Мәссаған! Тағылымдамадан өтудің келесі қадамы сізді қызықтырады және сұхбатыңызда табысты болу үшін өзіңізді жақсы дайындағыңыз келеді. Сұхбат күні жақындаған сайын, сіз өзіңізді қатты қиналасыз деп санайсыз және сіз осы қорқынышты қалай жеңуді немесе сәтті сұхбат жүргізуді білмейсіз. Сіздің қорқынышыңыз дайын болмай, содан кейін сұхбаттасуды қиындатып, өзіңіздің мүмкіндіктеріңізді бұзғыңыз келмейтіндігінен туындайды.
Егер бұрын мақалаларымды оқып шықсаңыз, сұхбаттасу туралы ұсынысым - практика, тәжірибе, практика . Әңгімелесу телефонның үстінде немесе жұмыс берушімен бетпе-бет кездескенде маңызды емес, сол екі стратегияда да сол стратегия қолданылады. Отбасы мүшесімен немесе досыңызбен әңгімелесу әдетте сұхбатқа дайындалуға көмектеседі.
Колледждегі мансапты дамыту офисіне қоңырау шалып, кездесуді жоспарсыз сұхбаттасуды жоспарлауға болатындығын сұрастыру өте пайдалы болуы мүмкін.
Жалғыз тәжірибеден өтсеңіз, сіз өзіңіздің басыңызда жұмыс істемей, жауаптарды жақсы тұжырымдауға көмектесу үшін үлгі сұхбаттасу сұрақтарына жауап беруге тырысыңыз.
Сондықтан сұхбатқа барған кезде өзіңізді дайын сезінесіз. Сіз өзіңізді таныстырып, шынайы күлімсіреу арқылы қатаң қолын созуды, көз байланыстарын сақтауды және сеніміңізді білесіз.
Сіз сұхбаттасуды жүргіздіңіз және жақсы жұмыс істейтіндігіңізге сенімді болу үшін мінез-құлықты қоса алғанда, сұхбаттасу сұрақтарын таңдадыңыз.
Сұхбат аяқталғаннан кейін жұмыс беруші кенеттен сізде қандай да бір сұрақ бар ма деп сұрайды. Сіз мұздатасыз! Сұхбат кезінде бірнеше сұрақ қоюдың маңыздылығы туралы оқығаныңызды еске түсіресіз, бірақ жұмыс беруші сұрайтын сұрақтарға өзіңіз дайындаған кезде өзіңіздің кейбір сұрақтарыңызды ұмытып кетуіңізді ұмытып қалдыңыз. Егер сіз кем дегенде бір сұраққа жауап бере алмасаңыз, бұл өте ыңғайсыз жағдай болуы мүмкін. Бұл жерде сіз бұрын сұхбатта талқыланған нәрселерді жылдам қарап шығып, сұхбат алушыңыздан сіз талқылаған тақырыптар туралы қосымша ақпараттар беруін сұрай аласыз.
Неліктен сұхбаткерлер үміткерлерден қош келдіңіз?
Жұмыс берушінің көзқарасынан, лауазымына немесе жұмыс берушіге қатысты сұрақтар тізіміне кіретін өтініш беруші компания туралы көбірек білуге қызығушылық пен ынта бар адам. Бұл білімді алдыңызда зерттеуіңізді жүргізу барысында компания туралы алған білімдеріңізге байланысты сұхбатқа қатысты сұрақтарыңызға жауаптардың барысын өзгертуге болады.
Сіздің сұрағыңыз жұмыс берушіге осы тағылымдамаға немесе жұмысқа қызығушылық танытқанын дәлелдейді. Позицияны және компанияны желіде қарауға уақыт бөліп, интернатура немесе жұмыс орнында кездесетін нәрселерге дайындалу кезінде сіздің ынта-жігеріңізді және табандылықтың жақсы көрсеткіші болып табылады.