Іс-тәжірибеден сұхбат алу сұрақтары

Тәжірибе алдындағы сұхбаттасуға дайындық

Тәжірибе алдындағы сұхбаттасуға дайындалу кезінде түйіндемеңізде көрсетілген негізгі дағдыларыңыз бен жетістіктеріңізді шешуге дайын болыңыз. Сіз резюмеңізді жақсы біліп қана қоймай, ол туралы сөйлесе аласыз және өзіңіздің күштеріңізді суреттейтін әңгімелерді айтуға және ұйымға әлеуетті жаңа қызметкер ретінде ұсынуға тиіс нәрселер туралы білуге ​​мүмкіндік бергіңіз келеді (бұл сіз өте жақсы сіздің тағылымдамаңызда).

Сұхбатта сіз күшті бастауды және аяқтауды қалайды. Алғашқы оң әсер ету үшін 60 секунд қажет, сондықтан табысты сұхбат алу үшін күшті бастау қажет. Сұхбат соңында сіз өзіңізді ұмытылмас үміткер етесіз, сонымен бірге күшті жазбаңызды қалдырыңыз. Бұл екі жағдайда күшті қолмен, күлімсіреуді басшылыққа алу маңызды және сұхбат алушыға сізбен кездесуге уақыт бөлгені үшін алғысымызды білдіреміз.

Мен төменде келтірілген стандартты сұхбаттың кейбір сұрақтарын да келтірдім, олар да нақты және мінез-құлықтық сұрақтармен бірге.

Жалпы сұхбат

1. Өзіңіз туралы біраз айтып беріңіз.
2. Сіздің күшті және әлсіз жақтарыңыз қандай?
3. Сіз қандай жетістіктерге мақтанасыз?
4. Қысыммен немесе уақытты жоспарлау және ұйымдастыру үшін жақсы жұмыс істейсіз бе?
5. Неліктен осы тағылымдамаға қызығасыз?
6. Сізге бұл тағылымдаманы не үшін қажет деп есептейміз?
7. Бұл индустрия туралы не білесіз?

1. Сіздің оқытушыларыңыз / достарыңыз / әріптестеріңіз сізді қалай сипаттайды?
2. Өзіңізді жақсы сипаттайтын қандай үш сөзді таңдайсыз?
3. Неліктен сіздің мамандығыңызды таңдадыңыз?

Жүріс-тұрыс сұхбаты

1. Басқа адаммен қақтығысты қалай шешкеніңіз туралы мысал келтіріңіз.
2. Сізге суретті түсіретін жеке немесе кәсіби әңгімесін айтыңыз.

1. Сіздің пікіріңіз командаға баға жетпес үлес ретінде көрсететін жағдайды сипаттаңыз.
2. Кездесулерді қатаң мерзімде қалай реттеуге болады?
3. Мақсат қойып, оларға қол жеткізудің мысалын келтіріңіз.
4. Кесте үзілгенде не істейсіз? Мұны қалай істегеніңіз туралы мысал келтіріңіз.
5. Командада қалай жұмыс істегеніңіз туралы мысал келтіріңіз.
6. Басқа студенттің немесе әріптестің қиын жағдайын шешкен уақытты есіңізге түсіре аласыз ба? Сен не істедің?
7. Топ мүшелерін қалай жігерлендіргеніңіз туралы мысалмен бөлісіңіз.
8. Жұмысыңызда ұстап тұрғандай сезінетін қиын қарым-қатынастарды қалай шешетінін сипаттаңыз.

Тәжірибе алу үшін сұхбат берген кезде, кандидаттар жоғарыда айтылғандарға ұқсас сұрақтарға жауап беруге ғана дайын болмауы керек; бірақ әдеттегідей сұралғаннан гөрі әдеттегідей емес сұрақтарға дайын болғысы келеді.

Мысалы, сұхбаткерлер кейде жауаптың маңызды емес екенін сұрайды. Сұрақтардың осы түрлерінде сұхбат алушы белгілі бір жауап емес, әңгімелесуші ойлау үдерісін көруге тырысады. Мысалы, « империяның мемлекеттік ғимаратынан Орталық паркке дейін қанша шоколадты печенье пісірер еді ?» Немесе « егер сіз өзіңіздің негізгі актерлеріңіз және олар қандай рөл атқаратыны туралы фильм шығаратын болсаңыз, бәлкім, бұл сұрақтардың біреуіне дұрыс жауап жоқ деп ойладыңыз, сондықтан бұл сұрақтарға дұрыс жауап бермеген болсаңыз, «ойлап» қалсаңыз ешқандай мәні жоқ.

Кілті - бұл өзекті және сенімді болуға және тез арада келесі сұраққа көшуге мәжбүр.

Сауатты сұхбат алу үшін сізден компанияның мәдениетімен қаншалықты таныс екеніңізді, сондай-ақ сіздің жеке құндылықтарыңызды білуіңізді сұрауға болады. Сұхбатқа жауап берген кезде сіз өзіңіздің кім екеніңізді өзгерткіңіз келмесе де, сұхбаттасар алдында компанияны зерттеген кезде өзіңізді мұқият тексергіңіз келеді және сіздің жеке құндылық жүйеңізді бейнелейтін сұрақтарға жауап бергенде, суретші, сүйікті фильм, сүйікті теледидар шоу, тіпті сүйікті бейне ойын немесе әлеуметтік желі. Осы сұрақтарға берген жауаптар сұхбат алушыға компанияға жақсы сай келетін-жатпағаны туралы шешім қабылдауға көмектесе алады.