Жұмысқа тұру қанша уақыт? Егер сіз өзіңіздің жұмысыңызды жек көріп, әрі қарай жүруді күтуге болмасаңыз, онда сіз қанша уақыт тұрасыз?
Тікелей емес, қарапайым жауап жоқ.
Компаниямен бірге тұра аласыңдар ма?
Компанияда жұмысқа орналасудың арасында жұмыс істемейтіндіктен, жұмыс беруші емес екеніңізді және жұмыс берушілер сізді жалдаудан тартынбайтындығын көрсету үшін жақсы сызық бар. Көптеген жұмыс орындары үшін жұмыс берушілер жұмысқа орналасу үшін де, мансаптық өсуді де іздейді, сол себепті бұл сізге қажет болған кезде шешім қабылдау үшін теңдестіру әрекеті болуы мүмкін. Мысалға, кейбір компаниялар енді бос жұмыс орындарында жарнамалау талаптарына сай келеді:
- Бір компанияда прогрессивті өсу болмаса, бес жыл ішінде екі жұмыс орнынан артық емес жұмыс орны.
- Екі бұрынғы компаниялардың әрқайсысында бес жылға ие болу керек.
Дегенмен, тым көп жұмыс істеуге болады. Егер сіз сол жұмысқа тым ұзақ уақыт жұмыс істесеңіз, перспективалы жұмыс берушілер Сізге дәлелді емес немесе қол жеткізуге ұмтылмаған деп есептей алады. Басқа жұмыс берушілер сізге жақсы таныс екеніңізді және жаңа жұмысқа, көшбасшылық стиліне немесе корпоративтік мәдениетке бейімделуге қиындық туғызатынын ойлауы мүмкін.
Сонымен қатар, егер Сіз бірдей жұмысқа тұрсаңыз, тым ұзақ жұмыс берушілер сізде жұмыс кең ауқымын меңгерген кандидаттан гөрі сізде әртүрлі және дамыған дағдылар жиынтығы бар деп ойлайтын шығар. Қызметкерлер ең жақсы тәжірибе және жаңа біліктілік жиынтығы перспективаға ие болып, бір жұмыс берушінің екіншісіне көшеді.
Сізге уағыздағанда не болады?
Егер сіз өзіңіздің қазіргі жұмыс берушіңізге көтерілу және мансап сатысын көтерсеңіз, жалдауға мүмкіндігіңіз аз болады. Шын мәнісінде, жарнамалық акциялар болашақ жұмыс берушілерге жаңа жауапкершіліктер мен жаңа қиындықтарға дайын болуға дайын екеніңізді көрсетеді. Алайда, егер сіз көп жылдар бойы бірдей жұмыс істеп жүрсеңіз, әлеуетті жұмыс берушінің қызыл жалауы болуы мүмкін.
Сіз жұмысқа қанша уақыт кетесіз?
Әрине, әр адамның мансаптық жолы әртүрлі, бірақ жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерлердің типтік мөлшері қандай екенін түсінуге болады. Медияның жұмысқа орналасуы еңбек, өнеркәсіп, жасы және жынысы бойынша өзгереді. Техникалық компанияда ең қысқа орташа қызмет орны бар, ал мемлекеттік секторда ең жоғары көрсеткіш бар.
Жалпы алғанда, 4.2 жыл жұмыс берушілермен уақытты жұмсайтын қызметкерлердің орташа саны . Еңбек статистикасы бюросы (2016) :
- Басқару, кәсіби және сабақтас мамандықтар бойынша жұмысшылардың ең жоғары медиана (5.1 жыл)
- Сервистік қызметтегі қызметкерлер ең төменгі медиана (2,9 жыл)
- Қызметкерлердің 21% -ы бір жылдан аз, ал 29% -ы қазіргі жұмыс берушімен он жылдан асты
- Мемлекеттік сектордың қызметкерлері жеке секторда жұмыс істейтіндер үшін 3,7 жылмен салыстырғанда орта есеппен 7,7 жыл болды
- Медияның ерлер үшін 4,3 жылы, ал әйелдер үшін 4,0 жыл болды
- 55 жастан 64 жасқа дейінгі (10,1 жас) жұмыскерлерге арналған медиа қызметкерлері 25-тен 34 жасқа дейінгі (2,8 жас)
- Ерлер мен әйелдердің орташа мектептік дипломы бар орта медицина қызметкерлері тиісінше 4,8 және 4,4 жыл болды.
- Ең төменгі колледж дәрежесі бар ер адамдар мен әйелдер 5,2 жыл және 5,1 жас аралығындағы медиана қызметтеріне ие болды.
Техникалық компаниялардағы қызмет мерзімі екі жылдан аз уақытты құрайды. Бизнес Insider ең ұзын лауазымды қызметкерлері бар жоғары технологиялық компания 2.02 жылда Facebook деп жазады. Одан кейін Google 1.90, Oracle 1,89 жыл, Apple 1,85 және Amazon 1,84 жаста.
Жалпы алғанда, үш жылдан бес жылға дейін жылжытусыз жұмыссыздық - бұл жұмыс орнының тоқырауының жағымсыз салдарынан зардап шекпестен табысқа жету жолын белгілеудің оңтайлы мерзімі.
