Сіздің құқықтарыңыз жүкті қызметкер ретінде не екенін және федералды және мемлекеттік заңдарды, сондай-ақ сіздің жүктілік және отбасылық демалыс туралы компанияңыздың саясатын қарап шығыңыз.
Жүктілікке қатысты кемсітушілікке қатысты нұсқаулар EEOC
Еңбекпен қамтуға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (EEOC) жақында жүктілікке қатысты кемсітушілікке қатысты ережелерді түзетіп, түзетулер енгізді.
1978 жылғы Жүктілікке қатысты кемсітушілік туралы заң (PDA) жүктілік, босану немесе басқа да медициналық жағдайлармен ауыратын әйелдерге уақытша жұмыс істемейтін мүгедектер сияқты бірдей қарау керек.
Сондықтан, жүкті әйелге кез-келген басқа қызметкерден басқа мүгедектікпен қарауға болмайды.
Жүктілікке қатысты кемсітушілік туралы заң (PDA) талаптары
Шағын бизнеске арналған EEOC Fact Sheet сәйкес:
1. Жұмыс беруші жүктілік, босану немесе тиісті медициналық жағдайлар негізінде қызметкерге қатысты кемсітушілік жасай алмайды; және
2. Жүктілік, босану немесе тиісті медициналық жағдайларға ұшыраған əйелдер əсер етпейтін басқа адамдармен бірдей болуы керек, бірақ олардың қабілеті немесе жұмысқа қабілетсіздігі сияқты.
Сонымен қатар, VII тақырыбы PDA-мен түзетілгендей, кемсітушілікке тыйым салады:
- Ағымдағы жүктілік
- Бұрынғы жүктілік
- Әлеуетті немесе жоспарланған жүктілік
- Жүктілікке немесе босануға байланысты медициналық жағдайлар
PDA жұмыспен қамтудың барлық аспектілерін қамтиды, соның ішінде атыс, жалдау, жарнамалық акциялар, сондай-ақ, демалыс және медициналық сақтандыру бойынша жеңілдіктер. Жүкті жұмыскерлер қазіргі жүктілікке, өткен жүктілікке және әлеуетті жүктілікке байланысты кемсітушіліктен қорғалған:
- Ағымдағы жүктілік . PDA-ге сәйкес, егер жүктілік, босану немесе тиісті медициналық жағдай жұмысқа орналастырудың қолайсыздығына себепші болса, жұмыс беруші әйелге жалын алмайды, жалдаудан бас тартады, азайтады немесе басқа жағымсыз әрекеттер жасайды. Егер бұл жұмыс беруші қызметкердің мүддесі үшін әрекет ететініне сенімді болса да, бұл дұрыс.
- Бұрынғы жүктілік . Жұмыс беруші бұрынғы жүктілік немесе жүктілікке байланысты медициналық жағдайға немесе босануға байланысты қызметкерге немесе өтініш берушіге қатысты кемсітушілік жасай алмайды. Мысалы, жұмыс беруші босану кезінде босану немесе босану демалысының аяқталуы салдарынан әйелді отқа шығармауы мүмкін.
- Әлеуетті жүктілік . Жұмыс беруші қызметкердің ниеті немесе әлеуеті жүктілікке байланысты кемсітушілік жасай алмайды. Мысалы, жұмыс беруші әйелді егер қызметкер жүкті болған болса, ұрықтың зиянды болуы мүмкін деген қауіптен тыс белгілі бір химиялық заттарды өңдеуге байланысты жұмыстан шығармауы мүмкін. Жүкті қызметкер немесе оның ұрықтары үшін қауіптер туралы алаңдаушылық, егер болса да, бала туа біткен қабілетіне ие әйелге арналған секс-жұмысқа қатысты шектеулерді ақтайды.
- Жүктілікке немесе босануға байланысты медициналық жағдай . Жұмыс беруші жүктілікке байланысты медициналық жағдайға байланысты қызметкерге қатысты кемсітушілік жасай алмайды және қызметкерді жұмысқа қабілетсіз немесе жұмыс істемей, бірақ жүктілік, босану немесе тиісті медициналық жағдайларға әсер етпейтін басқа адамдармен бірдей емдеуі керек.
Жүктілік және жұмысқа орналасу туралы жиі қойылатын сұрақтар
Q Интервьюерге жүкті болғанымды айтуым керек пе?
Жоқ, сіз оларға айтпайсыз. Сіз жүкті болып отырған факт сізге жұмысқа қажетті адам болып табыласыз ба, жоқ па деген мәселе.
Сіз әдеттегідей әңгімелескіңіз келіп, жүктілік туралы айтпас бұрын сұхбат алушы біліктілікке қызығушылық танытуы мүмкін.
