Жалдау туралы шешім шынымен қалай жасалады
Қандай басшылар сіз туралы білгісі келеді
Ең жақсы жабдықталған жұмысыңыздың міндеттерін шешу керек, соғұрлым көп уақыт пен ақша менеджеріңізді сақтап қаласыз.
Әңгімелесудің әрбір әлеуетті менеджері келесі сұрақтарды қойып жатыр:
- Сізде жұмысқа қажетті негізгі дағдыларыңыз бар ма?
- Осы жұмысты орындау үшін қанша тәжірибе жинадыңыз?
- Бұл жұмыста қандай алдыңғы қатарлы дағдылар бар?
- Сізге қанша тренинг қажет?
- Сіз қалай дербес жұмыс істей аласыз?
- Өзгелерді үйрете аласыз ба?
Сіз командаға және мәдениетке жарамдысыз ба?
Жалпы алғанда, сіз командамен және корпоративтік мәдениетпен қаншалықты жақсырақ жұмыс істесеңіз, соғұрлым сіз жалдауға тиіссіз. Жалдау жөніндегі менеджер, егер сіз командамен жақсы үйлесімді болсаңыз, ол сізді және басқалар арасындағы жеке қақтығыстарды шешуге уақыт жұмсаудың қажеті жоқ екенін біледі. Жақсы команданың жарамдылығы сізде қалыптасқан үлгілер мен процедуралармен байланысты болуы мүмкін және, ақырында, өндірісті жақсартуға көмектеседі. Менеджерлер сондай-ақ: «Сіз компанияның жалпы мәдениетіне сай боласыз ба?»
Сіздің құндылық коэффициенті қандай?
Әрбір жалдау менеджерінің жалдаған жалақысының жалақысы мен артықшылықтарын және жалдаған кезде басқа топ мүшелерінің жалақысына мүмкін түзетулерді қамтитын бюджеті бар.
Егер жалдау бойынша менеджер сізді мақсатты жалақымен немесе төменде жалдаса, ол бюджет ішінде қалуға және уақыт пен энергияны түзетуді қажет етпейді. Барлық менеджерлер толық өнімділікке қаншалықты тез жете алатыныңызды сұрайды.
Егер сіз мақсатты жоғары жалақы талап етсеңіз, жалдау менеджері сізді қанағаттандыра алады, бірақ ол түзетулерді қалай жасау керектігін білуі керек.
Тағы бір айнымалы - қосымша демалыс сияқты қосымша демалыстың болуына не болмайтынын білдіреді.
Егер жалдау бойынша менеджер демалыс уақытын ұйымдастыра алса да, ол уақытты алып, осы үйде келіссөздер жүргізу керек. Бұл сіз өзіңізге лайық деп санайтын жалақыңызды және артықшылықты сұрамауыңызды білдірмейді. Жалдау менеджері сіз өзіңіздің құныңыз бен күш-қуатыңыздың құндылығы туралы шешім қабылдауы мүмкін, бірақ олар жалдау туралы шешімге әсер етуі мүмкін екенін ескеріңіз. Сұхбаттасқан әрбір әлеуетті менеджер қанша талап етілетіндігіне қарай, уақыт пен ақшаның негізінде рейтингті кандидаттар болып табылады:
- Сіздің жалақыңыздың лауазымы үшін мақсатты деңгейде немесе одан төмен болуы керек пе?
- Компанияның нормадан тыс артықшылықтары бар ма?
- Жалдаушы менеджерді басқа команданың жалақысына түзетулер енгізуді талап етесіз бе?
- Жұмысқа жалдаушы менеджердің кез-келген қосымша шығынды ақтау үшін қандай да бір қосымша күш қажет пе?
- Жалдау жөніндегі менеджер қосымша шығындарға тұрарлық деп санайды ма?
Сыртқы қысым бар ма?
Вакуумда жалдау бойынша менеджер жұмыс істемейді. Менеджердің өзі басқаратын және оған ұнамды болуға тиіс басқарушысы бар. Жалдау менеджерін толтыратын лауазым компанияның басқа бөлімшелерімен өзара әрекеттесуі мүмкін, ал осы бөлімшелердің басшылары жалданған қызметкерге қатысты артықшылықтарға ие болуы мүмкін.
Адам ресурстары (HR) фактор болып табылады, себебі олар мемлекеттік нормалар мен нормативтік актілерді жалдау практикасына қатысты тиісті рәсімге қатысты алаңдатуы мүмкін. Егер жұмысқа жалдау сіз кез-келген сыртқы әсерлердің кез-келген проблемасын тудырса, онда сіздің дағдыларыңыз бен жоспарларыңыз болғанына қарамастан, сізге жұмыс ұсынылатын болады. Сұхбаттасқан әрбір әлеуетті менеджер жаңа жалдаудың өздерінің бақылауынан тыс проблемалар туғызатынын негізге ала отырып, рейтингті кандидаттар болып табылады:
- Жұмысқа жалдау менеджерінің бастығымен қандай да бір қиындық тудырады ма?
- Қандай басқа бөлімдермен жұмыс істейсіз және олардың кез-келгеніне сәйкес келмейтін артықшылықтарыңыз бар ма?
- Компанияның жалдау тәжірибесіне байланысты қандай да бір проблемаларды тудыратын жұмысқа жалдаймыз ба, ол түсіндіру немесе ақтау үшін менеджер тарапынан уақыт пен күш жұмсайды?
- Сізді жалдауға болатындай, сіз компаниямен жұмыс істейтін үкіметтің ережелерімен немесе ережелерімен проблемалар тудырады және жалдау менеджеріне қолдау көрсету үшін уақыт жұмсауға тура келеді?
Жалдау бойынша менеджер өзінің жұмысын жеңілдету үшін барынша күш жұмсайтынына үміткерді жалдауға ниетті. Әрбір менеджер жұмыс істеуге қарағанда көп жұмыс атқарады және жұмысқа орналасуды , скринингті және жаңа жұмыскерлерді жалдауды тани отырып, олардың жұмысының маңызды бөлігі болып табылады, олар әрдайым өз жұмысын атқарып, оларға көмектесу үшін барынша күш жұмсайтын кандидатты таңдайды барлық аспектілерде оңай.