1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII тақырыбы

Жұмыспен қамтуды кемсітуге жол бермеу

1964 жылғы Азаматтық құқық туралы заң қабылданғанға дейін жұмыс беруші өзінің нәсіліне, дініне, жынысына немесе ұлттық шығу тегіне байланысты өтініш берушіден бас тарта алады. Жұмыс беруші қызметкерді насихаттаудан бас тарта алады, оған қандай да бір тапсырманы бермеуге немесе оған қарсы қандай да бір кемсітушілікке жол бермеуге шешім қабылдауы мүмкін, себебі ол қара немесе ақ болды, еврей, мұсылман немесе христиан, адам немесе әйел не итальян, неміс немесе швед тілдерінде.

Және бұл заңды болар еді.

1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы актінің VII тақырыбы қандай?

1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімі қабылданған кезде, адамның нәсіліне, дініне, жынысына, ұлттық тегіне немесе түсіне негізделген жұмысқа кемсітушілік заңсыз болды. Бұл заң компания қызметкерлерін, сондай-ақ жұмыс ізденушілерді қорғайды. 15 немесе одан да көп қызметкері бар барлық компаниялар 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімінде белгіленген ережелерді сақтауға міндетті . Заңда сондай-ақ, теңдей жұмыспен қамтуға мүмкіндік беру жөніндегі комиссия (EEOC) құрылды, оның құрамында бес мүшеден тұратын екі жақты комиссия Президент тағайындайтын. Ол бізді VII-ті және бізді жұмысқа орналастыруды кемсітуден қорғайтын басқа да заңдардың орындалуын жалғастырады.

1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы актінің VII тақырыбы сізді қалай қорғайды?

1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII бөлімі қызметкерлер мен жұмыс ізденушілерді қорғайды. Міне, EEOC-қа сәйкес, ол мұны қалайша жасайды:

• Жұмыс беруші өтініш берушінің түсіне, нәсіліне, дініне, жынысына немесе ұлттық шығу тегіне негізделген жалдау туралы шешім қабылдай алмайды. Жұмыс беруші жұмысқа үміткерлерді іріктеу, жұмысқа жарнама немесе тестілеуден өткен үміткерлерді іріктеу кезінде осы факторлардың негізінде кемсітушілік жасай алмайды.
• Жұмыс беруші қызметкердің түсіне, нәсіліне, дініне, жынысына немесе ұлттық шығу тегі негізінде қызметкерді өртеуге немесе өрттендіруге қатысты шешімді қабылдамайды. Бұл мәліметтерді қызметкерлерді жіктеу немесе тағайындау кезінде пайдалана алмайды.

• Жұмыс берушінің қызметкердің нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына немесе ұлттық тегіне оның жалақысын, зейнетақы төлемдерін, зейнеткерлік жоспарларын немесе мүгедектік демалысын анықтау үшін пайдалана алмайды.
• Жұмыс беруші сізді нәсіліне, түсіне, дініне, жынысына немесе ұлттық шығуына байланысты сізге кедергі жасай алмайды.

1978 жылы Жүктілікке қатысты кемсітушілік туралы Заң 1978 жылғы Азаматтық құқықтар туралы заңның VII томына түзетулер енгізді және жүкті әйелдерге жұмыспен байланысты мәселелер бойынша кемсітушілікке жол берді. Жүктілікке қатысты кемсіту туралы заң туралы оқыңыз.

Егер сіздің басшы немесе перспективалы жұмыс беруші VII бөлімге сәйкес болмаса, не істеу керек?

Заң орын алғандықтан, адамдар оны ұстанатындығын білдірмейді. Азаматтық құқық туралы заңның VII тақырыбынан кейін дерлік жарты ғасыр өткен соң, 2013 жылы ЕЭО-да 93727 жеке шағым түсті. Көптеген адамдар кемсітушіліктің бірнеше түрін талап етті.

33,068 адамның нәсілдік кемсітушілік туралы арызы, 2767 адамның жыныстық белгісі бойынша кемсітушілік, дін бойынша кемсітушілік туралы 3 721 баяндамасы, түсті кемсітушілікке қатысты 3146 және ұлттық шығу тегі кемсітушілігінің 10642 мәлімдемесі бар (Шарт статистикасы: 1997 ж. Егер сіз жұмысқа немесе жұмысқа қабылдау процесінде кемсітушілікке тап болсаңыз, EEOC веб-сайтына барып , жұмыспен қамтудың кемсітушілік туралы ережесін оқып шығыңыз.