Бұл, әрине, сіздің жұмысыңызға, деңгейіңізге және сіз жұмыс істеп жатқан ұйымға байланысты.
Жағдайларды қарастырған жөн. Егер сіз жұмыссыз жұмыс істеп жатқан болсаңыз немесе сіз шынымен баса айтқыңыз келсе, оны ұнатуға немесе оған бейімделуге үйрене аласыз . Не болмаса, уақыт өте келе ме, жоқ па, соны шешуге тура келуі мүмкін.
Жеке және кәсіби көшіру себептері
Мансап сатысын көтеру жұмыс іздеуді бастау туралы ойланудың жалғыз себебі емес. Сіздің ағымдағы жұмысыңызда тым ұзақ уақыт жұмсағаныңызды көрсететін өмір сүру ұзақтығынан басқа факторлар бар:
Сіз жұмысқа жаңа нәрселерді үйренуді тоқтаттыңыз ба? Бұл сіздің жұмысыңыз үшін скучным көрсеткіш болуы мүмкін. Егер сізде жұмысқа қойылған мақсаттар қоюға қиындықтар туындаса немесе жұмысқа баруға ынталы болмасаңыз, жұмысқа көбірек көңіл аудару керек.
Сіз жұмыс туралы көбірек шағымдана аласыз ба? Сіздің жұмысыңызға немесе жұмыс берушіге қатысты оң пікір айтуға болмайды ма? Егер солай болса, уақыттың уақытша немесе шешілетін проблемаларына немесе ұзаққа созылған жүйелік мәселелерге қатысты екенін біліңіз. Егер бұл мәселе шешілмесе, қозғалу туралы ойланыңыз.
Сіз жұмыс істеуден шаршадыңыз ба? Өнімділіктің төмендеуі жиі жұмыс істеп келе жатқан көрсеткіш. Әлеуметтік медиаға көп уақыт жұмсайсыз ба? Сіз әдеттегі күннің ішінде аз жұмсап жатқанын немесе тапсырмаларды орындамағанын ескеріңіз. Егер сізде ағымдағы жетістіктерді анықтау қиын болса, жағдайды ұзақ уақытқа созу үшін сіздің мансаптық өсуіңіз қауіпті болуы мүмкін.
Жұмыс іздемесіне жүгініңіз
Егер сіз әрі қарай жүру уақыты келді деп шешсеңіз, жұмысыңызды дереу тоқтатыңыз және жаңадан іздеңіз. Сіздің жөнелтуді мұқият жоспарлауыңыз қажет, егер бар болса, сіздің ағымдағы жұмысыңызды тастамас бұрын жаңа орынға ие болыңыз.
Жұмыс іздеу - бұл үдеріс, және сіз оны бір уақытта жасай аласыз. Жұмысқа кірісу үшін жұмысты осы аптада жасауға болатын 10 нәрсе .
Жұмыс сұхбаттарында жүгіну
Егер сіз бір жұмыс орнында бес жылдан артық уақыт жұмсаған болсаңыз, сіз жұмысқа орналасу кезінде әңгімелесу кезінде теріс қабылдау мүмкіндігіне қарсы тұруыңыз керек. Неліктен ұзақ уақыт бойы тоқтап қалғаныңызды түсіндіруге дайын болыңыз:
- Сіздің жұмысыңыз қалай өзгергенін және уақыт өте келе қалай өзгергенін білуге дайын болыңыз . Өзіңіз қабылдаған жаңа міндеттер мен жобаларға көңіл бөліңіз.
- Сіз алған жаңа дағдыларды талқылаңыз .
- Келешекке арналған мақсаттарыңызбен өміршең кәсіби даму жоспары арқылы бөлісіңіз . Жұмыс берушілерге өзіңіздің қазіргі жұмыс берушіге құндылықты қосқыңыз келетіндігін дәлелдеу үшін соңғы жетістіктердің дәлелдерін бөлісе аласыз.
- Мүмкіндігінше, сіздің мотивацияңызды дәлелдейтін, жаңа білімдер мен білімдерді жетілдіруге ұмтылуға ұмтылған сілтемелерді бөлісіңіз және бөлісіңіз .
Сұрақтарға қалай жауап беру керек
Міне, сіздің жұмысыңызды қалдыру туралы сұхбаттың ең жиі кездесетін сұрақтары, сондай-ақ ең жақсы жауап беру туралы ұсыныстар:
- Жаңа компанияға қалай жұмыс істеуге болады?
- Сіздің біліктілігіңізді жақсарту үшін не істедіңіз?
- Неліктен сіз өзіңіздің жұмысыңызды қалдырасыз?
- Сіз неге жұмыс іздейміз?
- Неліктен осы жұмысқа дайын боласыз?
- Неліктен сіз соңғы жұмысыңызда насихат алмадыңыз?
Толығырақ: Қызметкер жұмысқа қанша уақыт кетеді? | Бірінші жұмысымды қашан қалдыра аламын? | Ең жақсы 10 ескерту белгілері Сізге жаңа жұмыс қажет