Содан кейін әңгімелесу процесінің келіссөздер сатысында жүктілік туралы талқылаңыз. Сізге қажеті болмаса, оны неге алып келеді? Жұмыс беруші таяу болашақта білетіндіктен, сіз өздерін алданып қалғандай сезінгіңіз келмейді. Қалай болғанда да, бұл жеке шешім, және сіз жағдайды ескере отырып, сіздің жағдайыңызды жариялаудың ең жақсы уақыты болған кезде шешуге тура келеді.
Q. Жұмыс берушіге жүкті екенімді қалай айтайын?
А. Сіздің жұмыс берушіге айтудың ең жақсы уақыты сізге керек болған кезде және уақыт дұрыс болған кезде. Бұл сізге көрсете бастағанда немесе дәрігерге уақыт керек болған кезде болуы мүмкін. Сіз жұмыс берушіге сіздің жүктілігіңізді күтуге дейін күте тұруыңызды күтіңіз немесе сіз мүгедектік демалысыңызды алуыңыз керек.
Мен өзіңіздің жұмыс берушіңізбен ашық болуды қалаймын. Мен жүктілігімді растағаннан кейін, мен бірнеше айға дейін компанияда жұмыс істегенімде, менің бастығыма айтты. Мен үшін дәрігерге баруды жоспарлау оңай болды, ал жүктілік туралы айтқым келмейді, себебі жүктілік туралы айтқым келмейді. Екінші жағынан, айлар бойы күтіп тұрған адамдар да жақсы болды.
Үстелдің екінші жағынан мен жүкті болғанын айтпаған адамға жетекшілік еттім. Ол жұмыс уақытынан көп уақыт жұмсады, таңертеңгі аурумен ауырады және бізде болған нәрсе туралы ештеңе жоқ болғандықтан, біз оның қайтыс болғаны туралы қорқатынмыз. Біз жүкті болғанымызды білеміз әлдеқайда бақытты еді!
Q. Қандай аналықты алуға құқығы бар?
A. Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң күнтізбелік жыл ішінде немесе компанияңыздың қаржы жылында он екі апталық демалысқа дейін қамтамасыз етеді. Алайда сіздің жұмыс беруші жалақыңызды төлеуге міндетті емес. Олар сіз жұмысқа қайта келгенде сізге бірдей жұмыс немесе жұмысқа бірдей төлемдер мен жеңілдіктер беруге міндеттеме алады.
Мүгедектікке ақы төлеу құқығыңыз болуы мүмкін, бірақ ол сіздің қалыпты жалақыдан аз болады. Жұмыс берушіңізбен қандай қосымша артықшылықтарды, егер бар болса, құқығыңыз бар екенін анықтаңыз. Сондай-ақ, өзіңізге және балаңызға медициналық сақтандыруды тексеріңіз.
Q. Қашан жұмысқа қайта оралуым керек?
A. Бұл байланысты. Жұмыс берушіңізбен қандай босануға байланысты жәрдемақылардың пайдасы туралы білуге болады. Сіз отбасымен және медициналық демалыс туралы актімен қамтамасыз етілген он екі аптадан кем емес құқығыңыз бар.
Сіздің жұмыс беруші артық жомарт артықшылықтарға ие болуы мүмкін және сізге қайтып оралу үшін ашық болуы мүмкін. Бос уақытыңызды қайтаруға мүмкіндігіңіз бар ма, егер сіз толық уақытты жұмысқа тарта алмасаңыз, алдымен жұмыс уақытын бөлісіңіз.
Q. Жүкті болсам, жұмыссыздықты жинай аламын ба?
Иә, сіз жүкті болғанда жұмыссыздықты жинай аласыз. Сіздің жүктілігіңіз жұмыссыздыққа өтемақыға сіздің құқығыңызға әсер етпеуі керек. Шындығында, бұл федералды және мемлекеттік заң бұзушылық болып табылады, бұл талапкердің жүктілікке байланысты жұмыссыздыққа жол бермеуі. Жүкті болған кезде жұмыссыздыққа қол жеткізу туралы ақпарат.
Q. Мені кемсітуге ұшырады. Маған не істеу керек?
A. Сіз Құрама Штаттардың тең дәрежеде жұмысқа орналасу мүмкіндіктері жөніндегі комиссиясына (EEOC) шағым бере аласыз. EEOC-тің ең жақын кеңсесіне хабарласып, пошта, телефон немесе телефон арқылы хабарласыңыз. Егер жақын жерде EEOC кеңсесі болмаса, 800-669-4000 тегін қоңырау шалыңыз.
2014 жылдың 16 шілдесінде жаңартыңыз: 2014 жылдың 14 шілдесінде Босқындарға тең мүмкіндіктер беру жөніндегі комиссия (EEOC) жүктілікке қатысты кемсітушілікке қатысты қолдануға арналған нұсқаулықты жаңартты және түзетті.
