Сіздің сұхбаттасушы Сіздің жасыңыз туралы алаңдаулы болып көрінсе, қалай жауап беру керек
Әдепсіз немесе оқытылмаған сұхбат беруші Сіздің жасыңыз туралы тікелей сұрау жасай алады.
Кейде жұмысқа орналасатын адам сіздің жасыңыз туралы, мысалы, колледжді бітіргеннен кейін сұрап білуіңізге көмектесетін мәселелермен айналысады. Көптеген жағдайларда сұхбат алушылардың сұхбат алушысы тарапынан алаңдаушылықты немесе ауытқушылықты сезінуі жиі кездеседі.
Өтініш беруші «тым ескі» деген болжам ғана емес, бұл жұмыс берушілер үшін алаңдаушылық тудырады. Керісінше, бұл ескірген қызметкерлердің жұмыс сапасына әсер ететін кейбір сыни сапаларда жетіспейтін болжам (жиі қате).
Жұмыс берушілердің егде жастағы қызметкерлер туралы жалпылама теріс жорамалдары:
- Энергияның жетіспеушілігі, демек, баяу өнімділік
- Денсаулық сақтау мәселелері
- Өзгермелі жағдайларға бейімділік
- Өнеркәсіптің қазіргі үрдістерімен байланыста болу
- Соңғы технологияның нашар тұжырымдамасы
- Жас қызметкерлермен қарым-қатынас жасау қабілетсіздігі
- Әртүрлі этникалық топтармен қарым-қатынас жасау мүмкін болмады
Бұл мәселе бойынша жас кандидаттар да бар.
Сұхбаттасушылар сіздің жалақыңызды бастауға қаншалықты төмен кететінін анықтауға тырысуы мүмкін.
Сіздің жасыңыз туралы жорамалдарға қарсы тұру туралы ерікті ақпарат
Сұхбатшының жасыңыз туралы алаңдаушылығы бар болғанда, ең жақсы тәсіл - бұл жорамалдарға қарсы келетін ерікті ақпарат.
Сұхбат алушыны біліктілікке жарамайтындығыңызды, бірақ барлығының барлығына ие болу мүмкіндігін көрсету үшін « Неге сізді жалдауға тиіспіз? » Немесе « Сіз осы жұмысқа жетуге мүмкіндік беретін қандай да бір негізгі күштер қандай ? » Сияқты сұрақтарды қолданыңыз. жұмыс беруші басқа активтерді іздейді.
Сіздің дағдыларыңызды белгілеңіз
Ұзақ уақытты мысалға келтіре алатын ескі үміткерлер сыни жобалар мен өнімділіктің сандық өлшемдерінде жұмыс істеп, энергия жетіспеушілігі туралы болжамдарға қарсы тұра алады. Мәселелерді шешуге шығармашылық көзқарастарына ерекше назар аудара отырып, егде жастағы қызметкерлер өздерінің икемділігін және жаңа қиындықтарға бейімделу қабілетін көрсете алады.
Ескірген үміткерлер сонымен қатар кәсіби дамуы бар іс-әрекеттермен нақты қарым-қатынас үлгісін ұсынып, соңғы кездегі салалық үрдістерге сілтеме жасай отырып, олар өздеріне тиесілі емес қорқыныштарды жоюы керек. Кәсіби топтармен және конференциялардың презентацияларымен кез-келген көшбасшылық рөлдерді талқылау осы мәселені дәлелдеуге көп жол ашады. Егде жастағы кандидаттар олар өздері дамыған кез-келген технологиялық тәжірибеге, әсіресе жақында алған білімдері мен дағдыларына көз жеткізуі керек.
Мысалдармен бөлісу
Мүмкіндігінше, әріптестер мен клиенттердің (жас және мәдени ерекшеліктері туралы) әртүрлі аралас топпен жұмыс істеу және / немесе клиентпен байланысының оңды мысалдарын ұсынамыз.
Жас ғалымдарға қалай табысты басшылық жасағаныңыз бен басшылық жасағаныңыз туралы әңгімелер осы тармақты тиімді түрде көрсете алады. Кішкентай менеджерге қалай табысты жұмыс істегеніңіз туралы әңгімелермен бөлісуге болады.
Денсаулыққа қатысты алаңдаушылықты арттыру туралы қамқорлық жасаңыз
Жақсы денсаулық туралы тікелей айту керек емес, себебі сіз интервьюердің ойында болмайтын мәселені көтере аласыз. Дегенмен, егер сіз қатты қатысқаны туралы жазбаңыз болса, сіз бірнеше күнді өткізіп алған болсаңыз және жұмысқа уақытында және уақытында болу үшін өзіңізге тәуелді болатынын айтуға болады. Кейде әңгімелесудің кем формальды кезеңдері кезінде жүгіру, шаңғымен сырғанау, айналдыру және би секілді белсенді хоббилерді еске түсіру өмірлік және жоғары энергия деңгейін көрсете алады.
Интервьюгер сіздің жасыңыз туралы сұрамайды ма?
Сұрақ: «Сіз қанша жаста?» Әлі де болса, жасыңызды анықтауға болады.
Өзіңіздің тәжірибеңізге сүйене отырып, өзіңіздің үлесіңізді дағдылар мен қабілеттерге аударыңыз. Жауапты қалыптастыру жолдарының кейбір мысалдары:
Мен осы салада көптеген жылдар бойы жұмыс істеп келемін және жақын арада баяуладым. Бұрынғы жұмыс берушілер жас ерекшелікке ие болды. Мен ойлағандай, X компаниясы бірдей философияға ие?
Менің жылдық тәжірибем және оқуға және өсіп-өнуді жалғастыруға деген құмарлық, сөзсіз, мен үшін сіздің компанияңызға актив жасайды. Айқын болу үшін менің жасымды белгілі бір себептермен сұрап жатырсыз ба?
Егер сіз маған сұрамайтын болсаңыз, бұл лауазымға байланысты біліктілік немесе білімім туралы алаңдаушылық бар ма? Менің тәжірибем мен қабілеттерім осы рөлге толық дайындалатынына сенімдімін. Мен осы лауазымға тікелей қатысты кейбір жобаларды, сондай-ақ қол жеткізген жақсы нәтижелерді қысқаша атап өткім келеді.
Менің жасым ешқашан проблема болмады. Іс жүзінде менің тәжірибе мен жетілу деңгейі сіздің компанияңызға үлкен үлес қосуыма көмектеседі. Сізге өзіңіздің қажеттіліктеріңізді қаншалықты қанағаттандыра алатынымды түсіндіріп, түсінуім үшін қандай да бір алаңдаушылықтар туралы ойлануды сұрай аламын ба? «
Жауап бергеннен кейін, сұхбат алушы сұрақты кері қайтарады ма немесе оның орынсыз екенін түсінеді. Сіздің сұраққа жауап беруіңізге қалай жауап берсе, олардың тұтастығы мен әртүрлілік туралы компанияның негізгі философиясы туралы көп айтатын болады. Өзіңізді ыңғайсыз сезінуіңіз мүмкін, бірақ бұл айқындық сіздің жұмысыңызды қанағаттандыру үшін өте маңызды екенін біліңіз.