Басқару немесе көшбасшылықты бағалау орталығы басқару кандидатын нақты рөлге қаншалықты жақсы қатысатынын болжауға арналған тесттер, сұхбат, модельдеу және жаттығулар сериясы. Сіздер үшін спорттық жанкүйерлер үшін, NFL комбинатын ойлаңыз, коллаж ойыншыларын топқа кімнің таңдауына шешім қабылдауға көмектесу үшін пайдаланғаны.
Орталық шын мәнінде орын немесе ол ма?
Екі аз. «Орталығы», шын мәнінде, бағалау әдіснамасына маманданған компаниялар басқаруға үміткерлер жіберетін орын болуы мүмкін.
Немесе сыртқы фирмалардың көмегімен өзіңіздің білікті менеджерлеріңізді немесе HR қызметкерлеріңізді пайдалана отырып, «үйдегі» бағалау орталығы бола аласыз. Кейбір компаниялар тіпті уақытты және ақшаны үнемдеуге арналған «виртуалды» бағалау орталықтарын ұсынады. Барлығы Skype сияқты және бейнеге негізделген мінез-құлық модельдері арқылы онлайн режимінде жасалады.
Бұл заттар кім жасайды?
Сізге бағалау орталығы қызметтерін сататын көптеген компаниялар бар. Дамудың халықаралық өлшемдері, PDI тоғызыншы үйі, Корн паромы / ломингтері, оң басқару және Hay Group болып табылатындармен танысамын.
Бағалау орталығының провайдеріне арналған дүкенге баруды қадағалайтын нәрселердің бірі - қызығушылық пен бұрмалану. Мысалы, бағалау орталығының қызметтері ұсынатын іздеу фирмасы келіп, басқарушыларыңыздың жаңа нәрселерді табу үшін барлық морондар екендігін көрсетіп, сізді көрсете алады.
Немесе жаттығу провайдері қайтадан сіздің менеджерлеріңізге дағдыларыңыз жоқ екенін көрсетіп, сізге оқу бағдарламаларын сата алады. Мен мұны бәрін жасай алмайтынымды айтпаймын - мен объективті болып қала беруді ұсындым, бірақ бұл туралы білу керек.
Бұл қаншалықты қымбат?
Өкінішке орай, өте. Бұл көптеген компаниялардың оларды пайдаланбауының бір себебі, сіз оларды ешқашан естімеген боларсыз.
Әдетте жоғары басшылықтың біреуі жұмыс жасамаса, олар әлеуетті тәуекелді ескере отырып, жоғары басшылық лауазымдарда қолданылады.
Әрине, бағалар провайдерлерге, бағаланатын позицияның түріне және әдіснаманың күрделілігіне байланысты болады, бірақ жоғары деңгейдегі атқарушы жалдау үшін кез-келген кандидатқа $ 8,000-дан $ 20,000 дейін кез-келген жерде ақшаны төлеуге болады. Үйдегі орталықтар мен топтық бағалау ақшаны үнемдеуге мүмкіндік береді, бірақ бұл уақыт өте үлкен инвестициялар.
Олар жұмыс істейді? Және олар бұл тұр?
Ия, олар сенеді деп ойлаймын. Жақсы ойластырылған, жарамды және сенімді бағалау орталығы әдетте рөлдегі әлеуетті табысты болжай алады және жаман жалдау туралы шешім қабылдау мүмкіндігін азайтады. Мен жеткілікті провайдерлермен, тәжірибелерімен таныстым, зерттеуді қарадым және оларға сенімді болу үшін пайдаланатын компанияларда жұмыс істедім.
Бағалау орталықтарында басқа да артықшылықтар бар. Кандидат бағаланғаннан кейін жалдаған кезде олар құнды даму туралы пікірлер ала алады. Егер сіз менеджерлер мен қызметкерлер құрамын орталыққа қатысу үшін дайындайтын болсаңыз, олар бағалау мен іріктеу кезінде жақсы нәтиже алады. Ақырында, көптеген кандидаттар компанияның жалдау тәжірибесіне деген ұмтылысынан бас тартып, процесті әділ және бейтарап деп санайды.
«Олар оған тұрарлық ба?» - деп жауап беру өте қызықты. Мен бұл ұстанымның маңыздылығына байланысты екенін айтайын. C-деңгейдегі атқарушы жалдау туралы шешім үшін, іріктеу қатесі компанияның миллиардтаған долларға тұруы мүмкін, тіпті миллиардтаған болса да, 12,000-нан 20,000 долларға дейін шығын келтіріп, жақсы шешім қабылдау маған пайда әкеледі.
Дегенмен, егер сіз жаман басқару жалдау жасасаңыз, кем дегенде бәрі қорқынышты басқармадан бірнеше құнды сабақ ала алады.
Көптеген басқа лауазымдарда мен сенімдімін. Көптеген компаниялар сізден жақсы ROI әкелетіндіктен, әлдеқайда арзан нұсқалары бар. Орташа менеджмент жалдау үшін мен ұсынамын:
1. Жақсы ойластырылған ішкі даму және сабақтастықты жоспарлау жүйесі. Ішкі үміткерлерді өзіңіздің пулыңызды мұқият қарау және қадағалау арқылы сыртқы бағалау мен сарапшыларға сенуге болмайды.
Сонымен қатар, сыртқы жалдаушылар әдетте қымбатырақ және ішкі насихаттан гөрі қауіпті.
« Басқарудың барлық деңгейлері үшін үздік тәжірибені жоспарлау » бөлімін қараңыз.
3. Көптеген перспективаларды, анықтамаларды және фондық тексерулерді алу. Көбірек деректер неғұрлым жақсы. Сұхбаттасушы топты немесе қабылдау комиссиясын пайдалану сіздің жеке бастарыңызды жеңуге және дәлдікті жақсартуға көмектеседі.
3. Өзіңіздің жеке тексерілген бағалауды басқару құралын басқарыңыз. Көптеген адамдар бар, олар 50-ден 500 долларға дейін қымбат тұрады. Мен қолданған және ұсынатын жұп - Хоган мен Калипер, бірақ жүздеген адамдар бар. Сіз жеке басын, құндылықтарын (мотивациясын), дағдыларын және ақыл-ойын тексере аласыз.
4. Құзыретті, сенімді іздеу бойынша кеңесшіді пайдаланыңыз. Ең жақсы жалдаушылар не істесе де соншалықты жақсы, өздерінің «алтыншы мағынада» жиі бөлмеден немесе ұйымдық психологтардан гөрі дәлірек.
Осы бағалау әдістерінің кез-келгені немесе барлығы, егер жақсы жасалса, үміткерлерден үміткерлерді өртеуге көмектеседі. Бірақ жоғары деңгейдегі басқару ұстанымы үшін, ставкалар әлдеқайда жоғары болса, сіз толыққанды бағалау орталығын пайдалануды қарастырғыңыз келуі мүмкін. Инвестиция бұл жақсы.