Жүктілікке қатысты кемсітушілікке қатысты нұсқаулар EEOC
1978 жылғы Жүктілікке қатысты кемсітушілік туралы заң (PDA) жүктілік, босану немесе басқа да медициналық жағдайлармен ауыратын әйелдерге уақытша жұмыс істемейтін мүгедектер сияқты бірдей қарау керек.
Сондықтан, жүкті әйелді кез-келген басқа жұмыс берушіден басқа мүгедектікпен қарауға болмайды.
Жүктілікке қатысты кемсітушілік туралы заң (PDA) талаптары
1. Жұмыс беруші жүктілік, босану немесе тиісті медициналық жағдайлар негізінде қызметкерге қатысты кемсітушілік жасай алмайды; және
2. Жүктілік, босану немесе тиісті медициналық жағдайларға ұшыраған əйелдер əсер етпейтін басқа адамдармен бірдей болуы керек, бірақ олардың қабілеті немесе жұмысқа қабілетсіздігі сияқты.
Өзгертілген жүктілікке қатысты кемсіту туралы заң (PDA) талаптары
VII тақырыбы PDA-мен түзетілгендей, төмендегілерге негізделген кемсітушілікке тыйым салады:
- Ағымдағы жүктілік
- Бұрынғы жүктілік
- Әлеуетті немесе жоспарланған жүктілік
- Жүктілікке немесе босануға байланысты медициналық жағдайлар
Жүктілікке қатысты кемсітушілікке қойылатын талаптар (Шағын бизнеске арналған EEOC Fact Sheet)
ҚКП жабылған жұмыс берушінің зардап шеккен әйелдерді емдеуін талап етеді жүктіліктің, босанудың немесе тиісті медициналық жағдайдың басқа қабілеттеріне немесе қабілетіне ұқсас басқа үміткерлермен немесе қызметкерлермен дәл сол сияқты.
PDA жұмыспен қамтудың барлық аспектілерін қамтиды, соның ішінде атыс, жалдау, жарнамалық акциялар, сондай-ақ, демалыс және медициналық сақтандыру бойынша жеңілдіктер. Жүкті жұмысшылар қазіргі жүктілікке, өткен жүктілікке және әлеуетті жүктілікке байланысты кемсітуден қорғалған.
- Ағымдағы жүктілік . PDA-ге сәйкес, егер жүктілік, босану немесе тиісті медициналық жағдай жұмысқа орналастырудың қолайсыздығына себепші болса, жұмыс беруші әйелге жалын алмайды, жалдаудан бас тартады, азайтады немесе басқа жағымсыз әрекеттер жасайды. Егер бұл жұмыс беруші қызметкердің мүддесі үшін әрекет ететініне сенімді болса да, бұл дұрыс.
- Бұрынғы жүктілік . Жұмыс беруші бұрынғы жүктілік немесе жүктілікке байланысты медициналық жағдайға немесе босануға байланысты қызметкерге немесе өтініш берушіге қатысты кемсітушілік жасай алмайды. Мысалы, жұмыс беруші босану кезінде босану немесе босану демалысының аяқталуы салдарынан әйелді отқа шығармауы мүмкін.
- Әлеуетті жүктілік . Жұмыс беруші қызметкердің ниеті немесе әлеуеті жүктілікке байланысты кемсітушілік жасай алмайды. Мысалы, жұмыс беруші әйелді егер қызметкер жүкті болған болса, ұрықтың зиянды болуы мүмкін деген қауіптен тыс белгілі бір химиялық заттарды өңдеуге байланысты жұмыстан шығармауы мүмкін. Жүкті қызметкер немесе оның ұрықтары үшін қауіптер туралы алаңдаушылық, егер болса да, бала туа біткен қабілетіне ие әйелге арналған секс-жұмысқа қатысты шектеулерді ақтайды.
- Жүктілікке немесе босануға байланысты медициналық жағдай . Жұмыс беруші жүктілікке байланысты медициналық жағдайға байланысты қызметкерге қатысты кемсітушілік жасай алмайды және қызметкерді жұмысқа қабілетсіз немесе жұмыс істемей, бірақ жүктілік, босану немесе тиісті медициналық жағдайларға әсер етпейтін басқа адамдармен бірдей емдеуі керек.
Толығырақ: EEOC жүктілік кемсітушілігіне және онымен байланысты мәселелерге қатысты нұсқаулық Жүктілік және жұмысқа тұру сұрақтары мен жауаптары
Жауапкершіліктен бас тарту: Жеке веб-сайттар, сондай-ақ осы сайтқа және осы сайтқа байланысты ақпарат - пікір мен ақпарат болып табылады. Дәл және толық ақпаратты байланыстыру үшін барлық күш-жігерімді жасағанымда, бұл дұрыс екеніне кепілдік бере алмаймын. Құқықтық түсіндірулеріңізге және шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін заңдық көмек алуға немесе мемлекеттік, федералды немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек сұраңыз. Бұл ақпарат заңды кеңес болып табылады және тек нұсқаулық үшін.