Жұмыспен қамтылған менеджерлердің жеке даму жоспарының үлгілері

Уақытпен жұмыс істейтін, шыдамсыз және жылдам зерттеуші менеджерлер үшін мұнда басқарудан қалған IDP-тің екі мысалы бар. Біреуі тәжірибелі орта менеджер, екіншісі - жаңа бірінші деңгейдегі менеджер. Олардың екеуінде де дамудың ең ерекше қажеттіліктері мен әдістерінің кейбірі бар. Бұл мысалдар өте жақсы пішімделмеген, бірақ өз үлгісіңізде біреуін жазу әдісін білуіңіз керек.

№1 мысал: тәжірибелі орташа менеджер

Аты, қызметі, қызметі, орналасуы, менеджері және т.б.

Уақыты: 4/2014 - 4/2015
Дамудың фокусы: Қазіргі рөлдегі тиімділікті арттыру және ықтимал аға көшбасшылық рөлі үшін дайындық.

Үздік 3 күші

1. Функционалдық және салалық сараптама
2. Қаржылық қиындық
3. Мәселелерді шешу және шешім қабылдау

Топ-3 дамыту қажеттілігі

1. Өзгерістерді басқаруға қабілеттілікті жақсарту
2. Стратегиялық ойлау
3. Функционалдық сараптама

Даму әрекеттері:

Ескерту: Кейбіреулер әр даму қажеттілігіне арналған даму әрекеттерін қосқысы келеді. Мен іс жүзінде, жақсы дамыған іс-әрекеттердің күшті факторларға қол жеткізуге және дамудың көптеген қажеттіліктерін қанағаттандыруға бейім екенін анықтадым.

Менеджерге жоғары деңгейлі, кросс-функционалды процестерді жетілдіру командасын басқаруға деген ниетім туралы айту. Бұл менің бар күштерімнің кейбіреулерін қолдана алады және жетекші өзгерістер мен стратегиялық ойлауда тәжірибе жинауға мүмкіндік береді, сондай-ақ басқа компания функциялары туралы біле алады.

• Мерзімі: келесі аптада әлеуетті екінші тоқсан жобасы үшін
• Бағасы: жоқ, тек менің уақытым, басқалары, жобаның құны

Джо Смит пен Джен Лопеспен ай сайын, бір сағаттық телефон қоңырауларын орнатыңыз. Олардың екеуі де осы сияқты жетекші жобаларды тәжірибе жинақтады және керемет нәтижелерге қол жеткізді.

• Мерзімі: келесі аптадан бастап, демалыс жылының кестесі
• Құны: жоқ, тек менің уақытым

Жетекші стратегиялық өзгерістерге жол ашыңыз. 3-4 күндізгі 3-5 күндік бағдарламаларды тексеріңіз.

• Уақыт: осы тоқсан.
• Құны: шамамен $ 8-12K

Келесі кітаптарды оқыңыз:

• Жетекші өзгерістер
• Blue Ocean стратегиясы
  
• Уақыт: айына бір кітап
• Құны: шамамен. Электронды кітап үшін 20 доллардан аз.

Менің даму қажеттіліктерімді одан әрі түсіну үшін 360 көшбасшылық бағасын алыңыз. Менің IDP-ге жаңа түсініктерді қосу. Жетекші жаттықтырушымен танысыңыз

• Мерзімі: 6/1
• Бағасы: $ 300 бағалау үшін, шамамен $ 2000 коучинг үшін.

№ 2 мысал: Жаңа бірінші деңгейдегі менеджер

Аты, қызметі, қызметі, орналасуы, менеджері және т.б. ....

Уақыты: 4/2014 - 4/2015
Даму фокусы: Жаңадан көтерілген, жаңа рөлді дамыту

Жоғары 3 күші:

1. Жоба менеджменті
2. Әсер ету
3. Нәтижелерге жету мүмкіндігі

Топ-3 дамыту қажеттілігі:

1. Коучинг және менің командамды дамыту
2. Қақтығысты басқару
3. Тыңдау дағдылары

Даму әрекеттері:

Мүдделі тұлғаларды құру үшін менің әрбір команда мүшелерімен жұмыс жасаңыз. Айтуға емес, сұрай білуге ​​үйретіңіз. Тыңдау дағдыларыма үйреніп , кері байланыс сұраңыз.

• Мерзімі: Келесі аптаның басында, аптасына бір.
• Құны: жоқ, тек менің уақытым мен команда мүшелері

Менеджермен және Сьюзенмен жеке өзімнің IDP-де жұмыс істеймін; қызметкерлеріммен жұмыс істеуге көмектесу. About.com.com басшылығына жазылыңыз.

• Мерзімі: осы аптада және қажеттілігіне қарай.
• Құны: жоқ, тек менің уақытым

Ішкі бақылау бөлімінің басты курсына барыңыз

• Уақыт: келесі жолы бұл ұсынылады.
• Құны: шамамен 500, 3 күн

Маңызды әңгімелерді оқыңыз. Мен кем дегенде бір жұмыс және бір жеке жағдайды үйренуді үйрен. Сондай-ақ, тыңдау дағдыларын біріктіріңіз. Менің тиімділігім туралы кері байланыс алыңыз.

• Мерзімі: келесі 3 ай.
• Бағасы: 20 доллар кітап, менің уақытым.

Рөл үлгілері: Даму қажеттіліктерімнің әрқайсысы үшін бір рөл үлгісін табыңыз. Әрбір рөл үлгісінің үздік тәжірибелері, кеңестері мен кеңестері. Әр даму қажеттілігі үшін кем дегенде бір жаңа кеңесті қолданып көріңіз және қосымша кері байланыс пен кеңестер үшін үлгілік үлгілерді қадағалаңыз.

Әрине, басқару қондырғыларын басқару үшін шексіз сценарийлер бар. Деп үміттенемін, бұл мысалдар сізге береді, олар бастау керек.