Кәсіби біліктілікті дамыту туралы кеңестер
Ақпарат жинау
Егер сіздің қазіргі жұмыс берушіңізде жалақы көтеру немесе алға басу басымдық болса, тиімді жоспар құруды бастау үшін жақсы орын - сіздің жетекшіңізбен кездесу.
Өзіңіздің біліміңіз бен дағдыларыңыз қандай бағыттар бойынша дамуы керектігін сұраңыз, бұл сіздің бөліміңізге ең көп мән береді.
Егер сізде кафедрада ұқсас жұмыс орындары бар әріптестер болса, кез-келген көрнекті орындаушылардың фоны тексеріледі. Осы қызметкерлердің табысқа жетуіне көмектесетін дағдыларды немесе білім базасын анықтаңыз және сіз осы күшті факторларды дамыту керек пе деп ойлаңыз.
Тапсырма тақырыптарын қарап шығыңыз
Сіздің жұмысыңыздың типтік лауазымдық атауын және сіздің өрістеріңіздегі әртүрлі лауазымдарға сәйкес келетін лауазымдар тізімдерін қарап шығыңыз. Ірі жұмыс орындарын іздеңіздер, шын мәнісінде немесе қарапайым жалақыға ұқсас тапсырмалар үшін жалданыңыз немесе сіз қалаған кез келген жұмыстарды іздеңіз.
Жұмыс берушілер іздейтін біліктіліктердің үлгілерін іздеңіз. Ең жиі қолданылатын талаптар тізімін жасаңыз, оларды сіздің күштеріңізбен салыстырыңыз және даму жоспарыңызда мақсатқа жету үшін бірнеше аймақты таңдаңыз.
Семинар күнтізбесін шолу
Сондай-ақ кәсіби ұйымдарыңыз ұсынған семинарлар мен семинарларға арналған күн тәртібін қайта қарау пайдалы.
Сіздің біліміңіз бен дағдыларыңызды анықтаңыз.
Сіздің жоспарыңызда кем дегенде бір технологиялық мақсатты қосыңыз. Техникалық білімді қызметкерлер жиі іздейді, яғни жұмыс технологияға негізделген ме, жоқ па?
Кәсіби даму жоспарын құру
Жазу кезінде мақсаттар мен міндеттерге қол жеткізу оңайырақ.
Сіз жинаған барлық ақпаратты жинақтаңыз:
- Қажетті дағдылар
- Білім қажет
- Жұмысқа қойылатын талаптар
- Технологиялық талаптар
Сіздің дағдыларын жаңартыңыз
Әрі қарай, болашақ табысқа қажетті дағдыларды қалай және қашан алуға болатындығын анықтаңыз. Жергілікті, ұлттық және онлайн семинарлар туралы, сондай-ақ сіздің мүдделеріңізге байланысты семинарлар мен тренингтер туралы кәсіби бірлестігіңізбен кеңесудің жақсы орыны.
Сондай-ақ, адам ресурстарын және АТ бөлімшелерін кез келген ішкі ресурстар туралы сұрауға болады. Сонымен қатар, сіз жергілікті колледждерде және ересектерге арналған білім беру бағдарламаларында ұсынылатын кез-келген білім беру мүмкіндіктерін қарастыра аласыз.
Мансап траекториясының уақыт сызығын жоспарлау
Барлық осы ақпаратты жинағаннан кейін, төмендегілерді жасау арқылы қажетті дағдыларды қалай иеленуге болатындығын қарастырудың уақыты келді:
- Не
- Қалай
- Қашан
- Қайда?
Өзіңізге келесі сұрақтарды қойыңыз: Интернеттегі сабақтарды немесе семинарларды өткізе аласыз ба? Ашық кештерде немесе демалыс күндері өткізілетін лагерьге қалай қарайсыз? Мамандарға арналған кәсіби кездесулер немесе даму семинарлары бар ма? Жалпы сыныптар бар ма, әсіресе техникалық дағдыларымды жақсарту үшін?
Содан кейін, кәсіби дамуыңызға қанша уақыт жұмсағыңыз келетінін анықтаңыз, өйткені сіздің мансаптық қажеттіліктеріңізді өмір салтының қажеттіліктерімен теңестіру қажет.
Бірден тым көп қабылдап алу - тез күйіп кетудің жақсы жолы. Сіз қандай әрекеттер қол жетімді уақытқа сәйкес келетінін анықтауыңыз керек.
Әр мансаптық қызметке алдын-ала белгіленген мерзімде мақсаттар тізімін қосу ақылды. Өз біліктілігіңізді жаңартқан сайын LinkedIn профиліңізді және резюмеңізді жаңартыңыз. Біліктіліктеріңізді жарнамалау маңызды, әсіресе жұмыс берушілер іздейтін сұранысқа ие болған кезде.
Кейінгі маңыздылығы
Көптеген жоспарлар сияқты, орындау да табысқа жету үшін маңызды. Мүмкіндігінше көптеген кәсіби дамулармен айналысып, қатысыңыз. Сіз өзіңіздің мансапыңызды жақсарта берместен, сұхбаттасулар мен өнімділікті шолу кезінде әңгімелесуіңізге болады.
Естеріңізде болсын, болашақ мансап жолы бар болса да , болашаққа арналған мақсаттарыңыз туралы сұрақтарыңызға жауап беруге көмектеседі және мансаптың келесі кезеңін анықтауға көмектеседі.