар тудырмаса. Бұл болмауы сіздің жеке немесе демалыс уақыттарыңыздан шығуы керек.